摘要：精准挖潜，做大岗位“蓄水池”。高台县人社局一方面加强与事业单位、基层站所、县级以下教育机构及民办非企业单位联动，动态归集基层岗位信息，及时向符合要求的未就业高校毕业生精准推送；今年以来，已促成69名毕业生走上基层岗位。另一方面，定期与民营企业对接，深度掌握企业

为有力推动高校毕业生早就业、就好业，高台县始终把高校毕业生等青年就业摆在突出位置，大力实施岗位扩容行动，构建起“挖潜、匹配、保障”全链条岗位服务模式。

精准挖潜，做大岗位“蓄水池”。高台县人社局一方面加强与事业单位、基层站所、县级以下教育机构及民办非企业单位联动，动态归集基层岗位信息，及时向符合要求的未就业高校毕业生精准推送；今年以来，已促成69名毕业生走上基层岗位。另一方面，定期与民营企业对接，深度掌握企业最新用工需求，按“一企一档”建立缺工清单。截至目前，已收集64家民营企业用工需求860个。

精细对接，提高岗位“适配率”。线上依托微信公众号等平台发布招聘信息、开展直播带岗活动，推动企业岗位信息直达求职者；线下密集举办各类专场招聘会，促进求职者与企业高效双向匹配。截至目前，全县累计开展线上线下招聘活动83场次，累计提供就业岗位10000余个，达成就业意向1286人。同时深化校企合作促精准就业。近日，高台县人社局组织14家重点企业走进高校参与秋季双选会，为2026届毕业生与企业搭建专属精准对接桥梁，初步达成就业意向34人。

精致服务，织密岗位“保障网”。高台县人社局推行岗位“全生命周期”服务模式，提升岗位管理与使用质效。定期核查岗位有效性、招聘人数变动、联系方式畅通性等情况，及时下架过期失效岗位信息。强化就业监测，对2025届高台县高校毕业生开展专项调研，精准掌握毕业生就业意向、就业现状、就业需求等第一手信息。截至目前，已完成800余人次电话核实。

来源：高台县融媒体中心