摘要：近日，在王村南街一家饭店的后厨，两名同事因工作琐事产生分歧，竟发展到动手互殴，原本和谐的协作关系瞬间被“火药味”笼罩。

近日，在王村南街一家饭店的后厨，两名同事因工作琐事产生分歧，竟发展到动手互殴，原本和谐的协作关系瞬间被“火药味”笼罩。

接到报警后，民警迅速赶到现场。

报警男子称，自己与同事因工作问题发生争执，还没说几句话，对方便情绪失控、动手打人。

另一方当事人随后承认，自己确实一时冲动，没能控制住脾气。

冲突起因不过是些鸡毛蒜皮的小事，本可避免，却因情绪上头、沟通不畅，最终演变成了肢体冲突。

饭店负责人闻讯赶来，对两人的冲动行为当场进行了批评教育。

她指出，同事之间本应互相理解、彼此支持，为一点小事大打出手，既扰乱了饭店正常秩序，也破坏了团队和谐氛围。

在民警和负责人的共同调解下，双方逐渐冷静下来，认识到自身错误，愿意和解。

两人最终握手言和，承诺今后在工作中加强沟通、理性处事，不再冲动行事。后厨也随之恢复了往日的忙碌与秩序。

太原广播电视台法治事业部《并州之剑》栏目想和您说：

后厨里的油盐酱醋，本该调和出人间烟火气，却因一时意气酿成了“火药味”。

这起同事互殴风波，表面看是“鸡毛蒜皮”的工作分歧，实则暴露了人际相处中“情绪先行”的通病——分歧尚未沟通，拳头已然挥出；矛盾本可化解，却因冲动让事态升级。

值得深思的是，无论是报警人“未说几句就被打”的委屈，还是另一方“没控制住脾气”的懊悔，本质都是缺乏对他人立场的共情与对自身情绪的管理。

同事之间朝夕相处，工作中的摩擦在所难免，但解决问题的方式绝非只有“以暴制暴”。

民警与饭店负责人的及时介入，不仅平息了这场“灶台风波”，更用调解传递了一个朴素道理：理性沟通才是化解矛盾的钥匙，相互理解才能守护和谐的工作环境。

所谓“烟火气”，从来不是争吵的硝烟，而是彼此包容的温度。

愿每个职场角落都能少一些“火药味”，多一些“烟火气”里的温情。

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来源：太原广播电视台法制