摘要：如果把植物原料比作想出国 “打工” 的打工人，那各国的法规就是不同公司的入职要求 —— 有的宽松到 “自带体检报告就行”，有的严格到 “祖宗十八代都得查”。今天就用大白话给大家扒一扒，中国、欧美、澳新、日韩这些 “大公司”，对植物原料的 “入职标准” 到底有多
核心提示：如果把植物原料比作想出国 “打工” 的打工人，那各国的法规就是不同公司的入职要求 —— 有的宽松到 “自带体检报告就行”，有的严格到 “祖宗十八代都得查”。今天就用大白话给大家扒一扒，中国、欧美、澳新、日韩这些 “大公司”，对植物原料的 “入职标准” 到底有多不一样。……（世界食品网-www.shijieshipin.com）
如果把植物原料比作想出国 “打工” 的打工人，那各国的法规就是不同公司的入职要求 —— 有的宽松到 “自带体检报告就行”，有的严格到 “祖宗十八代都得查”。今天就用大白话给大家扒一扒，中国、欧美、澳新、日韩这些 “大公司”，对植物原料的 “入职标准” 到底有多不一样。
01
中国：植物原料的“户籍制度”
在中国，植物原料想进食品圈，得先看看自己在不在“户口本” 上。国家列了好几个 “花名册”：《既是食品又是药品的物品名单》里的山药、大枣，相当于 “本地户口”，随便进普通食品厂打工；《可用于保健食品的物品名单》里的人参（得是人工种植 5 年以内的），算是 “持证上岗”，想进保健品厂得走特定流程。
要是哪种植物想“空降”，比如刚发现的野果子，就得按《新食品原料安全性审查管理办法》走流程，相当于 “落户申请”—— 从成分检测到毒理实验，一套流程走下来，没个几年拿不到 “居住证”。更绝的是野生动植物，一级、二级保护物种直接 “拒签”，就算是人工养殖的二级保护植物，也得拿着省级以上部门的 “推荐信” 才能勉强入门。
02
美国：“放养式管理”的自由派
美国 FDA 对植物原料算是 “放养式管理”。如果植物想当膳食补充剂，不用提前 “面试”（上市前无需批准），但必须自己证明 “身体好”（确保安全），标签上还得老老实实写清楚 “家底”（成分信息），不能吹牛说自己 “包治百病”。就像银杏提取物、紫锥菊提取物，只要自己合规，就能在市场上随便跑。
要是想进普通食品圈，得符合“GRAS 标准”（一般公认安全）。老熟人比如小麦、玉米，默认 “政审合格”；新面孔比如奇亚籽，得提交 “体检报告”（安全评估），要么自己评估，要么找 FDA 盖章，通过了才能拿到 “入职通知书”。
03
欧盟：“细节控、流程控”的代表
欧盟对植物原料的态度，简直是“细节控本控”。新植物想进食品圈？先按（EU）2015/2283 法规提交 “求职申请”，从毒理学到营养学，查得比相亲还仔细。只有拿到 “欧盟通行证”，才能正式上岗。
要是想当“药”，比如圣约翰草，还得符合《草药药品指令》，从质量到疗效都得按标准来，简直是 “考公级别的严格”。
04
澳新：“双胞胎兄弟”的统一标准
澳大利亚和新西兰就像双胞胎，食品标准基本“穿一条裤子”，由 FSANZ 制定统一的 “员工手册”（食品标准法典）。植物原料想在两国打工，必须按法典要求来，成分、标签都不能出错。
新植物想加入？得提交“详细简历”：老家在哪（原料来源）、身体成分（化学组成）、有没有 “遗传病”（毒理学数据），经 FSANZ 审核通过才行。比如玛卡，折腾了好久才拿到 “有限工作许可”，只能在特定食品里露脸。
进口植物还得过“检疫关”，比如冷冻果蔬和香草，必须带 “无传染病证明”（植物检疫证书），声明没携带澳新怕的 “斑皮动物”，不然直接 “遣返”。
05
日本：“清单管理”的极致分子
日本厚生劳动省对植物原料的管理，像在玩“连连看”—— 实施肯定列表制度，每种农药、兽药的残留量都标得清清楚楚，超标了直接 “拉黑”。
检疫更是严格，列了一堆“禁止入境名单”。比如中国的葫芦科植物（活根、叶子、鲜果实），因为可能带瓜实蝇，直接被拒之门外，堪称 “植物界的签证黑名单”。
06
韩国：“条条框框”多如牛毛
韩国和日本一样搞肯定列表，不在名单上的植物，想入境？门儿都没有。而且对植物原料的要求细到极致：农药残留、重金属含量，都有硬指标。
更绝的是“限制性原料”，比如虞美人草，想在浸泡茶里打工，用量不能超过 2%，简直是 “戴着镣铐跳舞”。进口植物还得带符合国际标准的 “检疫身份证”，少一页纸都不行。
07
总结：植物原料的 “跨国打工指南”
想让植物原料跨国“打工”，就得摸清各国脾气：中国看 “户籍”，美国靠 “自觉”，欧盟要 “严审”，澳新讲 “统一”，日韩抠 “细节”。说白了，就像去不同国家旅游，得提前查好签证政策 —— 不然就算植物再好，也可能 “出师未捷身先死”，卡在海关进不去。企业想做跨国生意？先把这些 “通关秘籍” 背熟再说！
日期：2025-09-26
来源：食品世界