摘要：小区门口修鞋的老周，最近总坐在小马扎上叹气。前阵子他所在的电子厂贴出通知，新招人只要45岁以下的，干了十几年的他，成了“超龄”的那一个。拿着最后一笔补偿金，老周站在人才市场里发懵——墙上的招聘启事，不管是流水线工人、仓库管理员，还是商场保安，几乎都标着“年龄限

小区门口修鞋的老周，最近总坐在小马扎上叹气。前阵子他所在的电子厂贴出通知，新招人只要45岁以下的，干了十几年的他，成了“超龄”的那一个。拿着最后一笔补偿金，老周站在人才市场里发懵——墙上的招聘启事，不管是流水线工人、仓库管理员，还是商场保安，几乎都标着“年龄限45岁以下”。

他不是个例。现在不少工厂、企业招人，都把45岁当成一道“隐形门槛”。年轻人手脚快、能熬夜，企业更愿意招；可像老周这样的中年人，上有老人要赡养，下有孩子要交学费，房贷还没还完，突然没了收入，日子一下子就慌了神。有人说“再找找呗”，可现实是，哪怕愿意降工资，很多岗位还是连面试机会都不给。

更让人犯难的是，退休还远得很。现在男性退休年龄要到62岁，女性也得55岁往上。45岁失业，意味着还要再撑十几年才能领养老金。这十几年里，总不能坐吃山空。有手艺的人还好，像老周那样会修鞋，索性在小区门口支了摊；可没手艺的中年人，只能去打些临时零工——帮人搬货、在工地干杂活，活儿不稳定，工资也没个准数，赶上天气不好，连当天的饭钱都没着落。

有人试着学新东西，想跟上年轻人的脚步。邻居张姐以前在服装厂踩缝纫机，失业后想学着做电商直播卖衣服，可对着镜头总说不出口，记不住产品介绍，还得跟二十岁的小姑娘抢流量，折腾了俩月，订单没几个，反而更焦虑了。也有人去送外卖、跑网约车，可这行也不轻松，每天跑十几个小时才能赚够油钱和平台抽成，身体也熬不住。

其实这些中年人的要求并不高，他们不怕累、不怕苦，就怕没机会。企业怕中年人“不好管”“学东西慢”，可谁没年轻过？这些人身上的责任心、手上的老经验，其实都是宝贵的财富。要是能有地方给他们搭个桥——比如开些免费的技能培训班，教点实用的新本事；或者企业能放宽点年龄限制，给中年人一个试错的机会，情况也许会不一样。

说到底，45岁不是“没用”的年纪，62岁的退休线也不该成压得人喘不过气的坎。这些在生活里硬扛的中年人，需要的不是同情，而是一个能踏实干活、赚钱养家的机会。希望有一天，他们再找工作时，听到的不是“你超龄了”，而是“我们需要你这样的人”。

来源：望见