摘要：有人拿到绿卡，年薪30万；有人拿OPT找不到工作，被迫回国；有人已经10年H1B，绿卡受阻。
有人拿到绿卡，年薪30万；有人拿OPT找不到工作，被迫回国；有人已经10年H1B，绿卡受阻。
因为H1B政策变化，“留学红利期消失”，但也“机会开始重新洗牌”。
首先，10万美金申请费白宫签署总统行政命令，对申请H1B签证的人征收一次性10万美元费用，对比目前1,500美金申请费，价格提高了66倍，各利益相关方一片哗然。
10月3日，由工会、医疗机构、学校及宗教组织组成的联盟正式起诉特朗普总统、美国国土安全部以及美国移民局等机构，要求法院阻止9月19日公布的10万美元费用新条款。
图源：https://www.nytimes.com/
其次，按工资“加权抽签”H1B名额由“一视同仁凭运气”到根据工资水平“加权抽签”。
Level 1（工资高于本地区、同行业 17%）进入抽签池1次
Level 2（工资高于 34%）抽签2次
Level 3（工资高于 50%）抽签3次
Level 4（工资高于 67%）抽签4次
如果在不同的地区有不同的工作offer，那么抽签按照加权比重低的进行。比如，Eric在纽约拿到来Level 1的工作，在新泽西拿到了Level 4的工作，那么按照Level 1加权计算。
虽然抽签新规没有直接改革工资标准，但至少通过加权机制，让高薪申请人比低薪申请人更容易中签，从而达到“引进最优秀人才”的目标，也能减少H1B对美国本土工资水平的压制。
图源：istock.com
❓ 那么，对中国留学生影响几何？
整体看，低薪资抽签没有竞争力，很难拿到H1B签证。
在高收入地区，中印CS留学生将迎来前所未有的内卷。以Santa Clara County为例，Level 1程序员的年薪门槛已达14.9万美元。在高薪聚集区，初级程序员之间的竞争将更激烈，H1B中签率或将显著下降。相比之下，能获得行业高薪的申请人反而更容易“躺赢”H1B抽签。
数据来源：美国劳动部官网查询；图源：贝特曼
⚖️ 贝特曼律师解读：
“10万美金申请费用是概念大过于可执行的可能性。法院不喜欢政府只是说-我要涨价到10万美金，但是并不公布这些钱到底用在哪里，为什么要加价。2026年直接加到10万可能性不大。但是”加权抽签”的政策几乎一定会落实。”
再次，AI重塑就业、裁员规模大在当今的产业环境之下，工作岗位变得稀缺，裁员量大。跟10年前比，工作稳定性一个天上，一个地下。
2024、2025科技行业裁员总览裁员事件总数1,115（2024）+ 557（2025）= 1,672受影响总人数238,461（2024）+ 157,818（2025）= 396,279平均每日裁员人数396,279 ÷ 730 ≈ 543人/天数据来源：TrueUp.io
图源：TrueUp.io
虽然2025年的裁员速度略低于2024年，但合并来看，科技行业在这两年中平均每天仍有超过500人失业，行业持续调整。
02
“惨淡收场”三类人
专业不够扎实“酱油留学生”
还记得2012到2022年的那十年吗？那是美国科技业的“黄金十年”。
FANNG闭眼招人一份录取，起薪十万美元起OPT三年够用，H1B中签率50%哪怕是“酱油留学生”，只要会写码、愿意干活，就能留下来。那时候的美硕留学，是性价比最高的投资。
但时代不同了。2025年，科技裁员潮、AI替代效应、H1B加权抽签三重夹击。大厂开始冻结招聘，缩减实习；许多公司暂停PERM申请与H1B transfer；OPT期间监管更严，稍有身份空档就可能失效。如今，能靠“混一混”留下来的时代彻底过去。
贝特曼提示：“半吊子技术”在AI面前，已毫无溢价；
只有真正的精英，才能靠实力留下来！
家底不够厚的家庭
危机之下，家庭背景的差距被无限放大。
H1B持有人被裁后，Grace Period只有60天。
对很多普通留学生来说，这60天，是决定命运的倒计时。有的人为了身份仓促接低薪Offer，有的人被迫回国。
而“有资源的家庭”，可以多出多种选择：
贝特曼提示：靠家族人脉快速转入别的公司；
回学校继续读书延长身份；
甚至直接转投EB5或NIW项目，提前锁定绿卡。
图源：istock.com
钱不一定能解决所有问题，但在危机时刻，它能换来“缓冲时间”和“第二次机会”。
贝特曼提示：对于没有“托举能力”的家庭，一旦身份出问题，就可能被迫中断学业或职业。家底，在未来不仅代表留学生活优渥，更代表风险抵御力。
没有绿卡身份的家庭
2025年，美国留学家庭最大的隐形分水岭，不是学校排名，而是身份规划。
过去十年，很多人把“留学”当作“移民的前奏”，留学的重点是“学”，之后再思考“留”的问题。结果，在美高、美本、美研一路读下来，依然是F1签证，依然被H1B抽签卡住，依然没有安全落脚点。
2025年后，移民审查更严，雇主越来越不愿为国际学生承担签证成本和不确定风险。
贝特曼提示：“留学生的痛苦90%来自身份不稳。一旦身份解决，多数问题都迎刃而解。
03
胜出者”画像：谁在2025脱颖而出？
2025年，是淘汰的一年，也是重生的一年。
真正的技术精英：硬核能力是最强护身符
在AI重塑产业、裁员潮汹涌的背景下，真正具备技术深度和项目经验的留学生，反而迎来了“价值重估”的机会。
拥有独立项目经验、开源贡献、跨学科背景的候选人，在求职中更具竞争力。能在AI、数据安全、芯片设计等“硬科技”领域站稳脚跟的人，不仅能拿到高薪offer，还能在H1B加权抽签中占据优势。他们往往不依赖“运气”，而是靠实力留下来。图源：istock.com
具有“不可替代”属性的员工
一些已经在美工作多年、拥有稳定职位和公司内部资源的人，即具有“不可替代性”的人，在新政鼓励“优胜劣汰”的机制下，反而更容易“上岸”。
他们可能已经完成PERM流程，或进入I-140阶段，身份更稳定。公司愿意为他们承担H1B费用，甚至愿意提供绿卡支持。他们也更懂得如何在职场中“避雷”，比如避免频繁跳槽、规避裁员高风险部门。家族支持强、身份规划早的“战略型留学生”
这类人往往在留学前就做好了长期规划，甚至本科阶段就开始布局身份路径。
有的通过亲属移民、EB-5投资移民等方式提前拿到绿卡。有的在校期间就积极参与科研、实习、竞赛，为NIW甚至EB1A等人才类申请，打下坚实基础。家庭资源为他们提供了“缓冲带”，即使遇到身份危机，也能转身份等方式灵活应对。当别人还在为OPT倒计时焦虑，他们已经带着绿卡找工作。留学不是短跑，而是一场系统性工程。
04
中国留学生如何获得绿卡
方式一：NIW国家利益豁免（4-5年）
适合高学历、有专业成就者，无需雇主，自主申请绿卡，省时省力。
方式二：婚姻绿卡（1-2年）
与美国公民结婚，流程清晰，配偶身份快速转换，适合已有稳定关系者。
方式三：EB2 / EB3 雇主担保绿卡（6-10年）
最慢、最熬人：“10年青春换绿卡”；换工作风险大：跳槽=重来，PERM可能要重新等待；机会成本巨大：精力最旺盛的年纪，几乎丧失职业主动权，一切以绿卡为中心。
方式四：新法EB5投资移民（乡村项目1-2年）
自2022年3月EB-5新法实施以来，为全球投资者开启了一扇全新且极具吸引力的绿卡“快车道”！时至今日，EB-5新法下的乡村项目仍处于无公告排期双递交！快速绿卡“最后”窗口期，在当下的环境中，这无疑是留美家庭需要抓住的黄金机遇！
来源：贝特曼咨询一点号