摘要：9月19日，大连市普兰店区综治中心依托“连众调”工作机制，联合区法院、区人社局、区总工会、区司法局等多部门力量，共同在综治中心联调了一起涉及23名职工的劳动争议纠纷，企业当场向14名职工支付拖欠款项46.3万元，实现案结事了、双方满意。
9月19日，大连市普兰店区综治中心依托“连众调”工作机制，联合区法院、区人社局、区总工会、区司法局等多部门力量，共同在综治中心联调了一起涉及23名职工的劳动争议纠纷，企业当场向14名职工支付拖欠款项46.3万元，实现案结事了、双方满意。
2025年7月，某企业23名职工正遭遇“双重困境”——不仅被拖欠工资、带薪年休假补偿及经济补偿金，办理离职时还被登记为“自动离职”，直接导致失业金申领受阻。无奈之下，职工们向普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，期望通过法律途径维护权益。
得知案件情况后，区综治中心主动对接区法院民一庭劳动争议审判团队，并与区总工会、区司法局等部门共同组建联合纠纷化解工作组。前期调解阶段，区法院劳动争议审判团队凭借丰富的劳动争议案件审理经验，从职工诉求、企业责任、法律规定等多维度出发，协同仲裁委梳理争议焦点，向双方释法明理：一方面引导企业正视用工责任，理解职工生活困境；另一方面安抚职工情绪，告知其合法维权途径，避免矛盾激化。最终，9名职工与企业达成和解，主动撤诉息争。
对于坚持仲裁审理的14名职工，区劳动争议审判团队再次发挥协同作用，围绕“自动离职”认定、款项计算标准等关键问题，结合相关法律法规和类似案例，为双方提供专业法律参考。针对职工最关心的失业金申领障碍，联合纠纷化解工作组积极联系相关部门，梳理解决流程，扫清政策障碍。在多方合力下，企业最终正视自身责任，职工也表达了谅解，双方当庭达成调解协议。
9月19日，在区综治中心牵头组织下，区法院、区人社局、区总工会等多部门共同见证企业当场向14名职工支付款项46.3万元。拿到款项的职工们特意向参与调解的工作人员致谢，企业负责人也表示，此次纠纷的妥善解决，为企业后续规范用工敲响了警钟。
民生无小事，枝叶总关情。普兰店法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，推进综治中心与人民法院对接联动，进一步推进“连众调”工作机制融入综治中心，联动联调推动劳动争议多元化解。通过提前介入、专业指导、协同联动，将矛盾化解在源头、解决在诉前，既维护了劳动者合法权益，也为企业健康发展营造了良好法治环境。
未来，普兰店法院将继续发挥司法职能，积极与综治中心对接联动，以更实举措、更暖服务，在法理与温情中守护社会公平正义，为辖区和谐稳定注入司法力量。
来源：无线锦州