摘要：谁能想到，这个曾经让无数孩子攥着零花钱买AD钙奶的品牌，如今正被自己的员工举着还我血汗钱的标语维权。陕西、杭州等多地娃哈哈工厂接连爆出停工欠薪，工作二十年的老员工月薪竟不到4000元。而讽刺的是，企业年报上赫然写着"营收突破700亿

谁能想到，这个曾经让无数孩子攥着零花钱买AD钙奶的品牌，如今正被自己的员工举着还我血汗钱的标语维权。陕西、杭州等多地娃哈哈工厂接连爆出停工欠薪，工作二十年的老员工月薪竟不到4000元。而讽刺的是，企业年报上赫然写着"营收突破700亿

当一家企业开始用冰冷的制度取代人情的温度，最先冷掉的不只是员工的心，更是消费者手中的那瓶饮料

流水线上的眼泪

在娃哈哈西安工厂门口，45岁的张师傅蹲在马路牙子上啃着冷馒头。他给我们算了一笔账：1998年进厂时工资800块，能买160瓶AD钙奶；现在工资3800，还是只能买160瓶。这条抖音视频获得23万点赞，评论区成了大型比惨现场：

杭州总部保洁阿姨爆料：现在扫把都要员工AA制

年终奖？不存在的！去年发了两箱快过期的八宝粥

最绝的是要求员工每月必须消费200元娃哈哈产品

管理层的神仙操作

考勤系统升级：人脸识别精确到秒，午休超时1分钟扣50

合理化建议制度：被采纳的建议奖励5元，未采纳的扣绩效分

网友辣评：把打工人当韭菜就算了，连根都要刨？

最魔幻的现实

一边是财报发布会上人均产值提升30%的喜报，一边是员工群里流传的带薪如厕不得超过3分钟通知。有离职员工晒出聊天记录：部门领导要求周末自愿加班，理由是想想当年的宗庆后爷爷多拼

民族品牌的良心，不该是计算器算出来的

当娃哈哈把降本增效的刀最先挥向老员工，当现代化管理变成克扣福利的借口，我们不得不问：这些民族企业究竟是长大了，还是长歪了？

微博大V@实业观察的质问引发深思：当年靠两毛钱一瓶汽水打天下时，怎么不说要优化这些老工人？

但更值得警惕的是，这不仅是某个企业的困境。当所有老板都在学大厂管理，是不是也该有人提醒他们：别在追逐效率的路上，弄丢了办企业的初心？

来源：沐南财经