摘要：两人一起带领的企业，在行业寒冬中稳步向前，不光业绩有增长，整个团队更洋溢着一种“家”的温暖——一百多名员工拧成一股绳，氛围融洽，向心力十足。

如今的她，和先生不仅是事业上并肩作战的搭档，也是生活中彼此理解、互相滋养的伴侣。

两人一起带领的企业，在行业寒冬中稳步向前，不光业绩有增长，整个团队更洋溢着一种“家”的温暖——一百多名员工拧成一股绳，氛围融洽，向心力十足。

但如果把时间倒回到六年前，这一切对陈华芳来说，几乎是想都不敢想的。

很长一段时间，陈华芳觉得自己活得很累。

她和丈夫一起创业多年，从无到有地打拼、创建起这家公司，外人看他们是夫妻搭档、企业合伙人，但只有自己知道，“搭档”二字背后，藏着多少暗暗较劲、彼此不服。

“他个性强，我个性也强，谁也不让谁，都在自己的面子上掉不下来。”她回忆起那段日子，语气里充满无奈。

“我们都觉得自己有本事，看不惯对方的做法，两个人互不相容，在家里说不了几句话火药味就上来了，在工作上也总是意见相左、互不服气。”

而最让陈华芳难以释怀的，是丈夫那句常挂在嘴边的话："你就听我的，我比你能干。"

这话她听了很多年。

每次听见，都像被轻轻敲了一下心口，久了，就变成了积压在心底的委屈。

她提出的每一个方案，丈夫似乎总能找出瑕疵；每当她想要证明自己，得到的总是质疑。

"他总是说我不行，说他比我聪明能干。我觉得自己一直在被打压，心里特别委屈。"

在家里，陈华芳要照顾孩子、操持日常，把细碎的事安排得井井有条；在企业里，她同样不松懈，要带员工、跑流程、解决各种突发问题......

“付出了那么多，为什么我连一句认可都得不到？”陈华芳陷入深深的无力感。

那段时间，她的生活仿佛被一张无形的网困住——

一边是不断想证明自己的强烈渴望，一边是反复被否定后的自我怀疑。

正是这种长时间的压抑与痛苦，让陈华芳终于下定决心：不能再这样下去了。

陈华芳总和她的丈夫在公司年会上讲话

一个偶然的机会，她接触到了润泽园教育。

起初只是关注平台的文章，直到2019年，她参与了雁栖湖论坛，那几天的课程，让她经历了前所未有的心灵震撼。

“我觉得这几天听下来，整个人就是热血沸腾，满腔激情的那种感受。”她回忆道，“我当时就觉得这个平台是我想要的！”

那一刻，她仿佛是在黑暗中摸索已久的人，终于看见了光亮。没有丝毫犹豫，她正式加入了阳明心学的课堂。

学习后，陈华芳像是拿到了一把打开心门的钥匙。她开始静下心来，看向自己的内心世界，逐渐看清自己内心积压了很久的痛、委屈、不甘。

“我真的对他有很多抱怨的情绪。”她坦言，“尤其是在经营公司的过程中，他90%多的时间都是扑在工作上，无论是对家庭还是对孩子的关心，付出的时间和精力远远不够。很多本来应该两个人承担的责任，全压在我一个人身上。”

这种长期的单打独斗，让她感到非常孤独。

而陈华芳更不理解的是——自己为家庭付出、为公司操心，倾尽全力，却连一句理解和肯定的话都得不到。

久而久之，内心越来越不平衡。

“他总是否定我，批评我，打压我。说他比我能干、懂得多，听他的。”

她说，“我心里是有赌气的。你越打压我，我越要做的更多更好。”

“那个时候我们俩真的是一对内耗型搭档。”她回忆，“我看不惯他自以为是，他觉得我太强势、管的多。”

久而久之，就形成了丈夫否定陈华芳、陈华芳反击丈夫的模式，不仅彼此情绪内耗严重，团队也在中间左右为难，沟通效率极低。

都想把公司搞好，但就是合不上拍。

陈华芳说：“现在想想，并不是事有多难，而是我们彼此都在争一个‘我才是对的’。”

随着学习的深入，陈华芳发现，自己的委屈，对丈夫的抱怨，大部分都来源于想要得到对方的认同的心念，她把让自己快乐和自信的开关，完全交到了爱人手里，爱人的一句认同里。

这样的想法是如何形成的呢？

通过一次次的反省，她追溯到自己的童年。

小时候，陈华芳的父母经常因为一点小事吵架，甚至打架，所以她从小就对婚姻缺乏安全感。一方面她渴望一个温暖有爱的家，另一方面，因为从小的经历，她觉得婚姻是不会幸福的。

两种矛盾的认知，让她将自己的希望和幸福完全寄托在丈夫身上——

“你要给我安全感。”

“你要认可我。”

但现实中，当丈夫没有按照她期待的样子去给到足够的关心、认可、信心，她就会失望、委屈、不甘。甚至告诉自己，不出所料，婚姻果然是不会幸福的。

当她循着自己的起心动念找到问题的源头，她才明白自己这么多年很多时间和精力都花在无意义的内耗上。想要一个幸福的家，就要从自己的起心动念上改变。因为，幸福是掌握在自己手里的。

纯雨公司年会合影

“以前我总觉得他说话不好听，不体贴。”她说，“但后来我把自己从情绪抽离出来看时，发现有时候虽然听着话糙，但不一定没道理。”

转念的功夫，就在这一思一量间提升。

当先生再提出不同意见时，她不再立即启动防御模式，而是先静心自问：“抛开情绪，他的话有没有可取之处？”

但是，转念说着容易，但真要次次做到，没有那么简单。

陈华芳形容那段时间：“刚觉得自己想通了，一转身，老脾气又回来了。”

但冷静下来之后，陈华芳越来越会“反求诸己”。

“我后来想一想，他说我不行，我心里当然很不舒服。但我对他说‘你这个也不对、那个也不行’的时候，他心里肯定也是不好受的。”

“学着学着，内心越来越通透。”

反求诸己不是要求别人，也不是苛责自己，而是看到可以提升的地方，不断攀登。

很多时候，对方说的语气中好像是在指责自己，这时候，如果内心以良知照见自己，就会有更好的处理方式。不是当下对峙、针锋相对。

现在，不管是企业经营，还是夫妻相处，她说“我要素其位而行”，”做好自己的角色，同时在公司也尊重先生的位置和判断。

慢慢地，她的内心越来越柔软，这份柔软，也延伸到了她与团队的关系中。

几年前的一天，她偶然在朋友圈里看到一位企业里干了十多年的骨干员工发文：“我把我的青春献给了纯雨（备注：“纯雨”是陈华芳的企业简称）。”

“当时不知道为什么，可能是感动，也可能是感概，看完后我就流泪了。我觉得我们员工很不容易，因为我们很多员工都是离家一千公里或者上百公里，他们离家很远很远，几乎很少回家，老婆孩子都是在家里，真的把青春献给了公司，太不容易。我当时就想，我能为他们做点什么？”

于是，她下定决心，要把企业打造成员工在异乡的第二个家。

当全员学习的机会来临时，她毫不犹豫地接住了这个契机。

尽管先生担心她太辛苦，她还是坚持自己的选择：“我舍不得放掉这个学习，我要把它带进企业里。让我们的员工，不只是打工赚钱，而是一起让家庭更幸福。”

在一线车间开启的启动会上，陈华芳没有华丽的辞藻，只有一颗真诚纯粹的心，很多女工听着听着，红了眼眶。

平时，她定期亲自邀请员工到食堂包厢吃饭，一起聊家常、谈困惑，在这种轻松的氛围里，大家逐渐敞开心扉。鼓励员工多给爸妈打电话，一周两三次。员工都说，感觉和家人更亲了。

更让人感动的是那些用心营造的仪式感：年会上，陈华芳提前联系了几位员工的家人，录制了视频祝福，作为惊喜在现场播放。当一位二十年老员工，意外地看到妻子出现在大屏幕上，给他带来一份发自内心的祝福和表达时，这个硬汉躲进音控室，悄悄抹起了眼泪。

“他没想到老婆隔着屏幕有这样一份祝福，给他一种心上的链接。”这些点点滴滴的用心，让“家文化”在企业里真正落地生根。

员工们发自内心地说：“大江满了，小河才能满。”员工们心里觉得，公司好了，自己才更好。

而对陈华芳来说，员工的每张笑脸、每个家庭的温暖变化，都成了她前行路上最坚实的动力。她发现，原来自信，不是从他人的认可中索取来的，而是在一次次用心付出之后，从别人的幸福、感动、成长中反哺回来。

纯雨公司年会暨员工表彰大会

当陈华芳在成长的路上一步步走得更加笃定，内心越来越柔和坚定时，悄然之间，她与先生之间发生了微妙的变化——丈夫看她的眼神，变了。不再是习惯性的质疑，而是多了一份欣赏，甚至敬佩。

丈夫亲眼看着她，用温润的文化力量，凝聚起曾经松散的人心；用女性的细腻与智慧，解决了他用强硬手段难以化解的管理难题。

他看到她在企业里深得人心，看到她为员工播下善意、收获感动，也看到她在一场场会议中从容、自信、发光。

丈夫开始在朋友面前由衷地说：“我老婆比我好学，也比我能干！”

出差前，他会特意绕去她办公室，轻轻给她一个拥抱。这些看似不起眼的动作，让陈华芳感受到满满的幸福，这在过去她是连想都不敢想的。

如今的他们，不仅是伴侣，更是志同道合的战友。在家庭中携手同行，在事业中并肩而立，他们共同许下心愿：

不只要把企业经营好，更要通过自身的成长与转变，去影响、带领更多人走进阳明心学的课堂，建设温暖的家庭。

从相互抗衡到彼此成就，陈华芳用自己的经历印证了：自信和爱不是渴求来的，不断提升自己，发自内心地给身边人带去爱，回流回来的必定是温暖和力量。

来源：四部曲教育