摘要：朋友科室有个同事填写：不满意！理由是事多钱少，不按时发绩效！”“然后，今天那个同事就被医务部叫去谈话了，医务部告诉她：你填的这个不满意会影响医院后续的评审，你既然对医院不满意，你可以辞职，又没人拉住你不让走！朋友一阵后怕，还好当时填的都是满意，不然也会被叫去谈
8月28日，贵州某三级医院一名医生发文表示：“今天朋友告诉我，他们医院前几天搞了个匿名职工满意度调查，要求所有职工必须如实填写！
朋友科室有个同事填写：不满意！理由是事多钱少，不按时发绩效！”“然后，今天那个同事就被医务部叫去谈话了，医务部告诉她：你填的这个不满意会影响医院后续的评审，你既然对医院不满意，你可以辞职，又没人拉住你不让走！朋友一阵后怕，还好当时填的都是满意，不然也会被叫去谈话！”
8月29日，安徽某三级医院也进行了一次医院职工满意度调查，没想到却引来一场风波。该院儿科一名医生反馈称：“医院要求实话实说，你真实话实说他们又不高兴了。在调查问卷中，我对停车场收费、食堂餐补、职称晋升提出了意见，并打了不满意，这下子好像捅了马蜂窝一样，先是科主任找我，让我解释说明为什么要对医院不满意；然后行政部门也找我，好言劝我，说这份职工满意度调查很重要，这次调查结果将纳入下我们本应该实事求是客观对待职工满意度调查。
但是近期，部分医院出现的一些管理乱象，医生给出不满意，医务部门竟冷言冷语要求离职，这让人感到十分不舒服。
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来源：炫明教育
