摘要：9月25日，省人社厅召开就业政策新闻发布会，围绕失业保险功能拓展、大规模职业技能培训、高校毕业生就业服务、公共就业服务体系建设及岗位供需情况等社会关切问题，详细介绍了近期出台的一系列稳就业、促民生政策举措。

我省今年打出“组合拳”稳就业惠民生

开展招聘9060场 发布岗位365.7万个

南报网讯（记者 余梦娇）9月25日，省人社厅召开就业政策新闻发布会，围绕失业保险功能拓展、大规模职业技能培训、高校毕业生就业服务、公共就业服务体系建设及岗位供需情况等社会关切问题，详细介绍了近期出台的一系列稳就业、促民生政策举措。

今年，我省延续实施稳岗惠民政策，功能进一步拓展。保生活方面，将失业保险金上限统一提高到不超过一类地区月最低工资标准2490元，惠及全省39个地区，并为大龄领金人员代缴基本养老保险，对生育的女性失业人员加发一次性失业保险金。防失业方面，延续实施阶段性降低失业保险费率政策，今年1—8月为企业减负114.5亿元；继续实施稳岗返还政策，已发放稳岗返还资金19.1亿元，惠及42.6万家企业。促就业方面，扩大一次性扩岗补助范围，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助，1—8月全省共发放一次性扩岗补助1.6亿元，惠及4.5万家企业；扩大一次性领取失业保险金的创业主体范围，将原来“从事个体经营的”扩大到“开办企业、社会服务机构”的失业人员；扩大技能提升补贴范围，对参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得相应职业资格证书或职业技能等级证书的，每年可按规定享受1次技能提升补贴。

职业能力建设处相关负责人介绍了近期出台的《开展大规模职业技能提升培训的行动方案（2025—2027年）》。该方案聚焦先进制造业、数字经济等6大重点领域，以及受外部冲击明显的企业职工、高校毕业生、农民工等9类重点群体，部署15个专项培训行动，着力破解结构性就业矛盾。通过多部门协同联动，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，支持龙头企业、链主企业牵头打造技能生态链，并建立以培训合格、技能提升、实现就业等因素为重要参考的培训质效评估体系。此外，通过动态发布培训和就业信息目录、推广“江苏工匠课堂”“就在江苏”等平台，开展“送技下乡”“技能夜校”等服务，实现培训与就业一体化贯通。

为促进2026届高校毕业生顺利就业，省人才流动服务中心相关负责人表示，将抢抓秋季求职黄金期，前置服务入校园，挖潜开拓优质岗位资源，开展超2000场专场招聘、全国城市联合招聘、省内巡回招聘，以及300场“人才夜市”等特色活动，超200场就业指导专家进校园指导活动，全年募集不少于10万个青年见习岗位，组织5万名青年上岗见习。

就业公共服务体系建设方面，全省将高位规划、高标建设、高效运转1000个以上“家门口”就业服务站，构建便捷化就业服务网络。创新服务机制，对登记失业人员已建立“3日内办结登记、7日内主动联系、按月动态跟踪服务”的工作机制，面向就业困难人员开发公益性岗位，并将离校2年内未就业高校毕业生纳入临时公益性岗位安置范围。品牌上打造“就在江苏”智慧就业服务平台，推广“大数据+铁脚板”服务模式，上线个人创业、员工录用等“一件事”集成服务，实现线下“只进一门”、线上“一网通办”。

今年1—8月，全省公共就业服务机构共开展招聘活动9060场，发布岗位365.7万个，服务求职者432.9万人次。其中适合高校毕业生的岗位178.5万个，零工岗位91.5万个。为提升服务效能，江苏将持续优化“就在江苏”智慧就业服务平台及“苏心聘”小程序，设立长三角招聘专区，推动跨区域求职；大力发展直播带岗，建成95个直播基地；强化岗位信息审核与跟踪服务，面向离校未就业毕业生等重点群体开展“一对一”岗位推荐。

省人社厅相关负责人表示，将继续以落实就业优先政策为主线，聚焦重点群体和经营主体需求，持续优化政策供给和服务模式，努力推动实现更加充分、更高质量的就业。

来源：南京日报