摘要：• 新增高校纳入选调范围：在 2025 年基础上，2026 年定向选调学校范围进一步扩大，中国科学院大学、中国社会科学院大学等高校被纳入。目前总共有 32 所高校参与，其中 12 所高校（如清北复交等）可报考竞争较小的T 类职位（省直 / 市直岗位），其余 2

结合最新发布的 2026 年安徽省定向选调生招录公告及近年考情变化，以下从选拔政策调整和备考策略两方面展开分析：

一、2026 年选拔政策核心变化

1. 学校范围与职位分类优化

• 新增高校纳入选调范围：在 2025 年基础上，2026 年定向选调学校范围进一步扩大，中国科学院大学、中国社会科学院大学等高校被纳入。目前总共有 32 所高校参与，其中 12 所高校（如清北复交等）可报考竞争较小的T 类职位（省直 / 市直岗位），其余 20 所高校仅可报考 A 类（省直合肥岗）、B 类（市直岗）或 C 类职位。这一调整旨在吸引更多科研和社科领域的优秀人才。

• T 类职位优势凸显：T 类职位指标直接分配到校，部分专业应届毕业生可优先选择，且 50% 以上名额统筹分配至省直机关和合肥市，竞争压力显著低于其他职位。例如，中国科学技术大学 2026 年定向招录 30 人，其中 T 类职位占比超过 60%。

2. 报考条件动态调整

• 年龄限制顺延：根据时间推移，年龄要求相应调整。2026 年博士研究生需在 1992 年 11 月及以后出生（32 周岁以下），硕士研究生为 1996 年 11 月及以后出生（28 周岁以下），本科生为 1999 年 11 月及以后出生（25 周岁以下），参军入伍经历可放宽 2 岁。

• 专业要求精细化：首次明确紧缺专业目录，要求考生最高学历所学专业在目录内方可报考。例如，人工智能、生物医药、新能源汽车等战略性新兴产业相关专业被重点纳入。建议考生登录安徽省人事考试网查询最新专业目录，避免因专业不符错失机会。

3. 考试内容与形式革新

• 笔试难度升级：2025 年行测题量增至 45 道，新增 5 道高难度图形推理题，且涵盖全部行测题型。申论主题从早期的品质类转向城乡融合、对外开放等社会热点，与省考趋势接轨。2026 年预计延续这一趋势，行测侧重逻辑推理（如图推、数量关系），申论强调政策理解与基层实务结合。

• 面试导向明确化：面试仍采用结构化形式（15 分钟 3 题），但更注重基层工作能力考察。例如，2025 年面试真题涉及基层干部焦虑情绪应对、历史文化街区改造方案制定等实际问题，要求考生提出具体可行的解决方案，避免空泛理论。

4. 招录流程提速

• 时间节点前移：2026 年报名时间为 2025 年 10 月 15 日 - 22 日，笔试于 11 月 15 日举行，较 2024 年提前约 1 个月。这意味着备考周期缩短，需尽早启动复习计划。

二、针对性备考策略

（一）笔试攻坚：分模块突破核心考点

1. 行测：强化逻辑与速度

◦ 图推与数量关系：针对新增的 5 道图推题，重点练习空间重构、对称轴规律等高频考点，可参考粉笔《图形推理专项题库》。数量关系建议掌握工程问题、行程问题等经典题型，优先使用代入排除法提高解题效率。

◦ 资料分析：保证每天练习 2 篇图表分析，重点训练快速定位数据和速算技巧（如百化分、截位直除），目标正确率 90% 以上。

◦ 言语理解：安徽卷言语题目较长，需培养 “扫读 + 精读” 能力，关注转折词、对策句等关键信息。

2. 申论：紧扣省情与热点

◦ 政策积累：精读近 3 年《安徽省政府工作报告》，标注高频词汇（如 “科技创新引领现代化产业体系”“城乡融合发展”），并结合《安徽新闻联播》关注本地政务动态。

◦ 题型训练：针对概括题，学习 “要素分析法”（问题、原因、对策）；大作文需构建 “论点 + 论据 + 安徽案例” 的结构，例如在论述乡村振兴时，可引用 “小岗村改革经验” 或 “金寨县红色旅游发展”。

◦ 真题模拟：每周完成 1 套真题，对照参考答案分析逻辑漏洞，尤其注意安徽卷申论 “概括 + 启示 + 短评 + 大作文” 的题型组合。

（二）面试突围：场景化训练与心态调适

1. 熟悉高频题型

◦ 综合分析题：侧重分析基层治理、乡村振兴等政策，例如 “如何理解‘社区搭起年轻人与乡村双向奔赴的桥梁’”，需结合安徽实际案例（如 “三瓜公社” 文旅融合）作答。

◦ 人际沟通题：模拟工作场景中的矛盾处理，如 “同事因工作疏忽被批评，如何沟通化解”，需体现主动性与团队协作意识。

◦ 应急应变题：聚焦突发事件应对，如 “水库水位逼近警戒线的紧急处置”，需分步骤说明响应机制与具体措施。

2. 实战训练方法

◦ 全真模拟：使用历年真题进行 15 分钟限时训练，录制视频复盘语言流畅度、肢体动作和逻辑框架，重点改进口头禅、卡顿等问题。

◦ 素材积累：整理 “安徽好人”“乡村振兴典型案例” 等本地素材，增强答题的针对性。例如，在论述基层干部品质时，可引用 “时代楷模” 李夏的事迹。

◦ 团队协作：组建 5 人左右的学习小组，定期开展互评，针对不同观点进行辩论，提升临场反应能力。

（三）关键时间节点与资源整合

• 报名阶段（10 月 15-22 日）：仔细核对专业是否符合紧缺目录，优先报考 T 类职位（若符合条件），并选择竞争较小的地区。例如，省直岗位竞争激烈，而皖北地区部分市直岗位报录比低于 10:1。

• 笔试冲刺（10 月下旬 - 11 月中旬）：每天完成 1 套行测 + 申论模考，严格把控时间（行测 60 分钟、申论 90 分钟），重点突破薄弱模块。可参加津仕教育等机构组织的线上模考，获取排名与解析。

• 面试准备（12 月 - 次年 1 月）：笔试成绩公布后，立即启动面试训练。建议报班进行 7 天左右的集中培训，学习结构化面试技巧并进行实战模拟。

（四）政策红利与风险规避

• 福利保障：省外高校考生可报销面试往返交通费（如北京 - 合肥 900 元），并享受免费食宿，减轻经济压力。

• 违约风险：若通过体检后放弃录用，将被列入公务员招录违约名单，影响后续报考。因此，需谨慎选择报考职位，避免盲目跟风。

三、总结

2026 年安徽定向选调呈现 “范围扩大、难度提升、导向务实” 的特点，备考需紧扣政策变化，以 “行测抓逻辑、申论重省情、面试强实务” 为核心策略，同时把握时间节点，充分利用政策红利。建议考生制定个性化复习计划，结合线上课程（如花生十三资料分析、粉笔申论）与线下模考，稳步提升应试能力。

来源：唐山老王