摘要：一座城市的温度，不仅体现在车水马龙、人间烟火的繁华景象，更在于其崇德向善的社会氛围和涌现出的凡人善举。近年来，国网巨野县供电公司（以下简称“巨野供电公司”）深耕精神文明建设沃土，坚持“把小事做实、把实事做细”的工作理念，探索建立起一套行之有效的“好人”培育、选

一座城市的温度，不仅体现在车水马龙、人间烟火的繁华景象，更在于其崇德向善的社会氛围和涌现出的凡人善举。近年来，国网巨野县供电公司（以下简称“巨野供电公司”）深耕精神文明建设沃土，坚持“把小事做实、把实事做细”的工作理念，探索建立起一套行之有效的“好人”培育、选树、宣传、关爱机制，形成了“制度保障—文化滋养—平台实践—传播赋能”的良性循环，让“学好人、敬好人、做好人”内化为员工的价值追求和行动自觉。九年间先后涌现出2名“中国好人”、5名“山东好人”及多名省市级道德模范，实现从“个体示范”到“群体效仿”的转变，为打造有温度的城市注入强劲动力。

“妈，我年轻恢复快，您放心，有我在！”2022年8月，面对母亲李翠华因煤气爆燃全身90%烧伤的危急情况，巨野供电公司员工胡成通毅然选择“割皮救母”。在自体皮源不足的困境下，他说服反对的父亲，躺上手术台为母亲捐献皮肤。术后，他不仅自学护理知识，日夜照料母亲换药拆纱布，更用坚定的信念陪伴母亲走过康复之路。这份深沉的孝心，让他先后获评“菏泽好人”“山东好人”，并于2024年第三季度入选孝老爱亲类“中国好人”。“荣誉更是责任，我会用自己的经历，带动更多人践行社会主义核心价值观。”胡成通的话语朴实无华，却满含担当。

同样在巨野传递温暖的，还有公司职工孙自谦。2006年起，他便默默接济智力障碍邻居的两个孩子，2012年更是将无人照料的孩子接到家中，像对待亲生子女般抚养。十余年间，他不仅垫付电费、辅导功课，更悉心照料孩子的饮食起居，用爱心为他们撑起一片成长的天空。这份坚守让他荣获“第九届全省道德模范”“山东好人”等称号，其事迹正是通过该公司“支部推荐、工会走访、员工访谈、客户反馈”的多渠道挖掘机制，才得以全面呈现，成为员工身边可感可学的榜样。

从胡成通的“割皮救母”，到孙自谦的“十年育邻”，再到该公司内部不断涌现的“中国好人”“山东好人”……这些凡人善举并非偶然。其背后，是源于该公司系统化的“好人培育体系”。在顶层设计上，该公司党委将精神文明建设作为“一把手”工程，成立专项领导小组，制定中长期规划并纳入年度任务，形成“党委牵头、党政工团协同、全员参与”格局。同时，创新考核方式，将“三德”纳入绩效考核，与评先评优、职称晋升直接挂钩，让员工“愿行善”更“乐行善”。

文化浸润则为向善氛围注入养分。巨野供电公司充分利用巨野红色资源，结合“人民电业为人民”宗旨，2024年开展13次红色教育活动，筑牢员工奉献精神根基；通过“四德榜”、事迹报告会等载体宣传“季度之星”“服务标兵”，让身边榜样可感可学；建立员工互助基金，2024年募集近20万元帮扶困难职工，在胡成通“割皮救母”时第一时间提供支持，消除员工行善后顾之忧。

多元实践平台让善行从“思想”落地为“行动”。“彩虹共产党员服务队”2024年开展电力义诊、爱心助学等志愿活动94次，成为员工服务群众的核心阵地；台区经理推行“网格化服务”，在提供用电服务的同时，主动承担关爱孤老、调解邻里纠纷等社会责任；“学雷锋日”“慈善捐赠”“无偿献血”等常态化活动，搭配企业文化积分机制，引导员工将行善融入日常，让“我为人人”成为集体风尚。

为扩大善举影响力，该公司组建专业团队挖掘典型事迹细节，形成胡成通“割皮救母”、公冶建“27年抗癌坚守”等感人故事，并与地方文明办、媒体建立联合推荐机制，构建“内部挖掘—外部验证—联合推送—集中宣传”传播链，让供电人的温暖故事走出企业、传遍全城。

巨野县供电公司以实际行动诠释“小善聚大爱”，让更多凡人善举点亮城市文明，也是菏泽持续擦亮“黄河岸边好人沃土”好人发布品牌，营造见贤思齐浓厚社会氛围的缩影。近年来，菏泽市以社会主义核心价值观为引领，深入推进新时代公民道德建设工程，涌现出了一批助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的先进典型，他们守礼仪、讲道德、乐助人、行义举、践诚信、乐敬业、孝双亲，以微末之身显大爱之心。

如今，“人人宣传好人、人人学习好人、人人争当好人、人人礼遇好人”的热潮正在菏泽大地蓬勃兴起，文明守礼、崇德向善的新风尚日益浓厚。从企业到社会，从个体到群体，无数凡人善举汇聚成磅礴力量，让“花样菏泽 小城大爱”的城市名片愈发鲜亮，也为菏泽高质量发展注入温暖而持久的精神动力。

来源：巨野融媒