摘要：一是党建引领，坚定信念，确保思想政治工作发展方向。思想政治工作要坚持党的领导，强化党建引领，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进，永葆国企政治本色，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。二是建强队伍，完善机制，确保思想政治工作落实有力。聚焦“发挥组织作用、激发

唐山高速公路集团有限公司坚持党建引领，不断加强和改进思想政治工作，为企业生产经营、改革发展注入了强劲的精神动力。

一、集团当前思想政治工作现状

一是党建引领，坚定信念，确保思想政治工作发展方向。思想政治工作要坚持党的领导，强化党建引领，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进，永葆国企政治本色，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。二是建强队伍，完善机制，确保思想政治工作落实有力。聚焦“发挥组织作用、激发党员干劲、促进生产经营”，集团党委为下设的党总支、党支部全部择优配齐了党支部书记和专职党务工作者，党组织体系更加健全，党务工作队伍力量更加强大。三是巧用阵地，创新载体，确保思想政治工作深入人心。充分发挥微信公众号和集团抖音、快手等宣传阵地，以文字、图片、短视频等形式开展思想政治工作，引导集团干部职工主流价值观，为集团发展打造正面舆论环境，进一步统一思想、坚定信心、提振士气，推进集团高质量发展进程。

二、集团思想政治工作存在的问题

一是思想政治工作重视程度还需再提高。对思想政治工作的作用了解得不是很透彻，思想政治工作作为凝心聚力、开拓创新的作用还没有充分发挥，有的时候企业还是以效益为主，没有把思想政治工作摆在最重要最突出的位置。二是思想政治工作创新性不足。思想政治工作方式方法和思想政治教育的内容，还不能做到与时俱进，还缺少有针对性地创新与发展。三是思想政治工作存在表面化。当前集团思想政治工作的整体水平虽然有较大提升，但还依然存在方式方法不灵活的问题，还存在照本宣科地读文件、学讲话，在学深悟透方面还有差距。

三、对策建议

一是强化组织领导，完善思想政治工作体系。切实加强对思想政治工作的组织领导，制定企业思想政治工作规划，并分年度制定工作计划。集团各企业党组织负责人要履行好第一责任人责任，明确本单位思想政治工作部门和专职人员。确立以企业党组织为核心，以党组织负责人为龙头、政工干部为骨干、干部职工为主体，党建组织系统、行政系统和其他群团系统相结合的工作体系，变“小政工”为“大政工”，形成领导带头做、党支部书记重点做、政工干部合力做、党员骨干主动做、普通职工全员做的政治工作局面。二是优化内容设置，创新思想政治工作方式。注重思想政治工作内容的科学性、时代性，既要坚决摒弃“就任务完成任务”的敷衍、应付了事式的工作方法，又要根据经济社会形势和企业改革发展变化的实际情况，随时充实新的内容；同时，要坚持从干部职工不同的思想基础、觉悟程度、道德水准、文化基础和社会经历出发，做到分类教育、个别引导、逐步提高，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。充分发挥现代传媒的传播、渗透功能，对干部职工的思想进行全方位、立体式熏陶和感染。推动干部职工常态化参与思想政治教育，实现思想政治工作入脑、入心、入行。三是深化制度建设，落实思想政治工作保障。建立调查研究制度，领导干部要带头深入基层单位、深入车间班组、深入干部职工，摸清干部职工的思想倾向，制定可行的实施方案，明确教育重点、方法步骤和具体要求。建立考核评价制度。将思想政治工作纳入企业党建工作考核体系、纳入企业内部经济责任制考核体系、纳入企业领导干部个人履责考核体系与年度综合绩效考评，明确考核标准、量化指标、考评频率、奖惩机制，变“软约束”为“硬指标”。建立政工干部激励制度，采取优先提拔、物质奖励等方式，将政工干部充分发挥作用的要求与履行岗位职责结合起来，使其更加自觉地干好本职工作，推动思想政治工作落实落地落细。

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