思茅区“人才服务月”：五策联动，赋能发展新活力

摘要：8月至9月，普洱市思茅区人力资源和社会保障局（以下简称“思茅区人社局”）以“2025年人才服务月”为契机，通过智力下乡服务乡村振兴、技能赋能助推产业升级、创业扶持激发青年活力、引才入企破解用工难题、政策找人优化营商环境，构建起一套全方位、多层次、精准化的人才服

8月至9月，普洱市思茅区人力资源和社会保障局（以下简称“思茅区人社局”）以“2025年人才服务月”为契机，通过智力下乡服务乡村振兴、技能赋能助推产业升级、创业扶持激发青年活力、引才入企破解用工难题、政策找人优化营商环境，构建起一套全方位、多层次、精准化的人才服务体系，为思茅区经济社会高质量发展注入人才动能。

专家智力下沉乡村，激活振兴“发展之源”

以柔性引才机制为关键抓手，依托思茅区内8个专家基层科研工作站和各行业专家智库，构建起“产业赋能”与“民生提质”双轮驱动的智力服务体系。一方面，聚焦产业发展，为茶叶、咖啡等特色农业提质增效提供“全链条”技术支撑。近日，思茅区人社局邀请区农业农村局农经站高级农艺师刘朝康深入普洱祖祥高山茶园，现场“把脉会诊”，将前沿的病虫害绿色防控技术精准送达生产一线；另一方面，聚焦民生改善，为医疗、教育等关键领域提供“全方位”专业支持。以齐峰专家基层科研工作站为例，通过专家定期入院手术指导和“师带徒”模式，已累计培养本地医疗人才9人，服务患者337人次，解决技术难题八项，有效提升思茅区心血管疾病综合诊治能力，让群众“小病不出乡、大病不出县”的愿景逐步成为现实。

区农业农村局刘朝康在祖祥高山茶园授课。（思茅区人社局供图）

齐峰专家基层科研工作站专家在思茅区人民医院开展手术指导。（齐峰专家基层科研工作站供图）

技能大师赋能产业，按下转型“升级之键”

充分发挥技能大师“传帮带”作用，聚焦茶叶、咖啡等支柱产业转型升级需求，将“大师课”搬进园区企业，开展“靶向”技能培训。近日，思茅区人社局联合思茅产业园区管理委员会，邀请云南省首席技师李向波，围绕产业链、市场标准与前沿技术等内容，为园区干部及企业负责人作《茶饮知多少》专题讲座；市区两级人社部门的人才服务专员现场讲解相关政策法规。有效提升产业工人专业技能和创新能力，为企业发展提供新思路，为产业结构优化和技术革新按下“快进键”。

“李老师的课内容很实用。她提到的新型茶饮料的功效研究与市场受众，让我感觉自己对茶饮料行业发展前景有了更深的理解，也更有动力去提升自己的技术水平了，”中农批云仓参会代表袁登燕说：“人社的同志也细致地回答了我的提问，最近一直困扰我的员工参保、培训问题终于解决了。”

李向波作专题讲座。（思茅区人社局供图）

园区企业代表认真聆听讲座。（思茅区人社局供图）

创业扶持培育青才，点燃创新“驱动之擎”

持续激发青年人才在特色产业中的创新创业活力，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，为咖啡企业人才培养提供“定制化”服务和支持。在野鸭塘河谷咖啡庄园“咖村家宴·创业青年集结会”上，思茅区人社服务专员针对咖啡产业创业青年，就创业担保贷款、社保补贴等“干货”政策进行深入解读，现场“一对一”答疑解惑，并邀请创业空间载体负责人、创业青年分享经验、交流心得。通过搭建交流平台、精准推送政策，不仅提升了青年创业者对人社政策的知晓度和运用能力，更坚定了他们扎根思茅、深耕产业的信心，为持续做强区域特色产业链点燃创新发展“助推器”。

思茅区人社局服务专员在“创业青年集结会”上宣讲政策。（思茅区公共就业和人才服务中心供图）

搭建平台引才入企，破解企业“用工之困”

着力搭建更高效率、更广覆盖的招才引智平台，解决区内重点企业人才需求与高校毕业生求职意向匹配不精准的难题。8月29日，思茅区“后浪戎光·共赴新程”线上线下系列专项招聘活动成功举办。活动前期，思茅区人社局深入企业一线摸排岗位需求，精心筛选优质岗位；活动现场，工作人员化身“引才大使”，向求职者详细推介思茅区发展前景与人才政策；活动全程，创新运用“直播带岗”等新媒体形式，将岗位信息精准推送至目标人群。此次活动共组织现场设展企业24家，提供就业岗位252个，线上参与企业19家，发布岗位5476个，总参与人数突破500人，有效缓解企业阶段性用工压力，为区域发展构筑起坚实的人才“蓄水池”。

思茅区就业中心联合思茅区零工市场在招聘会现场同步开展“直播带岗”并在线讲解技能补贴等政策。（思茅区公共就业和人才服务中心供图）

政策找人服务上门，打通惠企“关键一环”

通过开展靠前服务，变“人找政策”为“政策找人”，打通服务企业“最后一公里”。思茅区人社局联合银行，将创业贷款“咨询台”和“受理窗口”直接设在创业村落、社区，甚至田间地头、村民家中。服务月期间，人社服务专员们深入区内重点企业5个；走访创业载体14个，覆盖创业主体40余家、村（社区）9个，覆盖群众40余户，累计办理贷款28户，金额700余万元。每到一处，专员们都详细记录企业、群众在用工、就业、社保、劳动关系等方面的诉求，建立问题台账，实行销号管理，确保事事有回应、件件有着落。有效解决人社领域群众急难愁盼问题，以“有温度”的人社服务持续优化区域营商环境。