摘要：本次招聘会汇集了34家优质企业，面向全体毕业生提供131个招聘岗位，招聘人数超过1200人。来自文创学院及其他学院的应届毕业生参加了招聘会，现场投递了通往职场的首份简历，勇敢地迈出求职、就业的第一步。

9月23日上午，湘潭理工学院文学与创意学院举行2026届毕业生校园供需见面专场招聘会。

本次招聘会汇集了34家优质企业，面向全体毕业生提供131个招聘岗位，招聘人数超过1200人。来自文创学院及其他学院的应届毕业生参加了招聘会，现场投递了通往职场的首份简历，勇敢地迈出求职、就业的第一步。

毕业生：“先选喜欢方向，再谈待遇！”

“先选喜欢的方向，再谈待遇！”作为刚晋升“大四毕业生”不满一个月的学生，文学与创意学院英语2204班刘哲轩一方面感受到了就业的紧迫感，但坚定地把“个人兴趣”排在择业首位，薪资福利居其次。他认为，无论就业或创业，都是自我价值的一场考试只是考场不同，但只要笃定目标，始终坚持，就一定能够交出满意答卷。

中文2206班周明琴以“专业适配”作为求职中的首要考量，她认为，这样可以优先对接与专业相符的企业，其次，她会兼顾对职业的兴趣。

和周明琴同专业2210班的李爱华，对企业的选择有着不同侧重，格外看重工作环境。她认为好的工作环境能让我更高效地完成任务。在职业成长规划上，李爱华有着明确的阶段目标——刚入职的1—2年内，专注提升自身专业能力，打好职业基础；之后再向外拓展，从多维度、多层次进一步提升综合素养。

除了文学与创意学院的应届毕业生到场踊跃求职，其他学院的毕业生也加入了求职大军。

面对一家感兴趣的企业，数字管理学院行政管理2201班王子涵排队排了很久才投完简历。他认为求职就业首看工作是否有趣；其次再把企业性质拆解到所属赛道；然后紧盯晋升路径与培训体系，透明完善者优先；最后才看薪资，得先养活自己。这种“兴趣—赛道—晋升—薪资”的“四连筛”定去向方法，让他的求职过程有条不紊。

除了毕业生，文学与创意学院大二学生高士奇也一起逛完了整场招聘会。两小时多的“巡展”，最能打动他的不是世界五百强，而是深圳某家房产企业展位前标注的“恋爱假”、“扁平化”等人性化标签。这种注重员工体验和情感需求的企业文化，让他由衷地感叹企业“有人情味”。谈及职业规划，他认为，讲台能够发挥中文专业的优势，他将尽全力考取教师资格证。

企业：标准明确，看中沟通

“校招仅10人，先到先得，不限专业！”招聘会现场，人保财险湘潭市分公司张锦清在D002展位向应聘毕业生大张旗鼓地“要人”。张锦清介绍道：“我们招聘初筛首看‘第一眼印象’，着装邋遢、简历冗长的直接淘汰。对于销售岗，要重表达、逻辑和客户意识，而行政岗，则强调写作功底和严谨作风，但都需要会沟通！”

来自北京猿辅导线上学科培训学校的易泽老师说：“求职简历最重要的地方在于个人的综合素质以及职场表现力。”他表示，人才应该具备较好的学科素养、沟通及表达能力。

学校：全力保障毕业生充分就业

当天上午在招聘会现场，湘潭理工学院副校长戴树根和文学与创意学院、大学生就业指导中心等部门负责人看望了求职的毕业生，鼓励他们聚焦目标，选准行业，积极应聘，争取早日拿到OFFER。

在同用人单位交流时，戴树根专门推介了学校的办学模式、育人理念和学生的专业能力，希望用人单位对湘理学子“多一分厚爱，增一分重视”，通过校企携手，共同深化产教融合，培育更多能够适应岗位、服务社会、企业发展的栋梁之材。

招聘会现场，文学与创意学院全体辅导员和毕业班班主任全员出动，协助毕业生开展现场应聘活动，并向用人单位大力推介毕业生，同毕业生一道选择目标单位，鼓励毕业生勇敢面对职场，大胆求职。

据不完全统计，截至当天中午十二点，2026届毕业生共向用人单位投出超5000份简历。

当天下午，学校召开了“深协同 强服务”2026届毕业生就业工作培训交流会，有关部门负责人和2026届毕业班班主任、辅导员参加培训会，正式开启本年度毕业生就业工作。在大学生就业指导中心等部门的统筹下，数字法商学院、数智管理学院还邀请校外专家来校开展了《四招教你高质量就业》《大学生求职法律风险与应对》等专题讲座，为毕业生求职就业赋能。

来源：湖南教育发布