摘要：晚上九点半，星瀚科技市场部的灯还亮着大半。李薇盯着电脑屏幕上的“2024年终客户答谢会方案”，手指在键盘上敲得飞快，桌角的外卖盒已经凉透——那是一份加麻加辣的麻辣烫，她中午特意叮嘱老板多放蔬菜，结果忙到现在只吃了三口，青菜泡得发蔫，红油凝在表面，像一层化不开的

第一章 冬夜的加班餐

晚上九点半，星瀚科技市场部的灯还亮着大半。李薇盯着电脑屏幕上的“2024年终客户答谢会方案”，手指在键盘上敲得飞快，桌角的外卖盒已经凉透——那是一份加麻加辣的麻辣烫，她中午特意叮嘱老板多放蔬菜，结果忙到现在只吃了三口，青菜泡得发蔫，红油凝在表面，像一层化不开的疲惫。

手机在桌角震动了一下，是婆婆发来的视频请求。李薇看了眼会议室的方向，王海涛副总的声音还在断断续续传出来，大概还在跟销售部掰扯预算。她压低声音接起，屏幕里立刻跳出儿子小宇红通通的脸蛋，睫毛上还挂着泪珠：“妈妈，你什么时候回来呀？我今天画的画还没给你看呢。”

“快了快了，”李薇揉了揉眉心，尽量让语气听起来轻松，“你先跟奶奶睡觉，明天早上妈妈一定看你的画，好不好？”

小宇噘着嘴点头，婆婆在旁边接过手机，声音里带着无奈：“孩子下午有点发烧，37度8，我给他贴了退热贴，你要是忙完了就早点回，别太累了。”

“发烧了？”李薇的心猛地揪了一下，手指攥紧了鼠标，“怎么不早说？有没有喂药？”

“说了怕你分心，”婆婆叹了口气，“吃了小儿氨酚黄那敏，现在睡熟了。你也别太拼，身体是自己的，小宇还得靠你呢。”

挂了电话，李薇盯着屏幕上密密麻麻的流程表，突然觉得眼睛发酸。她今年36岁，在星瀚科技做了五年市场部经理，从最初跟着老领导打杂的专员，到现在能独挑大梁的部门负责人，手里攥着公司大半的客户资源，每年的年终答谢会、新品发布会，几乎都是她一个人扛下来的。

“李薇，方案再改一版。”王海涛推门进来，手里拿着个保温杯，热气从杯口冒出来，混着枸杞的味道，“刚才跟销售部碰了，他们说客户名单里得加几个刚签的小客户，显得咱们覆盖面广。还有，场地预算再砍10%，总公司那边最近卡得紧。”

李薇抬起头，脸上没什么表情：“王总，小客户加进去没问题，但场地预算已经压到最低了——咱们选的那个国际酒店，已经是同地段里性价比最高的，再砍10%，要么换场地，要么缩减茶歇规格，客户体验会受影响。”

“体验体验，你就知道讲体验。”王海涛把保温杯往桌上一放，发出“咚”的一声闷响，“现在大环境不好，公司要控制成本！换场地来不及了，就缩减茶歇，少放点甜点，多摆几盘水果，不一样吗？客户来是谈合作的，不是来吃甜点的。”

李薇没再反驳。她太了解王海涛了——这位副总是技术出身，三年前转的管理岗，不懂市场运营的门道，却总爱用“成本控制”“效率优先”这一套压人。上次她主导的“618线上推广”，明明靠精准的新媒体投放把销售额拉到了去年的1.5倍，结果王海涛在总经理办公会上，只字不提她的策划，只说“技术部的后台支持到位，保障了活动顺利进行”。

“行，我今晚改出来，明天早上给您。”李薇把外卖盒推到一边，重新聚焦屏幕。

王海涛满意地点点头，转身要走，又想起什么似的回头：“对了，下周一的部门例会，你准备一下，给新来的几个应届生讲讲市场部的工作流程，让他们尽快上手。别总自己扛着，你是经理，要学会放权。”

李薇扯了扯嘴角，没说话。放权？她倒是想放，可去年招的两个专员，一个干了半年嫌加班多走了，一个连客户对接的基本话术都记不住，最后还是得她来擦屁股。现在的应届生，心浮气躁的多，能沉下心学的少，她哪里敢放权？

等王海涛走了，办公室里又恢复了安静，只剩下键盘敲击声和空调的送风声。李薇喝了口凉掉的咖啡，胃里隐隐作痛——她有慢性胃炎，医生叮嘱过不能吃凉的、辣的，不能熬夜，可这几年，她哪条都没做到。

凌晨十二点，方案终于改完。李薇保存文件，发给王海涛的邮箱，然后收拾东西准备回家。走廊里的灯大部分都关了，只有安全出口的绿色指示灯亮着，映得地面一片斑驳。她走到电梯口，正好碰到技术部的老周，手里也提着个外卖盒。

“李经理，还没走呢？”老周笑着打招呼，“又加班改方案？”

“嗯，王总刚定了新需求。”李薇苦笑了一下。

“你也是，别太拼了。”老周叹了口气，“上次我听HR说，王总跟上面提，想把市场部的权限再收一收，说是你‘管得太死’，影响团队积极性。你可得多留个心眼。”

李薇心里“咯噔”一下。她一直知道王海涛对她的工作方式有意见，却没想到他会在背后这么说。她管得死？如果不是她盯着，去年的新品发布会能零差错完成？如果不是她跟客户磨了三个月，那个年销售额五百万的大客户能签下来？

电梯门开了，李薇跟老周道别，走进电梯。电梯缓缓下降，镜面里映出她疲惫的脸，眼下的黑眼圈很重，头发也有些凌乱。她摸了摸口袋里的钥匙，突然想起小宇画的画——早上出门时，孩子举着一张画满太阳和小花的纸，说“妈妈，这是我给你画的能量棒，你拿着就不累了”。

那一刻，李薇突然觉得特别累。不是身体上的累，是心里的累。她在星瀚拼了五年，把最好的精力都投在了工作上，可换来的，却是上司的不认可，是永远做不完的方案和砍不完的预算，是孩子生病时不能陪在身边的愧疚。

车开出公司停车场，路上的车已经很少了。李薇打开收音机，里面正播放着一首老歌：“我不想我不想不想长大，长大后世界就没童话……”她跟着轻轻哼了两句，眼眶突然就湿了。

36岁的女人，哪里还有童话？有的只是职场里的明枪暗箭，家庭里的柴米油盐，还有藏在心里的，那一点点快要被磨灭的不甘心。

第二章 压垮骆驼的“功劳”

年终客户答谢会办得很成功。

当天来了近两百个客户，现场的互动环节反响热烈，有三个老客户当场表示要续签明年的合作，还有两个新客户留下了意向联系方式。李薇穿着一身黑色西装套裙，踩着高跟鞋在会场里忙前忙后，从早上八点到晚上十点，几乎没歇过一分钟。高跟鞋磨得脚后跟生疼，她偷偷在后台贴了片创可贴，又继续跟客户寒暄。

散场后，李薇指挥着下属收拾场地，自己则去跟王海涛汇报情况。会议室里，王海涛正跟总经理张诚谈笑风生，桌上放着一杯红酒。

“张总，这次答谢会能这么成功，主要是咱们前期的准备工作做得足。”王海涛看到李薇进来，语气里带着几分得意，“我特意跟销售部协调了客户名单，又把场地预算压到了最低，既保证了效果，又控制了成本，一举两得。”

李薇站在门口，手里还攥着客户反馈表，听到这话，脚步顿住了。协调客户名单？明明是她带着下属一个个跟客户确认时间，有几个客户一开始不愿意来，是她亲自打电话沟通，才说服对方出席；压预算？明明是她跟酒店反复谈判，才争取到了9折优惠，王海涛只做了件“拍板同意”的事，现在倒成了他的功劳。

张诚看到李薇，笑着招手：“李薇来了？快坐。这次答谢会你辛苦了，我听不少客户夸咱们组织得专业，说星瀚的市场部越来越能干了。”

“谢谢张总认可，都是团队的功劳，还有王总的指导。”李薇压下心里的不舒服，把客户反馈表递过去，“这是今天的客户反馈，大部分都是正面评价，有几个客户提了点建议，我已经整理好了，后续会跟进。”

王海涛接过反馈表，扫了一眼，又递给张诚：“你看，我就说吧，只要方向对了，执行起来就没问题。李薇，这次做得不错，但还有提升空间——比如现场的茶歇，有客户反映水果不够新鲜，下次得注意。”

李薇的指甲几乎要嵌进掌心。茶歇的水果是王海涛坚持要用的本地小供应商，说是比连锁超市便宜20%，她当时就提醒过“小供应商的品控可能不稳定”，可王海涛根本没听，现在出了问题，倒成了她的责任。

“是，下次我会注意。”李薇低着头，声音有点哑。

张诚没察觉两人之间的微妙气氛，喝了口红酒说：“明年的市场部规划，你们早点提上来。现在行业竞争越来越激烈，咱们得主动出击，不能再守着老客户过日子。李薇，你是市场部的老员工了，多想想创新的点子，王总，你多把把关，争取明年再上一个台阶。”

“没问题张总，我肯定把好关。”王海涛拍着胸脯保证，又看了眼李薇，“李薇，听到了吧？明年要多创新，别总抱着老一套不放。”

从会议室出来，李薇走到消防通道，靠在墙上，深深吸了口气。走廊里的冷风灌进来，让她稍微清醒了一点。她想起五年前刚进星瀚的时候，老领导对她说：“李薇，做市场的，既要能扛事，也要会邀功，不然你干得再多，也没人看见。”那时候她还不信，觉得只要把工作做好，总有被认可的一天。可现在她才明白，在职场里，“做得好”不如“说得好”，尤其是遇到王海涛这种爱抢功的上司。

手机响了，是婆婆打来的：“薇薇，你什么时候回来？小宇今天在幼儿园得了小红花，非要等你回来给你看。”

“妈，我这边刚忙完，大概半小时后到。”李薇的声音软了下来。

挂了电话，李薇掏出镜子，看着里面的自己：头发有些乱，眼底的红血丝很明显，嘴角的笑容也很勉强。她突然觉得，自己像个陀螺，被工作和家庭抽着，不停旋转，却不知道什么时候才能停下来。

回到家，小宇已经趴在沙发上睡着了，手里还攥着一朵纸做的小红花。婆婆把孩子抱进房间，出来跟李薇说：“今天老师说小宇在幼儿园问了好几次‘妈妈什么时候来接我’，你要是实在忙，以后我去接他也行。”

“不用，妈，我尽量早点下班。”李薇坐在沙发上，拿起小宇放在桌上的画——纸上画着一个女人牵着一个小男孩的手，旁边写着“妈妈和我”，字迹歪歪扭扭的，却看得李薇心里一暖。

婆婆坐在她旁边，叹了口气：“薇薇，我知道你工作忙，可你也得为自己想想。你今年都36了，身体不如以前，小宇还小，你要是垮了，这个家怎么办？上次你体检，医生说你有乳腺结节，让你少生气、少熬夜，你哪条做到了？”

李薇没说话。她知道婆婆是为她好，可她有什么办法？市场部离不开她，王海涛只会甩锅抢功，她要是不扛着，部门的工作就会乱套，下属们也会跟着遭殃。

“妈，我再撑撑吧，等明年小宇上小学了，也许会好点。”李薇拿起桌上的水杯，喝了口温水。

那天晚上，李薇躺在床上，翻来覆去睡不着。她想起王海涛在会议室里的话，想起客户反馈表上的建议，想起小宇攥着小红花等她的样子，心里像被什么东西堵着，难受得不行。她打开手机，在招聘网站上输了自己的简历——这是她第一次认真考虑辞职。

第二天早上，李薇去公司的时候，发现市场部的气氛有点不对劲。下属小张看到她，欲言又止，最后还是把她拉到茶水间：“经理，昨天答谢会结束后，王总在部门群里发了条消息，你没看吗？”

李薇拿出手机，打开部门群。王海涛昨天晚上十一点发了条消息：“本次年终客户答谢会圆满成功，感谢各位同事的努力！特别感谢销售部的配合，以及技术部的支持，后续大家继续加油！”

消息下面，一群人回复“王总辛苦了”“谢谢王总指导”，却连提都没提她这个全程策划、执行的市场部经理。

小张小声说：“经理，王总这也太过分了吧？这次答谢会明明是你最辛苦，他怎么能只字不提？”

李薇看着那条消息，突然觉得心里的那根弦断了。她一直以为，只要自己够努力、够隐忍，总能等到被认可的那天，可现在她才明白，有些人，根本不会看到你的付出，只会把你的功劳当成自己的垫脚石。

她深吸一口气，对小张说：“没事，工作做好就行了。你把昨天的客户资料整理一下，下午我们开个会，讨论后续的跟进方案。”

回到办公室，李薇打开电脑，调出自己的简历。这一次，她没有犹豫，点了“更新”按钮。

36岁又怎么样？她有五年市场部管理经验，有成功的项目案例，有稳定的客户资源，她不信自己找不到一份既能实现价值，又能兼顾家庭的工作。

第三章 辞职面谈：从“画饼”到“嘴硬”

李薇把辞呈递上去的那天，王海涛正在开会。

HR经理张丽把辞呈送到王海涛办公室的时候，他还以为是哪个下属的请假条，扫了一眼，脸色立刻变了。会议开到一半，他就急匆匆地结束了，把李薇叫到了自己的办公室。

“李薇，你这是什么意思？”王海涛把辞呈往桌上一拍，语气里带着不满，“好好的，为什么要辞职？”

李薇坐在对面的椅子上，脊背挺得笔直：“王总，我考虑了很久，觉得现在的工作节奏不太适合我，想换个环境。”

“不合适？”王海涛皱着眉头，“你在星瀚做了五年，从专员做到经理，现在正是上升期，怎么就不合适了？是不是觉得薪资低了？你要是有想法，可以跟我提，我可以帮你向上面申请加薪。”

李薇心里冷笑。加薪？她三年前就该加的薪，王海涛以“公司预算紧张”为由拖了半年，最后只加了5%，还不如新来的专员涨得快。现在她要辞职了，才想起提加薪，太晚了。

“不是薪资的问题，”李薇摇摇头，“是我个人的原因。我家里孩子还小，最近身体不太好，需要人照顾，我想找一份工作强度低一点的，能多陪陪孩子。”

“孩子？”王海涛愣了一下，似乎没想到这个理由，“你婆婆不是在家吗？让她多照顾点不就行了？你现在正是事业的关键期，这个时候辞职，太可惜了。”

“我婆婆年纪也大了，身体也不好，我不想让她太辛苦。”李薇的语气很坚定。

王海涛盯着李薇看了一会儿，大概觉得她不是在闹情绪，语气软了下来：“李薇，我知道你这几年辛苦，我也看在眼里。上次答谢会，虽然我没在群里提你，但我心里是有数的——你是市场部的核心，没有你，市场部很多工作都开展不了。这样，你先把辞呈收回去，我向张总申请，给你放半个月的假，你好好休息一下，陪陪孩子，调整调整状态。等你回来，咱们再谈晋升的事——我跟张总提过，想在市场部设一个副总监的岗位，到时候我推荐你，怎么样？”

画饼。又是画饼。李薇在心里翻了个白眼。副总监的岗位？她半年前就听说公司要设这个岗位了，王海涛当时说“要从外部招聘有经验的高管”，现在为了留她，又说要推荐她，这种话，她怎么可能信？

“谢谢王总的好意，但我已经决定了。”李薇站起身，“我的离职交接期是一个月，这一个月里，我会把手里的工作都交接清楚，不会影响部门的正常运作。”

王海涛没想到李薇这么油盐不进，脸色沉了下来：“李薇，你再好好想想。星瀚是大公司，平台好，资源多，你出去了，未必能找到这么好的工作。你都36岁了，这个年纪再找工作，不容易吧？外面的公司，要么嫌你年纪大，要么嫌你要照顾家庭，精力不够，你想清楚了？”

这句话戳中了李薇的痛处，却也让她更加坚定了辞职的决心。王海涛不仅不认可她的价值，还在贬低她，觉得她36岁就没有选择的余地了。

“我想清楚了，王总。”李薇的声音很平静，“我相信我自己的能力，也相信会有公司认可我的价值。”

“好，好一个相信自己的能力。”王海涛冷笑了两声，语气里带着嘲讽，“李薇，你别以为市场部离了你就不行。我告诉你，现在的年轻人一抓一大把，比你有精力、比你能加班，薪资还比你低。你走了，我顶多花一周时间，就能招到比你更优秀的人，到时候你可别后悔。”

李薇看着王海涛嘴硬的样子，突然觉得有点可悲。他明明知道她的重要性，却为了面子，不肯说一句软话，反而用这种伤人的话来掩饰自己的慌乱。

“我不会后悔的，王总。”李薇转身要走，又想起什么，回头说，“对了，我手里的几个核心客户，我会整理一份详细的对接资料，包括他们的喜好、合作禁忌、后续需求，交接的时候会跟接手的人说清楚。希望新的经理能尽快上手，别影响了公司的业务。”

说完，李薇走出了王海涛的办公室，没有回头。

回到自己的座位，小张凑过来，小声问：“经理，王总没为难你吧？”

李薇笑了笑：“没有，就是聊了聊。我要辞职的事，你们大概也听说了，接下来一个月，咱们把工作交接好，别出什么岔子。”

“经理，你真的要走啊？”小张的眼圈有点红，“你走了，我们怎么办啊？王总根本不懂市场，到时候肯定瞎指挥，我们又得背锅。”

“别担心，”李薇拍了拍小张的肩膀，“你们都是有能力的，只要把工作做好，总会被认可的。就算遇到什么问题，也可以给我打电话，我会尽量帮你们。”

接下来的一个月，李薇开始有条不紊地交接工作。她把手里的客户资料整理成厚厚的一摞，每个客户的情况都标注得清清楚楚；她把部门的工作流程、项目进度、待办事项都列成表格，方便接手的人查看；她还每天抽出时间，跟小张和另外两个下属一对一沟通，把自己的经验和技巧都教给他们。

王海涛一开始还嘴硬，说“不用这么麻烦，新经理来了自然会接手”，可看到李薇整理的资料，也没再说什么——他心里清楚，没有这些资料，新经理至少要花三个月才能上手，到时候耽误了工作，他没法向张总交代。

离职前的最后一天，李薇收拾好自己的东西，一个不大的纸箱，里面装着几本专业书、一个保温杯，还有小宇画的那幅“妈妈和我”。她跟部门的同事一一告别，小张抱着她哭了，说“经理，你以后一定要常回来看看我们”。

李薇走出公司大楼的时候，阳光正好，照在身上暖暖的。她深吸了一口气，觉得心里的那块石头终于落了地。虽然不知道未来会怎么样，但她知道，自己做出了正确的选择。

她掏出手机，给婆婆打了个电话：“妈，我今天提前下班，去接小宇放学，咱们晚上出去吃顿好的。”

电话那头，婆婆的声音很开心：“好啊好啊，小宇要是知道了，肯定高兴坏了。”

李薇挂了电话，嘴角扬起一抹久违的笑容。36岁的辞职，不是结束，而是新的开始。

第四章 离职后的“连锁反应”

李薇走后的第一个星期，市场部就乱了。

小张接过了李薇手里的核心客户，可她刚跟客户对接了两次，就出了问题。有个做医疗器械的大客户，之前跟李薇合作了三年，习惯了李薇的高效和细致，这次小张跟对方沟通新品推广方案时，不仅记错了对方的预算上限，还把产品的核心参数说错了，客户当场就发了火，说“星瀚怎么换了这么不专业的人”，扬言要终止合作。

小张急得快哭了，给李薇打电话求助。李薇正在新公司面试，接到电话后，跟面试官说了声抱歉，赶紧回拨过去，详细跟小张说了这个客户的注意事项，又让小张把方案重新改好，她亲自跟客户打了个电话，道歉解释，才勉强稳住了客户。

“小张，别慌，”李薇在电话里安慰她，“这个客户虽然要求高，但人很讲道理，你只要把方案做细，跟他沟通的时候多注意细节，他不会为难你的。”

“经理，谢谢你。”小张的声音带着哭腔，“王总刚才还批评我，说我连这么点小事都做不好，要是客户真的走了，就让我承担责任。”

“别理他，”李薇皱了皱眉，“你把方案改好后，先发给我看看，我帮你把把关，再发给客户。”

挂了电话，李薇叹了口气。她知道小张压力大，可王海涛不仅不帮忙，还一味地指责，这样只会让下属更慌乱。

而另一边，王海涛也在为招聘市场部经理的事头疼。

他原本以为，像市场部经理这样的岗位，只要薪资给到位，肯定有很多人来应聘，可没想到，HR张丽筛选了十几份简历，面试了七八个人，没一个合适的。

有个候选人，之前在一家小公司做过市场经理，聊起来头头是道，可一问到具体的项目执行细节，就含糊其辞，最后承认自己只负责过小型活动，没有操盘过年终答谢会这种大型项目；还有个候选人，是从外企跳过来的，履历很漂亮，可开口就要月薪4万，比李薇之前的薪资高了60%，王海涛觉得太贵，直接拒绝了；还有个候选人，经验倒是够，可面试的时候，张口闭口就是“我以前的公司怎么怎么样”，一副居高临下的样子，王海涛觉得他不好管理，也pass了。

“张经理，怎么回事？都一周了，还没找到合适的人？”王海涛把张丽叫到办公室，语气很不满，“我之前就跟你说了，要找有经验、能尽快上手的，你怎么找的都是些要么没经验，要么要价太高的？”

张丽也很委屈：“王总，不是我不努力，是现在市场上合适的候选人真的不多。有经验的市场经理，要么在原来的公司做得好好的，不想动；要么就是像那个外企出来的，薪资要求确实高。李经理之前的薪资在行业里算是中等偏上，现在想找个跟她水平相当的，薪资至少要涨30%，不然没人愿意来。”

“涨30%？”王海涛瞪大了眼睛，“她李薇一个月才2万5，涨30%就是3万2，这也太高了吧？她值这个价吗？”

张丽心里腹诽：李薇值不值这个价，你心里没数吗？要不是李薇撑着，市场部能有今天？可她不敢说出来，只能委婉地说：“王总，现在市场行情就这样。有经验的市场经理本来就稀缺，尤其是能独挑大梁、有稳定客户资源的，薪资都不低。如果我们预算有限，可能只能找经验稍微浅一点的，然后慢慢培养。”

“培养？怎么培养？”王海涛皱着眉头，“现在市场部这么多事，新品推广方案还没定，几个老客户还等着跟进，哪有时间培养新人？”

张丽没说话。她知道王海涛现在是骑虎难下——当初李薇辞职的时候，他嘴硬说“一周就能招到更优秀的人”，现在一周过去了，连个合适的候选人都没有，他脸上挂不住，心里也着急。

“再找找，”王海涛挥挥手，“薪资可以适当放宽，但不能太高，最多3万。你跟候选人说，星瀚平台好，发展空间大，让他们多考虑考虑。”

张丽点点头，心里却没底。3万的薪资，想找个跟李薇水平相当的，太难了。

而市场部的情况，还在继续恶化。

李薇走后的第二个星期，公司要推出一款新的办公软件，需要市场部做推广方案。小张和另外两个下属加班加点做了一版方案，交给王海涛审核。王海涛看了半天，没看出什么问题，又觉得“不够创新”，让他们改了三版，最后定下来的方案，既没有突出产品的核心优势，也没有明确的目标客户群体，推广渠道也选了几个效果一般但价格便宜的平台。

方案执行后，半个月过去了，新软件的下载量还不到预期的一半，客户咨询量也很少。张诚在总经理办公会上问起这件事，王海涛把责任推给了市场部的下属：“都是因为李薇走了，部门的人没经验，方案做得不好，执行也不到位。我已经让他们重新改方案了，后续会加强跟进。”

小张他们听到这话，心里都很委屈。方案明明是王海涛拍板定的，现在出了问题，却把责任推到他们身上。从那以后，市场部的士气越来越低，有个下属甚至开始偷偷投简历，想跳槽。

李薇偶尔会跟小张联系，听到市场部的情况，心里也很感慨。她知道王海涛的性格，却没想到他会这么不负责任，把所有的问题都推给下属。

有一天，李薇接到了张诚的电话。张诚是她的老领导，当年她进星瀚的时候，张诚还是市场部总监，后来升了总经理，对她一直很认可。

“李薇，最近怎么样？找到新工作了吗？”张诚的声音很温和。

“谢谢张总关心，我已经找到工作了，在一家创业公司做市场总监，工作强度比以前低一点，能多陪陪孩子。”李薇笑着说。

“那就好，”张诚叹了口气，“星瀚最近的情况，你大概也听说了吧？市场部自从你走了以后，就没顺过，新品推广没做起来，还有两个小客户因为对接不及时，被竞争对手抢走了。王海涛那边，招聘也不顺利，找了快一个月了，还没找到合适的人。”

李薇没说话。她知道张诚打电话来，大概是想劝她回去，可她已经做出了选择，不想再回头了。

“李薇，我知道你跟王海涛之间有矛盾，”张诚继续说，“但星瀚需要你，市场部也需要你。如果你愿意回来，我可以跟上面申请，给你涨薪30%，再把市场部的权限扩大，让你直接向我汇报，不用再跟王海涛对接。你考虑考虑？”

李薇心里一动。涨薪30%，直接向张总汇报，这确实是个不错的条件。可她想起自己辞职的初衷，想起小宇期待她回家的眼神，想起新公司老板的信任和尊重，还是摇了摇头。

“谢谢张总的好意，我很感激您对我的认可，”李薇的语气很坚定，“但我已经在新公司开始工作了，也适应了这里的节奏，不想再变动了。希望星瀚能尽快找到合适的市场部经理，把工作理顺。”

挂了电话，李薇看着窗外的车水马龙，心里很平静。她知道自己放弃了一个不错的机会，但她不后悔。职场里的高薪和职位固然重要，但家庭和个人的幸福感，更重要。

而星瀚科技的会议室里，王海涛还在跟张丽发脾气：“怎么回事？都一个月了，还没找到人？你是不是没好好找？”

张丽低着头，心里却在想：当初你要是好好留着李薇，哪会有现在这些麻烦？

第五章 高薪空降兵：“水土不服”的开始

王海涛最终还是妥协了。

在张诚的压力下，他不得不把市场部经理的薪资预算提到了3万5，比李薇之前的薪资高了40%。HR张丽拿着这个预算，终于找到了一个“合适”的候选人——陈明，40岁，前外企市场部经理，有十年的市场经验，操盘过几个大型项目，履历很漂亮。

陈明面试的时候，表现得很自信。他跟王海涛聊起市场策略，张口闭口就是“品牌定位”“用户画像”“数字化转型”，听得王海涛频频点头，觉得“这才是专业的市场经理”，比李薇那种“只会埋头做执行”的强多了。

双方一拍即合，陈明很快就办理了入职手续，月薪3万5，比王海涛自己的薪资只低了5000块。

陈明入职那天，王海涛特意组织了部门会议，介绍他跟大家认识。陈明穿着一身定制西装，头发梳得一丝不苟，手里拿着个最新款的笔记本电脑，一副精英范儿。

“各位同事，大家好，我是陈明，从今天起，担任市场部经理。”陈明的声音很洪亮，带着几分居高临下的语气，“我之前在外企做了八年，操盘过不少亿级的项目，希望接下来能跟大家一起，把星瀚的市场工作做得更好，更专业。”

部门里的人都没说话，气氛有点尴尬。小张看着陈明，想起了李薇——李薇从来不会这么高调，也不会说这种“贬低前任抬高自己”的话。

会议结束后，陈明把小张叫到自己的办公室，让她把手里的客户资料和项目进度都交给他。小张把李薇整理的资料递过去，陈明翻了两页，就扔在了桌上，皱着眉头说：“这是什么资料？这么乱，没有分类，没有数据分析，怎么用？你重新整理一版，按照客户的规模和合作金额分类，再加上近三年的合作数据和未来的需求预测，明天早上给我。”

小张愣住了。李薇整理的资料明明很详细，每个客户的情况都标注得清清楚楚，怎么到陈明这里就成了“乱”？而且要近三年的合作数据和未来的需求预测，很多数据需要跟销售部和财务对接，一天时间根本做不完。

“陈经理，这些数据需要跟其他部门对接，一天时间可能有点紧张，能不能宽限两天？”小张小声说。

“紧张？”陈明冷笑了一声，“我以前在外企，比这更复杂的数据，半天就能做出来。你要是觉得难，可以跟我说，我教你怎么做。但明天早上，我必须看到资料，不然就是你的工作能力有问题。”

小张没办法，只能点头答应。那天晚上，她加班到凌晨两点，才勉强把资料整理好，可还是有很多数据没来得及核对，只能先交上去。

陈明看了资料，果然不满意，当着部门所有人的面批评小张：“小张，你这资料做得太粗糙了，数据都不准确，怎么跟客户沟通？我看你之前跟李经理做了那么久，怎么一点专业素养都没有？”

小张的脸涨得通红，眼泪在眼眶里打转。她想解释，可陈明根本不给她机会，转身就进了自己的办公室。

从那以后，陈明就开始了对市场部的“改造”。他推翻了李薇之前制定的所有工作流程，重新制定了一套新的流程，要求每个人每天写工作日报，每周写工作周报，每月写工作总结，还要定期开部门会议，汇报工作进展。

这些流程听起来很规范，可实际执行起来却很麻烦。市场部的工作本来就很灵活，需要根据客户的需求和市场的变化及时调整，现在被这么多流程束缚着，效率反而降低了。有个下属因为没及时交工作日报，被陈明批评了好几次，最后干脆辞职了。

更让大家头疼的是，陈明根本不了解星瀚的业务和客户情况。他之前在外企做的是快消品市场，跟星瀚的科技产品完全不同，可他却总用快消品的思维来做市场推广。

有一次，公司要给一款面向中小企业的办公软件做推广，陈明坚持要在地铁和公交上做广告，说是“覆盖面广，能快速提升品牌知名度”。可小张他们都知道，中小企业的负责人很少坐地铁公交，他们更习惯在行业网站、线下展会和社群里获取信息。

小张跟陈明提了建议，可陈明根本不听，还说：“你们懂什么？我做了十年市场，还不知道怎么推广？快消品和科技产品的推广逻辑是一样的，都是要让更多人知道。你们以前没做过地铁广告，所以觉得不行，等做了就知道效果了。”

王海涛也觉得陈明的想法“有道理”，支持他的决定。结果，公司花了五十万在地铁和公交上做了一个月的广告，软件的下载量只增加了10%，远低于预期，反而浪费了大量的预算。

张诚知道后，在总经理办公会上批评了王海涛和陈明。王海涛虽然心里不满，但还是把责任推给了陈明：“张总，这次推广方案是陈明定的，我之前也提醒过他，要结合公司的实际情况，可他坚持要做地铁广告，结果效果不好。我已经跟他说了，下次要多跟部门的人沟通，多听听他们的意见。”

陈明也不甘示弱，说：“张总，这次效果不好，主要是因为公司的产品知名度太低，客户基础太薄弱，不是推广渠道的问题。如果能再增加点预算，多做几个月的广告，效果肯定会好起来。”

张诚看着互相推诿责任的两人，心里很失望。他想起了李薇，想起李薇做推广方案时，总是先做详细的市场调研和客户分析，再根据结果制定方案，执行过程中还会不断调整，从来不会这么盲目。

会后，张诚找王海涛谈了一次话：“海涛，陈明这个人，虽然有经验，但不了解咱们的业务，也不懂得团队管理，再这么下去，市场部迟早要垮。你得好好跟他沟通，让他多听听下属的意见，尽快适应公司的节奏。如果实在不行，就考虑重新招聘吧。”

王海涛心里很委屈。他当初之所以招陈明，就是因为张诚催得紧，现在陈明出了问题，张诚又来批评他。可他嘴上还是答应：“张总，我知道了，我会跟陈明好好沟通的，让他尽快调整。”

可王海涛心里也清楚，现在再重新招聘，不仅要花更多的时间和成本，还会让他在张总面前更没面子。他只能寄希望于陈明能尽快适应，可陈明却丝毫没有调整的意思，反而觉得是部门的人“不配合”“能力差”。

市场部的气氛越来越压抑，小张也开始偷偷投简历。她跟李薇聊天的时候，忍不住抱怨：“经理，我真的快撑不下去了。陈明根本不懂业务，还总瞎指挥，王总也不管，现在部门里的人都想走。我要是找到了新工作，肯定马上辞职。”

李薇听了，心里也很无奈。她能做的，只有安慰小张，给她一些工作上的建议，帮她修改简历。

而陈明，还在做着他的“精英梦”。他每天上班第一件事就是泡一杯咖啡，然后坐在办公室里看报表、写方案，很少跟下属沟通，也很少去了解客户的需求。他觉得自己是“空降兵”，是来“拯救”星瀚市场部的，却不知道，他正在把市场部推向更深的困境。

第六章 代价：百万损失与“嘴硬”的尽头

陈明入职后的第三个月，星瀚科技遭遇了一次重大的客户流失危机。

流失的客户是一家做新能源的上市公司，每年跟星瀚的合作金额超过800万，是李薇当年花了半年时间才签下来的核心客户。这家客户的合同还有一个月到期，按照惯例，市场部需要提前跟对方沟通续签事宜，同时推荐公司的新产品。

小张按照李薇之前的流程，提前一个月就跟客户的负责人刘总联系，想约个时间面谈。可陈明却觉得“没必要这么早”，说“客户肯定会续签，晚几天没关系，先把新产品的推广方案做好”。

小张没办法，只能听陈明的。结果，等他们终于约到刘总的时候，竞争对手已经提前跟刘总谈了半个月，不仅给出了更低的价格，还承诺提供更优质的售后服务。

面谈的时候，陈明还是一副高高在上的样子，一上来就介绍公司的新产品，根本没问刘总的需求和顾虑。刘总提出想降低明年的合作价格，陈明却一口拒绝，说“星瀚的产品质量好，价格已经很优惠了，不能再降”。

小张在旁边急得不行，偷偷给陈明使眼色，可陈明根本没看见。最后，刘总当场表示，明年不会再跟星瀚合作，要跟竞争对手签约。

消息传到公司，张诚大发雷霆。800万的合作金额，占了公司全年销售额的15%，这么大的客户流失，对公司的影响太大了。

在总经理办公会上，张诚把王海涛和陈明叫到面前，语气严厉：“你们告诉我，这么重要的客户，为什么会流失？李薇在的时候，从来没有出现过这种情况！”

王海涛低着头，不敢说话。陈明却还在嘴硬：“张总，这个客户流失，主要是因为竞争对手恶意降价，不是我们的问题。而且，这个客户的需求太苛刻，总是想压低价格，就算续签了，利润也不高，流失了也不可惜。”

“不可惜？”张诚气得拍了桌子，“800万的销售额，你说不可惜？你知道这800万能养活多少员工吗？你知道我们要做多少小客户才能补上这个缺口吗？陈明，我看你根本不适合这个岗位，你还是早点收拾东西走吧！”

陈明愣住了，他没想到张诚会这么直接。他想再辩解，可张诚根本不给机会，挥挥手让他出去。

陈明走后，张诚看着王海涛，叹了口气：“海涛，你现在知道，当初放走李薇是多大的错误了吧？李薇在的时候，市场部从来没有出过这么大的问题，客户流失率一直控制在5%以内。现在倒好，三个月不到，流失了两个客户，浪费了上百万的预算，市场部的人也走了一半。你说，你该怎么收场？”

王海涛的脸涨得通红，嘴里喃喃地说：“我……我也没想到陈明会这么不专业。我当初以为，他有外企经验，肯定能做好……”

“你以为？”张诚打断他，“做管理不能只靠‘以为’，要靠事实，靠眼光。李薇是你看着成长起来的，她的能力和责任心你都清楚，可你就是不认可她，还处处打压她，最后把她逼走了。现在好了，招了个更贵的，却做了更差的业绩，你这不是搬起石头砸自己的脚吗？”

王海涛没说话。他心里其实早就后悔了，尤其是在看到市场部一团糟的时候，他不止一次想起李薇的好。可他拉不下脸，不愿意承认自己的错误，只能一直嘴硬，直到现在，再也嘴硬不下去了。

“现在说这些也没用了，”张诚的语气缓和了一些，“当务之急是尽快找到合适的市场部经理，稳定市场部的人心，挽回流失的客户。你跟HR那边说，这次招聘，一定要找有科技产品市场经验、懂团队管理的，薪资预算可以再放宽一点，别再像上次那样，只看履历不看实际能力了。”

“我知道了，张总。”王海涛点点头，心里却很沉重。他知道，这次招聘肯定会更难——经过陈明这件事，很多有经验的市场经理可能会对星瀚望而却步，觉得公司的管理有问题。

而陈明离开星瀚后，也没找到合适的工作。他拿着外企的履历，却没有科技产品市场的经验，很多公司都不敢用他。他之前在星瀚的“失败案例”，也在行业里传开了，最后只能去一家小公司做市场专员，薪资还不如在星瀚的一半。

市场部的小张，也终于找到了新工作，一家做互联网的公司，薪资比在星瀚高了20%，老板也很认可她的经验。离职那天，她给李薇发了条消息：“经理，我辞职了，终于不用再受陈明的气了。谢谢你之前的照顾和帮助，我会永远记得你。”

李薇看到消息，笑着回复：“恭喜你，新的开始，加油！以后有什么问题，还可以找我聊。”

放下手机，李薇看着窗外的夕阳。她现在的工作很顺心，新公司的老板很信任她，给了她很大的自主权，团队的氛围也很好。她每天能按时下班，陪小宇吃饭、讲故事，周末还能带着孩子和婆婆去公园玩，生活过得充实而幸福。

她偶尔也会从老同事那里听到星瀚的消息，知道星瀚还在招聘市场部经理，知道王海涛因为之前的失误，在公司里的地位大不如前。她心里没有幸灾乐祸，只有一种淡淡的唏嘘——职场里，每个人都要为自己的选择和行为付出代价，王海涛为他的自负和嘴硬付出了代价，陈明为他的盲目和不专业付出了代价，而她，也为自己的选择，收获了想要的生活。

第七章 唏嘘之后：职场里的“得与失”

星瀚科技最终还是找到了新的市场部经理——周玲，38岁，有八年科技产品市场经验，之前在一家跟星瀚规模相当的公司做市场总监，薪资比陈明还高，一个月4万。

周玲入职后，花了一个月的时间熟悉公司的业务和客户情况，然后开始有条不紊地整顿市场部。她首先废除了陈明制定的那些繁琐流程，恢复了李薇之前的工作模式，让大家能更灵活地开展工作；然后，她亲自带队，跟流失的几个小客户沟通，凭借自己的经验和诚意，挽回了其中两个客户；最后，她还调整了推广策略，把预算从地铁公交广告转移到了行业网站、线下展会和社群运营上，效果明显提升。

市场部的气氛终于慢慢恢复了正常，留下来的员工也重新燃起了工作的热情。小张虽然已经辞职，但还是跟以前的同事保持着联系，听到市场部的变化，心里也很替他们高兴。

王海涛看着逐渐走上正轨的市场部，心里却很不是滋味。他知道，周玲做的很多事情，跟李薇之前做的几乎一样，可他当初却因为自己的偏见，没有珍惜李薇，反而把她逼走了，最后花了更高的代价，才找到一个能替代她的人。

有一次，王海涛在茶水间遇到周玲，忍不住问：“周经理，你觉得市场部现在的工作，还有哪些需要改进的地方？”

周玲笑了笑，说：“王总，其实市场部的基础很好，李经理之前打下了不错的客户基础和工作流程，我只是在她的基础上做了一些调整。说实话，我挺佩服李经理的，能在星瀚做五年市场经理，把部门管理得这么好，不容易。”

王海涛的脸一下子红了。他没想到周玲会这么直接地提到李薇，更没想到周玲会认可李薇的能力。他张了张嘴，想说点什么，最后却只说了句“是啊，李薇确实挺能干的”。

这句话，他憋了半年，终于还是说了出来。虽然只是一句简单的认可，却意味着他终于放下了自己的自负和嘴硬，承认了自己当初的错误。

而李薇，也在新公司做出了成绩。她入职半年后，主导了公司一款核心产品的市场推广，通过精准的客户定位和创新的推广渠道，让产品的销售额在三个月内翻了一倍，得到了老板和团队的高度认可。老板不仅给她涨了薪，还把市场部的权限扩大了，让她能更自主地开展工作。

有一天，李薇接到了一个陌生电话，是星瀚的HR张丽打来的。

“李经理，你好，我是张丽。”张丽的声音很客气，“最近还好吗？”

“挺好的，谢谢张经理关心。”李薇笑着说。

“是这样的，”张丽顿了顿，“我们公司最近在做人才盘点，张总让我跟你联系一下，想问问你有没有兴趣回来。现在市场部的经理是周玲，她也很希望能跟你合作。张总说，如果你愿意回来，薪资可以给到4万5，比你现在的薪资高很多，还可以给你一个市场副总监的职位，直接向他汇报。”

李薇愣了一下，没想到星瀚会再次邀请她回去，还给出了这么优厚的条件。4万5的月薪，市场副总监的职位，直接向张总汇报，这确实是一个很有吸引力的机会。

但她想了想，还是拒绝了：“谢谢张经理，也谢谢张总的认可。我现在在新公司做得很顺心，团队氛围很好，老板也很信任我，不想再变动了。希望星瀚以后发展得越来越好。”

挂了电话，李薇看着正在客厅里玩积木的小宇，心里很平静。她知道，星瀚的条件很诱人，但她更珍惜现在的生活——能兼顾工作和家庭，能得到老板的认可，能每天看到孩子的笑脸，这些比高薪和高职位更重要。

职场里，有得必有失。王海涛得到了“挽留人才”的教训，却失去了曾经信任他的下属；陈明得到了“空降兵”的光环，却失去了职业的口碑；而她，失去了星瀚这个大平台，却得到了更适合自己的工作和更幸福的生活。

年底的时候，李薇的新公司举办了年会。老板在年会上特别表扬了李薇，说她是“公司的核心人才，是市场部的定海神针”。李薇站在台上，接过奖杯，看着台下的团队成员和特意赶来参加年会的婆婆、小宇，眼眶突然湿润了。

她想起了一年前的自己，在星瀚的加班夜里，对着电脑屏幕默默流泪；想起了递交辞呈时，王海涛嘴硬的样子；想起了辞职后，重新找工作的迷茫和忐忑。现在想来，那些困难和挫折，都成了她成长的养分，让她更加清楚自己想要什么，更加坚定自己的选择。

年会结束后，小宇拉着李薇的手，仰着头问：“妈妈，你今天好厉害！那个奖杯是给你的吗？”

“是啊，”李薇蹲下来，摸了摸小宇的头，“这是妈妈努力工作得到的奖励。”

“那妈妈以后还会得很多奖杯吗？”小宇眨着大眼睛问。

“会的，”李薇笑着说，“妈妈会继续努力，给你做个好榜样。”

婆婆站在旁边，看着母子俩，脸上露出了欣慰的笑容。

夜色渐深，李薇牵着小宇的手，挽着婆婆的胳膊，走在回家的路上。路灯把他们的影子拉得很长，温暖而幸福。

职场的唏嘘终将过去，而生活的美好，才刚刚开始。36岁的她，虽然经历了职场的起伏，却依然相信，只要有能力、有勇气、有坚持，就能找到属于自己的路，就能在工作和家庭之间，找到最好的平衡。

而星瀚科技的会议室里，王海涛看着周玲提交的年度市场报告，报告里提到“延续并优化李薇经理时期的客户维护策略”，他轻轻叹了口气，在报告上签下了自己的名字。他知道，有些人才，一旦失去，就再也回不来了。而他能做的，只有从这次的教训里吸取经验，以后更懂得珍惜身边的人才，不再因为自己的自负和嘴硬，犯下同样的错误。

职场就像一面镜子，你如何对待别人，如何对待工作，最终都会映照出你自己的样子。那些曾经的唏嘘和遗憾，终将成为我们成长的阶梯，让我们在未来的路上，走得更稳、更远。

来源：琳琳课堂