摘要：被拖欠的760余万元薪资，不仅是让A公司焦头烂额的账单，更是令员工们辗转反侧的期盼。深圳市福田区人民法院通过“执破融合”创新实践，高效执行这宗轻资产企业破产清算案件，将拖欠已久的薪资得以发放到每一位员工手中。这份薪资背后，蕴藏着法治守护民生“薪”安的温暖。

“没想到拖了那么久的钱，真的能拿到！”听到手机弹出薪资到账的提示音，A公司的463名前员工难掩激动的心情。

被拖欠的760余万元薪资，不仅是让A公司焦头烂额的账单，更是令员工们辗转反侧的期盼。深圳市福田区人民法院通过“执破融合”创新实践，高效执行这宗轻资产企业破产清算案件，将拖欠已久的薪资得以发放到每一位员工手中。这份薪资背后，蕴藏着法治守护民生“薪”安的温暖。

顶流MCN的陨落

与职工“薪”焦虑

2020年，A公司作为市场头部MCN机构，旗下拥有近百名达人，粉丝规模数亿人，麾下员工近900人。直至2022年9月起，A公司因经营不善导致资金链断裂，出现拖欠员工工资的情况。部分员工提起了劳动仲裁，达人电商、网红主播也纷纷在网上发声声讨。雪上加霜的是，A公司还因民间借贷纠纷、合同纠纷等被其他商事主体起诉。

员工们被拖欠薪资已久，纷纷提起诉讼。几经波折，这场欠薪官司到了执行阶段，执行法官注意到，A公司关联执行案件多达一百余件，且陆续有员工对其提起仲裁，执行到位金额与标的金额差距过大，公司可能存在资不抵债的情况。

执行团队遂先对A公司开展全方位“健康扫描”，借助专业机构评估其企业价值，通过研判分析后，认为本案存在“执行不能”的风险及其背后易引发群体性事件的隐患。根据评估结果，执行团队迅速启动“执破融合”机制，引导本案的债权人移送破产审查。

轻资产速变现

隐形资产 “深追查”

2023年4月，福田法院裁定受理破产清算后立即指定破产管理人开展工作，将执行阶段的财产保全、查控线索等与破产程序无缝衔接，为后续财产追收和债权清偿等工作“扫清路障”。

但摆在法官和破产管理人面前的困难接踵而至……

破产管理人在法院指导下，前往A公司三个经营地址进行现场勘查。此时的A公司已人去楼空，作为“重流量轻资产”的MCN机构，现场接管的主要是直播道具、服装、办公设备等动产。

“这些资产价值不大，但仓储和搬运的成本高昂，再拖下去只会‘越放越亏’，必须立刻处置！”破产管理人向法院紧急汇报。

为减少破产费用及破产财产价值贬损，案件承办法官当即指导破产管理人现场处置该批动产。通过委托专业人员评估财产价值，公开途径查询联系多家回收公司进行比价磋商，最终以高价达成交易，24小时内完成动产变现，最大限度减少破产费用，保障债权人利益。

然而，更大的挑战还在后面。明面的财产得以处置，但隐形的财产由于实控人失联、账册缺失等情况，难以一时理清，公司的“隐形资产”成了一笔“糊涂账”。

面对此情形，破产管理人积极履职，通过与原职工的问询沟通，获悉A公司在某直播平台还有未结算的广告收入。法院收到此信息后，迅速响应，通过执行查控系统查询关联案件，发出多份协助查询通知书，查明A公司在某平台还有120万元款项未结算。

因涉案平台表示，相关款项只能扣划至法院账户，于是承办法官立即赶赴外地，与平台公司进行沟通，成功将款项划扣至管理人账户，让这笔“隐形资产”顺利归入破产财产池。

此外，面对A公司涉外地法院执行案件的情况，福田法院于2025年5月启动跨院协作机制，向相关法院发函，将破产财产归集处理。涉A公司的衍生诉讼共28件，其中17件已全部和解并收回款项，共计收回破产财产900余万元。

民生优先

安“薪”处置

随着破产财产陆续归集，现有财产已足够覆盖职工债权。虽然还有涉诉案件暂未办结，但考虑到回款周期较长，本着“民生优先”原则，福田法院果断启动员工薪资“先行分配”程序。

2025年7月，“工资到账了！”“没想到！真的能追回来！”“这件事终于有着落了！感谢法院！”……A公司前员工的微信群内，激动的信息提示音此起彼伏。

在法院的监督和推动下，破产管理人成功将追回的资金按照法定程序进行了分配，全额支付463名职工债权760余万元。

拿到工资的那一刻，不少员工眼眶湿润了。2025年8月，他们自发组织，在微信群里联名接龙，共同向法院送出了感谢信：“你们的专业、敬业与不懈努力，我们铭记于心！”

那充满谢意的书信和一双双泛红的眼眶，是人民群众对司法工作最质朴的认可。福田法院也将带着这份沉甸甸的信任，持续深化 “执破融合”改革创新，不仅要为市场“优胜劣汰”筑牢法治屏障，帮困境企业找到“重生”的出路，更要把民生保障落实在每一个司法环节里，让每一位为生活奔波的人都能感受到法治的温度。

供稿：福田区法院

来源：天津市第二中级人民法院