摘要：说到这个政策出台的原因，主要是针对基层治理的实际需求。基层工作面对的是老百姓的柴米油盐，很多事情都不分周末，群众办事需求也往往集中在周末。你想啊，老百姓平时上班，很多事情只能周末办理，如果这时候找不到人，服务质量和群众满意度就会大打折扣。

最近山东部分地区推出基层公务员取消双休的政策引发广泛关注。

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说到这个政策出台的原因，主要是针对基层治理的实际需求。基层工作面对的是老百姓的柴米油盐，很多事情都不分周末，群众办事需求也往往集中在周末。你想啊，老百姓平时上班，很多事情只能周末办理，如果这时候找不到人，服务质量和群众满意度就会大打折扣。

另一个重要原因是应对突发事件的需要。基层工作经常会遇到各种突发情况，特别是在当前疫情防控常态化的背景下，要求基层干部必须保持高度警惕和快速反应能力。

此外，基层工作任务确实很重。从环境整治到安全生产，从纠纷调解到各类创建活动，都需要保持工作的连续性。周一到周五的工作时间，往往不足以完成这些任务。

应急管理指挥中心

一是街道、乡镇等基层政府部门。这些是服务群众的"最后一公里"，工作性质决定了他们必须保持高频率的群众接触。

二是公安派出所、城管、应急管理等维护社会稳定的部门。这些部门本来就有轮班值守的传统，取消双休对他们来说更像是工作方式的优化。

三是民政、卫生等民生服务部门。这些部门直接关系群众福祉，很多工作不能因为周末就中断。

政务服务中心更应该实现周末工作

根据目前的信息，这个政策不会简单粗暴地全面取消双休，而是会采取更加灵活的工作制度：

很可能会实行“AB岗”轮休制度。比如，部门人员分成两组，轮流在周末值班，保证每个人都能得到适当休息。这样既能保证工作连续性，又不会过度消耗工作人员。

可能会建立弹性工作时间制度。允许工作人员在完成规定工作时间的前提下，根据工作需要灵活安排休息时间。这样既能满足工作需要，又能照顾个人生活。

还可能会设立补休制度。周末加班的人员可以在工作不忙的时候补休，确保工作人员的休息权益不受损失。

要说明的是，这项政策的出发点是提升基层服务效能，而不是简单增加工作时间。它需要配套完善的制度设计，包括合理的薪酬待遇、科学的考核机制等，才能真正实现预期效果。

对基层公务员来说，这确实意味着工作方式的重大调整。但从更长远来看，这或许能推动基层治理体系的优化，最终实现群众和干部的双赢。

来源：上岸搭伴