摘要：屏幕一亮，很多人先喜后忧：喜的是数字总算不是 0，忧的是减去房租、房贷、社保、公积金，余额瞬间“腰斩”。一条短信，两秒钟完成从天堂到地板的蹦极。于是灵魂发问冲上热搜：#为什么我的工资这么低#

“叮——工资已到账。”

屏幕一亮，很多人先喜后忧：喜的是数字总算不是 0，忧的是减去房租、房贷、社保、公积金，余额瞬间“腰斩”。一条短信，两秒钟完成从天堂到地板的蹦极。于是灵魂发问冲上热搜：#为什么我的工资这么低#

两百多年前，亚当·斯密就在《国富论》里把答案写好了——不是“命”，而是五个隐藏变量悄悄给你打了折。今天，我们就用 IT 圈最熟悉的“参数思维”，把这份 18 世纪的“工资算法”重新编译一遍，看看你的薪水到底在哪一步被“限频”。

工资 ≠ 月薪，而是“净利益”总和

斯密先开了一个脑洞：人类打工，其实像挑手机——不光看售价，还看 SoC、相机、续航、系统广告。换算到职场，工资只是“标价”，真正决定下单的是“净利益”：

净利益 = 现金 + 氛围 buff + 稳定性 + 成长曲线 – 加班 debuff – 通勤 debuff – 背锅风险 …

有人降薪 30% 进国企，图的是“终身质保”；有人 996 年薪翻倍，冲的是“期权暴击”；还有人做自由职业，要的是“老板离线”。这些非货币参数，最后都会折算进月薪，只是大多数人没打开“开发者模式”。

斯密五因子：工资差异的底层驱动

如果把劳动力市场比作一块 4K 144Hz 屏幕，那以下五个因子就是“坏点检测”。亮点越多，工资越高。

① 爽度补偿：越恶心，越贵

斯密原话：“屠夫的工作野蛮又令人厌恶，所以工资高。”映射到国内——

- 殡仪馆化妆师：8k–12k，同城文员 5k；

- 高空“蜘蛛人”：日薪 800+，写字楼白领 300；

- 下水道机器人运维：月薪 15k，因为味道“辣眼睛”。

反之，博物馆讲解员 5k 依然挤破头，颜值 + 文化 buff 抵消了 3k 差价。

② 学习折旧：技能 = 固定资产

买 RTX 4090 要先出血，学 Java、Spring、K8s 也一样。

- 医生：5 年本科 + 3 年规培 + 3 年专硕，前十年“负现金流”，一旦出新手村，月薪 2w 起跳；

- 芯片验证工程师：入门课 200 小时 + EDA 授权费 6 位数，应届 25k×16 薪；

- 快递分拣：0 学习曲线，所以 5k 就是天花板。

没交“学费”，就领不到“技能溢价”分红。

③ 稳定性期权：越不稳，日薪越高

斯密发现，日薪 500 的砌墙师傅可能一年只干 8 个月，平均下来并不比公务员多。

- 互联网外包：项目结束即毕业，月薪 12k 但 13 薪不确定；

- 体制内：月薪 8k，稳到退休，公积金顶格 + 公费医疗，折现率秒杀私企 15k。

外卖骑手“冬季补贴”+“恶劣天气冲单奖”也是同理：平台用高价买你的“失业风险”。

④ 责任杠杆：背锅半径 = 加薪半径

- 上市公司 CFO：一个年报小数点错一位，股价蒸发 10 亿，年薪 500w 只是“保费”；

- 外科主刀：一台心脏手术 6 小时，手抖 1 mm 就是医疗事故，50w+ 年薪 =“寿险”+“手险”；

- 行政前台：快递丢件最大损失 500 元，工资 4k 没人吐槽。

风险与收益呈指数关系，和显卡超频一个道理：电压每加 0.1 V，温度暴涨。

⑤ 彩票效应：赢家通吃，输家陪跑

直播、短视频、职业电竞、独立游戏，都是“头部 1% 拿走 99% 流水”的 PVP 战场。

- 头部主播：单场 GMV 1.2 亿，打赏分成 30%；

- 腰部主播：月流水 5k，还不够付房租；

- 群演：日结 150，蹲在横店吃 10 元盒饭。

玩家数量无限，掉落概率极低，但“下一把出 SSR”的幻觉，持续吸引新人入场。

中国特色 DLC：三大隐藏参数

斯密的模型假设“劳动力自由流动”，但国服有额外资料片。

① 体制内隐藏福利：编制 = 终身 VIP

- 公务员：医保报销 95%，子女学区直通，退休金替代率 80%；

- 国企：公积金 12%+12%，补充年金 8%，食堂 2 元自助餐。

把福利折现，8k 月薪的实际购买力 ≈ 私企 15k。很多人“降薪上岸”，算的是 30 年总收益 NPV。

② 户籍门槛：流动 CD 过长

没有上海户口，孩子中考得回原籍；没有北京工作居住证，买房资格 +5 年社保。

于是出现“跨省赚钱、跨省花钱”的候鸟族：

- 上海工厂普工：包吃住 7k，年终奖 1w，作为“户籍补偿”；

- 老家工厂普工：不包吃住 4k，照样人满为患。

劳动力无法完全自由流动，工资差就是“路费 + 户口溢价”。

③ 政策风口：官方外挂最致命

- 2014–2020 半导体大基金：芯片设计应届 15k→30k；

- 2021 双碳目标：风电工程师起薪 18k×16；

- 2023 大模型补贴：AIGC 算法 40k 起步，GPU 算力随便申。

政策红利 = 系统级 buff，直接改写行业薪资曲线，比个人努力高效 10 倍。

如何给自己“超频”：三条可执行 BIOS 设置

1. 检查技能折旧：如果每天 8 小时都在 Ctrl C + Ctrl V，等于空载跑分，赶紧升级技能栈——Python、SQL、Prompt Engineer，选一条主线深耕。

2. 选对赛道：稳定型考公、高波型 AI、政策型新能源，先想清楚自己是风险厌恶还是风险偏好，再决定加点。

3. 提升责任半径：主动背锅，敢于带团队。项目经理、Tech Lead、架构师，都是“高风险 + 高杠杆”岗位，工资条会告诉你电压墙在哪。

亚当·斯密没把“工资低”归结为原罪，而是提醒：

市场是台冷酷的跑分机，分数低不是机器坏，而是某个参数被你忽略。

调参之路从不浪漫，但每一次升级，都会让工资条上的数字，从 4K 变成 8K，再到 16K，直到你习惯五位数。毕竟，谁不想把“大型情绪过山车”改装成“稳稳的幸福”呢？

来源：睿智的鄭蜀黍