摘要：其中，超过30个岗位属于高精尖的技术或专业人才，包括实验室管理、质量工程师、机械工程师、电气工程师以及多个方向的软件工程师。
大河报·豫视频记者 张阳
备受关注的胖东来又招人了。根据其最新发布的招聘公告，本次计划在许昌地区招聘155名新员工。
与以往不同的是，这份招聘清单里出现了机器人编程、实验室管理等多个高技术含量岗位。
近半岗位留给技术人才与专业厨师此次招聘的岗位设置，透露出强烈的“技术”信号。在155个名额中，技术类人才与专业厨师的需求占据了近半壁江山。
其中，超过30个岗位属于高精尖的技术或专业人才，包括实验室管理、质量工程师、机械工程师、电气工程师以及多个方向的软件工程师。
记者注意到，这些岗位的要求极为细致，例如仅1个名额的“实验室管理”岗，要求应聘者具备5年以上专业经验，并“精通ISO/IEC 17025实验室管理体系”，甚至将“具有国家认可委（CNAS）评审员资格”列为优先。
在“实验室检测员”岗位，胖东来则希望应聘者英语能达到六级或同等水平，以便无障碍阅读进口设备的英文操作手册。
公告还首次明确了对自动化人才的需求。在“电气工程师”的岗位要求中，要求应聘者“掌握库卡、发那科、ABB等主流品牌机器人编程开发；具备机器人视觉设计开发能力”。
除了技术岗，本次计划招聘多达41名专业厨师，涵盖热菜、凉菜、卤煮、面点及海鲜加工等多个品类。
招聘人数最多的岗位是消防员，共计35人，占总招聘人数的两成以上。
门槛不低，申请通道或将“秒关”对于求职者而言，这次机会的门槛并不低。大部分专业技术岗位都将“全日制本科及以上学历”作为基础要求。
一些看似常规的岗位，标准同样严格。比如“客服专员”一职计划招聘3人，优先考虑法学相关专业并持有法律职业资格证书的应聘者；而“行政文员”的年龄则要求在25周岁以下。
一些特殊岗位，如集团为内部员工配备的专职医生，明确要求为30至45周岁的女性，且具备5年以上临床经验。
胖东来在公告中也反复强调企业文化的重要性，直言希望寻找的是“同行者”，而非仅仅追求高薪的求职者。公告中写道：“如果大家想要实现很高的物质富裕，那么我们彼此之间的初心是不对等的”，并建议应聘者通过官方渠道提前学习其文化理念。
对有意向的求职者来说，时间非常关键。简历投递通道将于2025年9月27日上午10时正式开启。公告明确提醒，每人只能投递一个岗位，且“当各岗位的简历投递量达到岗位上限后，系统将关闭该岗位的投递通道”。这意味着，热门岗位可能会在短时间内关闭申请。
根据流程，简历筛选将在9月29日至10月4日进行，现场面试则安排在10月13日至19日。
来源：雨泽教育
