摘要：入职满3年的员工，会收到一枚约4克重的金戒指；入职满5年的员工，戒指重量升级到11克；而对于入职满10年的资深员工，拼多多则赠送一块重达100克的金子。

拼多多在2025年迎来成立十周年庆，公司为此推出了特别周年礼物。

根据拼多多员工在社交平台上分享的信息，今年周年礼的发放标准与员工入职年限直接相关。

入职满3年的员工，会收到一枚约4克重的金戒指；入职满5年的员工，戒指重量升级到11克；而对于入职满10年的资深员工，拼多多则赠送一块重达100克的金子。

从2024年起，送员工黄金已成为拼多多的“新传统”。对比去年，今年黄金礼品的重量明显提升。

2024年，入职满10年的员工收到的是60克金鸡，而2025年这一重量已升级至100克，增幅达66%。

按照2025年10月的黄金价格计算，这些黄金奖励价值不菲。

根据上海黄金交易所数据，黄金（Au9999）价格约942元/克。以此计算，拼多多向员工发放的100克金砖价值约9.4万元。

而按照周大福、老凤祥等知名金店的零售金价（约1145-1223元/克）计算，这只100克重的金鸡纪念品市场价值已超过10万元。

即使是入职3年员工获得的4克金戒指，也价值约3768元；入职5年员工的11克金戒指，价值约10362元——均属于相当有分量的职场礼物。

拼多多的黄金礼物不仅重量诱人，设计也别具匠心。

据报道，这些金制品上刻有员工的姓名和“PDD 10TH”字样，既体现了专属感，又具有纪念价值。

有员工晒出的图片显示，他们同时还收到了入职周年感谢信，与黄金礼物相得益彰，共同构成了对员工服务年限的认可。

这种定制化设计强化了礼物的纪念意义，使其不再是普通的黄金制品，而是承载了员工与公司共同成长经历的象征物。

在互联网行业平均司龄较短的大环境下，拼多多通过高价值、可保值的黄金替代部分现金奖励，旨在提升员工获得感与忠诚度。

一位员工在社交平台上直言：“金价上涨还发金戒指真的香”，反映出员工对此项福利的认可。

互联网行业人才流动率高，长期服务的员工堪称凤毛麟角。拼多多通过阶梯式权重设计，司龄越长奖励越丰厚，强化对长期贡献的认可。

这种“硬核福利”也成为企业形象展示的机会。员工自发在社交平台分享金饰，形成“别人家的公司”话题传播，间接提升了拼多多的雇主品牌。

拼多多的“黄金福利”成为互联网行业人才战略的一个亮眼案例。与其他科技公司的股权激励、高额年终奖相比，黄金具有抗通胀、易传承、情感价值高等独特优势。

在员工忠诚度日益珍贵的当下，拼多多将十年职业历程铸成可触摸的勋章，这份沉甸甸的回报，远超过黄金本身的市场价值。

来源：崔哥小茶馆