西贝开除后厨小伙5天发45元工资：比起谁对谁错更该看清这3个现实

摘要：西贝又上热搜了。这次不是罗永浩吐槽的预制菜，也不是贾国龙的“学习胖东来”，而是一个更扎眼的话题——小伙拍后厨视频被辞退，干了5天只拿到45元工资，折算下来时薪1块钱，连西贝两个馒头都买不到。

西贝又上热搜了。这次不是罗永浩吐槽的预制菜，也不是贾国龙的“学习胖东来”，而是一个更扎眼的话题——小伙拍后厨视频被辞退，干了5天只拿到45元工资，折算下来时薪1块钱，连西贝两个馒头都买不到。

网友吵得不可开交：有人骂西贝“做贼心虚”，怕后厨藏了猫腻才急着赶人，发这点工资更是侮辱人；也有人疑小伙“动机不纯”，刚好在罗永浩再提预制菜后入职，还跨行业从修车、工地转行餐饮，像故意来蹭流量起号的。

可比起争“小伙是不是故意的”“西贝是不是藏了私”，这件事里藏着的3个现实，其实比“谁对谁错”更值得琢磨。

第一个现实：餐饮品牌的“透明”，从来都是“选择性透明”。之前罗永浩吐槽预制菜后，西贝喊着“开放370家店后厨”“直播打明牌”，可直播里被扒出冻肉保质期18个月、儿童餐西兰花冻了24个月，转头就删了公开信；现在小伙拍个后厨视频，没等查出有没有问题，先把人辞退了——所谓的“透明”，更像“我让你看什么，你才能看什么”，一旦超出掌控，就急着“止损”，这样的操作，只会让消费者更没安全感。

第二个现实：打工人的“弱势”，在知名企业面前格外明显。不管小伙是不是有蹭流量的心思，他实打实干了5天活，哪怕按当地最低工资标准算，5天工资也远不止45元。西贝作为能把馒头卖到21元的连锁品牌，不可能不知道最低工资标准，却只发45元，更像一种“威慑”：你敢拍后厨，我就敢用极低的工资“教训”你。可这种做法，不仅违反劳动法，更寒了打工人的心——连基本的劳动报酬都不尊重，又谈何尊重员工、尊重消费者？

第三个现实：舆论漩涡里，“站队”比“理性”更容易。西贝因为预制菜争议本就口碑下滑，小伙这事儿一出来，不少人下意识站小伙，觉得“大企业肯定欺负人”；可当网友扒出小伙跨行业入职、有其他账号时，又有人立刻倒向“小伙是来蹭热度的”。很少有人愿意等双方回应、看证据：西贝到底为什么辞退？45元工资是怎么算出来的？小伙拍的视频里到底有什么？比起急着站队，这些“待解的疑问”，才是弄清事情真相的关键。