摘要：2024年初，姜某入职某文化传播有限公司任网络运营，入职时双方未签订任何书面合同，姜某跟随公司主播随时上班，直播结束后还要处理带货售后问题。2024年底，因公司直播营销状况较差，公司法人李某与姜某协商离职事宜未果。2025年9月份，姜某向人社局劳动人事争议仲裁

河南经济报记者 崔新保 通讯员 齐巧慧 王美琪

近日，延津县人社局联合延津县总工会成功化解一起涉新就业形态劳动者劳动权益纠纷案件。

2024年初，姜某入职某文化传播有限公司任网络运营，入职时双方未签订任何书面合同，姜某跟随公司主播随时上班，直播结束后还要处理带货售后问题。2024年底，因公司直播营销状况较差，公司法人李某与姜某协商离职事宜未果。2025年9月份，姜某向人社局劳动人事争议仲裁庭递交申请书，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社会保险的经济补偿金合计3万余元。

该县劳动人事争议仲裁庭始终坚持“调解优先”的原则，运用灵活的调解方法处理每一起争议，新就业形态的灵活用工，不该成为权益的“漏洞”。

本着“将矛盾化解在基层”的原则，延津县仲裁委利用新业态形态“一站式”劳动纠纷调解平台，协商县总工会劳动争议调解中心调解员处理该起案件。经调解员十多天的沟通，双方最终达成调解协议并签订劳动仲裁调解书，调解的13000元也已打到姜某银行卡中。

来源：河南经济报一点号