摘要：关注企行财税免费领取580套创业必备资料包(1、创业起步协议20份，2、股东股权合同20份，3、合伙经营协议246份，4、股权融资方案23套，5、股权激励方案87套，6、股权增资扩股方案37套，7、股权分配方案38套，8、公司章程56套，9、员工入股49份)

关注企行财税免费领取580套创业必备资料包(1、创业起步协议20份，2、股东股权合同20份，3、合伙经营协议246份，4、股权融资方案23套，5、股权激励方案87套，6、股权增资扩股方案37套，7、股权分配方案38套，8、公司章程56套，9、员工入股49份)

Hey小伙伴们，在职读个硕士提升自己，结果纠结工龄会不会中断?别慌，资深小编这就给你掰扯清楚!直接甩干货：在职考国内硕士，学习期间工龄照算不误。具体咋回事?往下看，一分钟搞定所有疑问!

✅ 核心解答：在职读硕，工龄稳得很!

国内硕士：在职人员考取国内硕士，学习期间工龄照常累积。官方依据教育部文件，简单说就是你边读书边保住工龄年限，安心吧!

出国读硕：如果你出国攻读硕士学位，学成回国后，在规定的学习年限内也算工龄。别担心海外镀金会影响福利，回国直接接轨!

扩展到博士生?小编顺手打包：

国内博士：本科直博的小伙伴，前两年不算工龄，第三年起开算。在职读博的按现行规定走，带薪读全日制博士还能累计养老保险年限哦!

出国读博：参照老规矩(国发〔1986〕107号文件)，工龄计算妥妥的。

📦 工龄福利包：基础常识+年休假避坑指南

搞懂了在职学习，咱再聊聊工龄本质和年休假那些事。工龄就是靠工资吃饭的工作年限，分两种：一般工龄(所有工作年限总和)和连续工龄(不间断或合并计算的年限)。跳槽换单位?大多情况都能算连续工龄!

年休假咋玩?小编划重点：

不计入年休假的假期：探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期——这些福利假期不减你的年休假额度!

不享受年休假的情形：寒暑假超长休、事假超20天(单位不扣工资)、病假超标(如工作满1-10年病假超2个月)。单位必须安排年休假，能分段或跨年，但没休?赔你3倍日工资!

💡 结尾小贴士

在职充电不耽误工龄，硕士博士都覆盖!赶紧转发给职场战友，别再被谣言坑了。有啥疑问评论区call小编，下期继续深扒职场干货!

来源：自然小课堂