摘要：昨天，一张所谓的“台风天华为员工专用高速通道”的图片在各内容平台出圈。虽然最后这张图被证实是张疫情期间图片，但是“覆水难收”，加上被各类不良传播，华为这个“锅”也不得不背下了。
昨天，一张所谓的“台风天华为员工专用高速通道”的图片在各内容平台出圈。虽然最后这张图被证实是张疫情期间图片，但是“覆水难收”，加上被各类不良传播，华为这个“锅”也不得不背下了。
另外由于华为确实未发布今日（24日）的停工通知，导致跟西贝一样站在了广大基层职场人（西贝是顾客）对立面——“民意”难受。
以至于像下面这种内部应急通知提醒也被到处转发，但只要稍微看下内容，这则公告只是对23日员工下班的通勤保证和加班留守人员提醒，其实并无不妥之处——毕竟23日白天不少人都还是在岗的，即使不算上本身属于通信通情保障支撑人员值班，也肯定会有些人当天加班到停运时段通勤不便的。
回到加班这个事情，为什么华为网上被骂惨，但是现实中无论校招还是社招简历库都堆满了名校高材生？这里到底有几种声音呢？我们来简单分析下：
1、支持者和旁观者
先说支持的人，因为这算更小众的部分。
主要是吃到华为“发展红利”的员工或近10年的高职级员工。早期员工对华为的奋斗者文化还是很认可的，刷到过不少华为离职退休员工视频，都很感恩华为给到了一位普通人经济翻身的机会。
旁观者：大多是看透职场本质的人，不支持不反对居多，利不关己
2、“骂”的人：
平时工作中也是受够了加班文化的非华为员工，这个应该占大多数，就像骂西贝的大部分人其实不一定吃过西贝，只是在讨伐“预制菜”！内部基层员工或派遣员工：这个其实跟上面是一样的，只吃了加班的苦，但是“甜头”大部分没尝到“动机不良”引导者，这类人在任何一个热点事件都会出现，而且绝对是站在多数人一侧引导对于这类热点事情我基本很少发表观点，所以大部分时候都是旁观者，但是如果以理性职场人的角度，到底如何看待这个事情呢？
其实我觉得上述支持者或者部分骂的人都没问题，无非是立场和出发点不一样。职场本质是个利益或价值交换的场所，如果利于我，肯定做支持者。如果不利于我，则反对。就像标题说的，其实一边骂和一边投简历的人大有人在，只是这个时候角色定位变了。
最可恶的其实是趁机引导者，每次热点都有他们的身影，每次都化身“多数人”一方的正道使者做着收割流量利益的事，而不少没有利益关系的人则容易在这波引导中被当做“乌合之众”（一本好看的书）成为其谋利的工具人~
来源：爱哭的小跳蛙
