锁办公室殴打半小时逼写收条：谁给的底气让老板如此嚣张？

摘要：最近鄂尔多斯那起老板打人的新闻，看得人血压直往上飙。一名女子就因为讨薪，被老板和老板娘联手锁进办公室打了半小时，最后还被逼着写下工资收条才放行。这哪是职场纠纷，简直是明目张胆的施暴，背后的嚣张气焰必须好好说道说道。

最近鄂尔多斯那起老板打人的新闻，看得人血压直往上飙。一名女子就因为讨薪，被老板和老板娘联手锁进办公室打了半小时，最后还被逼着写下工资收条才放行。这哪是职场纠纷，简直是明目张胆的施暴，背后的嚣张气焰必须好好说道说道。

先把这事儿的来龙去脉理清楚。这事儿就发生在几天前，涉事女子在短视频里哭诉，自己因为工资问题找老板理论，没想到对方直接动了手。她在视频里哭着说，老板夫妻俩把她拽进办公室锁上门，揪住头发往地上踩，手机也被抢出去不让报警，整整半小时里她喊破喉咙都没人救。从她晒出的照片能清楚看到，身上到处是伤痕，可就算这样，还得被逼着写“工资已结清”的收条，这操作真是又狠又恶。

现在警方已经介入，双方都去了派出所，但老板到底打没打人还在调查。可涛哥就想问，要是没打人，女子身上的伤是怎么来的？那句“把我头发揪住踩地上”的哭喊，难道是编出来的？更让人窝火的是，这已经不是简单的劳资纠纷了，锁门限制人身自由，再加上殴打，早超出了“讨薪冲突”的范畴。

有人可能觉得这是个例，但其实职场暴力离我们并不远。央视新闻统计过，近五年遭遇过职场霸凌的人占比高达66.3%，其中72%的霸凌都来自上级。之前上海有个宝妈，就因为被贴了“沟通障碍”的标签，工位上被摆上“妖怪”字样的纸张，想维权都找不到硬证据。这些案例都戳破了一个真相：有些老板把员工当成随意拿捏的工具，压根没把劳动者的尊严和法律放在眼里。

更关键的是，这种暴力行为背后藏着三重法律后果。按《治安管理处罚法》，殴打他人最高能拘留15天加罚款1000元；要是伤情鉴定为轻伤，就构成故意伤害罪，得坐牢。而且《劳动法》早就明确禁止殴打、拘禁劳动者，真查实了，公司还得面临监管部门的重罚。可为啥还有老板敢这么干？说白了，就是算准了有些员工怕麻烦、不敢维权，觉得“打了也白打”。

这些年类似的事不少见。有员工讨薪被打断肋骨，有因为拒绝加班被扇耳光，可很多受害者最后只能忍气吞声。一方面是举证难，办公室没监控、没证人，施暴者死不承认；另一方面是怕丢工作、怕被报复，最后只能吃哑巴亏。但这次女子把视频发出来，就是撕破脸的勇气，这股劲儿就得鼓着。