摘要：这不是段子，是招聘软件上刷到的真实岗位要求：会扫码、会填表、会用企业微信。

“22岁，没学历，连保安都干不了。

”

这不是段子，是招聘软件上刷到的真实岗位要求：会扫码、会填表、会用企业微信。

工资四千，单休，排队的人里一半被“数字门槛”刷掉。

数字技能不是加分项，是入场券。

苏州那家汽车厂，智能产线上线，20个老师傅，17个直接转去扫地，理由就一个：不想学平板。

三个月后，扫地岗位也装了人脸识别打卡机，不会用照样走人。

外卖圈更赤裸。

美团刚出的内部数据，2024年参加过“骑手数字化小课”的，收入直接涨23%，45岁以上那批涨得最猛，31%。

秘诀简单到离谱：学会用热力图，少跑空趟；会拍短视频，顺手带货。

平台说，2025年前要轮训完所有活跃骑手，不会的就等着被算法排到郊区单。

国家也急。

人社部拉上教育部，刚发布“数字技能提升专项行动”，三年砸5000万个名额，专门捞农村出来的、厂子里下来的、菜市场里被二维码逼哭的大哥大姐。

课程表接地气到发指：怎么把健康码截屏、怎么用Excel算菜价、怎么给抖音配字幕。

别笑，义乌60后老周学完直播卖袜子，三个月把家里仓库清空了，去年还给儿子首付了辆特斯拉。

浙江更野，直接发学历。

杭州、宁波试点“新蓝领”双提升，学完技能给国家资格证，学分攒够能换大专文凭。

第一批学员里有个48岁的宁波阿姨，原先在食堂打菜，现在持证做食品安全快检，月薪从2800跳到6500，逢人就炫耀：“我也是大学生了。

”

别再说“体力活不用学”。

仓库扫码枪不会用，日结200块都没人要；餐厅不会接外卖后台，高峰期眼睁睁看着订单飞别人家；小区保安不会登记小程序，业主一句“连手机都不会玩，守个门都不配”能噎到失眠。

数字鸿沟不是形容词，是失业通知单。

解决办法就三条，不灌鸡汤：

1. 看到免费培训就去蹭，政府出钱、企业贴时间，不学白不学。

2. 把“我不会”改成“我试试”，年纪越大越要把自己当实习生，面子值几个钱？

3. 每学会一个小技能，立刻拿去换钱——热力图省下的油钱、Excel省下的对账时间、短视频挂车赚到的佣金，都是正反馈，比打鸡血管用。

2025年了，还幻想靠一身力气混到退休？

工厂机器、外卖算法、小区门禁，全在升级，唯一不升级的是自己的话，那就只能被系统默认淘汰。

别等通知，今天就去搜“数字技能提升专项行动”+城市名，报名页面一般挂在人社局公众号，点进去，姓名电话一填，第一课就是怎么把二维码保存到相册。

别嫌简单，保存二维码那一刻，就已经比昨天的自己多一条生路。

来源：鸿灿教育