摘要：美国作为全球经济中心，是中国企业出海的重点市场。2025年10月至12月的联邦假期不仅是员工法定休息日，还承载了美国多元文化的精髓，涵盖劳工运动、历史纪念、宗教传统和家庭团聚。这些假期影响员工休假安排、加班成本、客户沟通以及市场活动，如感恩节后的黑色星期五促销
美国作为全球经济中心，是中国企业出海的重点市场。2025年10月至12月的联邦假期不仅是员工法定休息日，还承载了美国多元文化的精髓，涵盖劳工运动、历史纪念、宗教传统和家庭团聚。这些假期影响员工休假安排、加班成本、客户沟通以及市场活动，如感恩节后的黑色星期五促销。
对于海外HR而言，理解这些假期的文化背景、庆祝方式及合规要求，不仅能确保遵守《公平劳动标准法》（FLSA）等法规，还能通过灵活的假期管理提升员工满意度和企业品牌形象。本文万领钧Knit将详细解析2025年10-12月美国联邦假期，结合实际薪资数据，提供HR合规建议和市场策略，助您在美运营更顺畅。
美国10-12月联邦假期概览
2025年10月至12月，美国共有4个联邦假期，均具有深厚的文化和历史意义。这些假期为员工提供法定休息日（联邦机构、学校及部分企业关闭），并伴随着丰富的庆祝活动，如游行、家庭聚会和购物热潮。以下按时间顺序解析各假期的背景、风俗及对企业的影响。
1.哥伦布日/原住民日（Columbus Day/Indigenous Peoples’ Day，10月13日，星期一，部分州）
文化背景：传统上纪念1492年哥伦布发现美洲，但近年部分州（如加利福尼亚、华盛顿）改称“原住民日”，致敬美洲原住民的文化与贡献。
风俗习惯：
纽约：第五大道举办哥伦布日游行，意大利裔社区庆祝哥伦布遗产，博物馆展出原住民文化。旧金山：原住民日活动包括文化节、传统舞蹈和艺术展览，强调多元历史。芝加哥：部分学校和社区举办教育讲座，探讨殖民历史与原住民权利。企业影响：联邦机构关闭，但私营企业休假政策因州而异（部分州如德克萨斯不列为假期）。
HR建议：确认州属休假政策（如加州需提供原住民日休假），支持员工参与文化活动，增强多元包容性，预算长周末加班成本。
2.退伍军人节（Veterans Day，11月11日，星期二，全国）
文化背景：纪念在美国武装部队服役的退伍军人，源自第一次世界大战停战纪念日，强调爱国主义和感恩。
风俗习惯：
华盛顿特区：阿灵顿国家公墓举行纪念仪式，全国直播；社区组织退伍军人游行纽约：退伍军人协会举办慈善跑和纪念活动，商店提供军人折扣休斯顿：军营和学校组织敬礼仪式，家庭探访退伍军人纪念馆企业影响：联邦机构、学校和部分企业关闭，银行服务可能受限；旅游和零售业活跃。
HR建议：为退伍军人员工提供额外福利（如弹性休假）。参与社区纪念活动（如赞助慈善跑），提升企业社会责任形象，并预算加班成本。
3.感恩节（Thanksgiving Day，11月27日，星期四，全国）
文化背景：美国最具标志性的节日之一，起源于1621年清教徒与原住民的丰收庆祝，强调感恩、家庭团聚和分享。
风俗习惯：
纽约：梅西百货感恩节游行（Macy’s Thanksgiving Day Parade）吸引数百万观众，家庭享用火鸡大餐洛杉矶：社区举办慈善晚宴，分发食物给低收入群体；黑色星期五促销从次日凌晨开始亚特兰大：家庭聚会，传统菜肴包括火鸡、南瓜派和玉米面包企业影响：全国性假期，多数企业关闭，零售业因黑色星期五进入旺季。加班费至少1.5倍，物流因假期旅行高峰受阻。2025年11月27日为星期四，员工可能申请周五休假，形成长周末。
HR建议：提前规划休假和轮班，应对零售旺季（如黑色星期五促销）。预算加班成本。举办感恩节活动（如员工聚餐），增强团队凝聚力。
4.圣诞节（Christmas Day，12月25日，星期四，全国）
文化背景：纪念耶稣基督诞生，是基督教的核心节日，也是美国最广泛庆祝的节日，强调家庭、礼物和社区团结。
风俗习惯：
纽约：洛克菲勒中心圣诞树点灯仪式全国闻名，百老汇上演节日演出芝加哥：购物区（如壮丽大道）装饰节日灯饰，居民举办礼品交换和教堂弥撒迈阿密：社区组织慈善活动，热带风格的圣诞庆典（如椰子树装饰）独具特色企业影响：全国性假期，零售、餐饮和旅游业进入旺季，多数其他行业关闭。加班费适用（约USD 22-46/小时），物流因节日购物高峰承压。
HR建议：规划轮班以应对零售和旅游旺季，预算加班成本。举办圣诞活动（如员工礼物派发），提升员工满意度。参与社区慈善活动，增强品牌形象。
计算示例：基于2025年美国薪资
以2025年美国平均薪资（普通职位USD 5,000/月，约USD 29/小时；技术职位USD 8,000/月，约USD 46/小时）为例，计算假期加班成本：
感恩节（11月27日）：30名技术员工加班8小时，成本约30 × 46 × 1.5 × 8 = USD 16,560。总预算：5个假期，50名员工平均加班2天（8小时/天），成本约USD 43,500（普通职位）至USD 69,000（技术职位）。合规建议：海外HR如何应对？
为确保遵守《公平劳动标准法》（FLSA）及州级法规，中国企业HR应采取以下行动：
制定假期计划：参考2025年联邦假期表，提前安排休假和轮班。注意州级差异（如加州庆祝原住民日，德州不休哥伦布日）预算加班成本：根据FLSA，非豁免员工假期加班费至少为1.5倍工资（普通职位约USD 43.5/小时，技术职位约USD 69/小时）。预算示例：100名员工，5个假期平均加班1天，成本约USD 34,800-55,200尊重文化多样性：为员工提供弹性休假，支持参与节日活动（如感恩节家庭聚会）。举办内部节日活动（如圣诞礼物交换），增强团队凝聚力抓住市场机遇：在感恩节（黑色星期五）和圣诞节推出促销活动，特别是在纽约、洛杉矶等零售热点。例：黑色星期五可推广电商或实体店折扣，吸引消费者物流与客户管理：节日期间（感恩节、圣诞节）物流和交通高峰，提前与供应商协调。通知客户假期关闭安排，避免沟通中断专业支持：咨询万领钧Knit或美国劳工部有关美国假期日历的更新以确保准确性美国联邦假期的核心意义
中国企业HR在制定美国假期放假计划，预算加班成本，计算美国员工假期公司方面如有问题，可和万领钧Knit的美国人事专家沟通，我们帮助您确认放假时间，合规开拓美国市场！
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来源：万领钧Knitpeople