摘要：利物浦大学人力资源管理专业已正式更名为Human Resource Management and Strategic Organisation（人力资源管理与战略组织）。该课程由领先的人力资源学者设计和教授，结合实践者的意见，以使学生掌握当前及未来顶级雇主所重

利物浦大学人力资源管理专业已正式更名为Human Resource Management and Strategic Organisation（人力资源管理与战略组织）。该课程由领先的人力资源学者设计和教授，结合实践者的意见，以使学生掌握当前及未来顶级雇主所重视的知识和技能。

通过向活跃的研究人员和从业者学习，学生将把前沿理论应用于当代人力资源问题。该项目适合那些即将踏入人力资源新职业的人，以及希望进一步提升自己知识的有经验的人力资源专业人员。核心模块探讨国际人力资源管理战略与实践、战略领导力与组织变革、可持续劳动力规划、基于证据的实践和人员分析、绩效管理和发展，以及当代人力资源专业精神。在完成这些模块后，学生将进行一个最终项目。他们可以选择撰写论文或进行高级管理研究项目。

该项目旨在针对那些在此领域尚未深入学习的人，旨在帮助他们发展所需的知识和技能，以追求人员管理和人力资源的职业。该项目也可能吸引那些拥有某种形式的人力资源经验，但希望发展自己的职业并晋升到更高级的人力资源和战略组织角色的人。

Ø 战略人力资源管理：理解人力资源管理对组织绩效的作用和贡献

Ø 如何构建和维持一个战略性的人力资源：从职位设计到招聘与留人，再到公平的离职实践

Ø 通过变革引领：建立有效的组织绩效、创新和转型所需的领导能力

Ø 基于证据的实践和人事分析：如何收集、解释和传达人力资源数据，以做出有影响力的决策

Ø 战略性管理和发展人才：绩效与奖励管理、人才管理与发展、继任规划和多样性

Ø 人力资源的不断演变：在多元和全球环境中成为一个有效的人力资源专业人士；当代挑战如人工智能、混合工作和伦理实践。

职业愿景

Ø 该课程毕业生应能更广泛地接触到国际领域的管理职位。学生将具备知识、技能、意识和信心，以在大型公私部门组织、小型组织和专业合伙企业的人力资源管理职能中取得职位。毕业后12个月内，校友们担任的职位包括：人员与文化经理、人力资源执行官、招聘顾问、NHS研究生管理培训生等。

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来源：Kaplan国际预科