摘要：作为东南亚金融和贸易核心，新加坡薪酬体系以市场化调节为核心，未设立覆盖所有劳动者的法定最低工资标准，而是通过行业定向政策与外籍劳工准入门槛构建差异化保障体系。对计划开拓新加坡市场的中国企业而言，理解这一模式是合规运营的关键。
作为东南亚金融和贸易核心，新加坡薪酬体系以市场化调节为核心，未设立覆盖所有劳动者的法定最低工资标准，而是通过行业定向政策与外籍劳工准入门槛构建差异化保障体系。对计划开拓新加坡市场的中国企业而言，理解这一模式是合规运营的关键。
一、无普适性最低工资：市场化薪酬的核心逻辑
新加坡人力部（MOM）明确不设统一最低工资，薪资由雇主与员工（或工会）协商确定，受劳动力市场供需调节。这一政策旨在保障市场效率，既吸引高技能人才，也让企业可依经营状况灵活调整薪酬。
不过市场化并非放任，新加坡国家工资委员会（NWC）会定期发布公平薪酬建议，为企业提供参考；政府还通过“工作福利收入补助（WIS）”保障低收入群体，年满30岁的新加坡公民月薪低于2500新元可申请补贴，2024年生活工资基准线约2906新元/月，为企业薪酬设定提供隐性依据。
二、行业定向保障：累进工资模式的实践
针对低技能密集型行业，新加坡推出“累进工资模式（PWM）”，为特定岗位设强制性薪资标准。2025年9月起，零售业纳入该体系，5.3万名从业者最低月薪从2175新元上调至2305新元，2027年将增至2565新元。
为减轻企业负担，政府同步实施“累进工资补贴计划（PWCS）”，2025年对薪资增幅补贴40%，2026年调整为20%。这种“政府+企业”共担成本的模式，既保障劳动者权益，又为餐饮、清洁等行业转型提供缓冲。
三、外籍劳工门槛：差异化的薪资准入标准
新加坡对外籍劳工分类管理，通过薪资门槛调控素质。2025年政策调整后，自雇型就业准证（EP）最低月薪升至5600新元（金融行业6200新元），40岁以上申请者要求更高；S准证普通行业新申请月薪不低于3300新元（金融行业3800新元），雇主需缴外籍劳工税从550新元增至650新元。
这一调整表明新加坡优先吸引高技能外籍人才，中国出海企业需依员工类型匹配薪资标准，规避合规风险。
新加坡差异化最低工资体系兼顾市场灵活性与社会保障，中国企业在新开展业务，需精准把握行业政策与外籍劳工薪资要求。来自加拿大的万领钧（KnitPeople）可提供支持，凭借10年全球薪酬服务经验，协助企业处理新加坡本地及跨境薪资计算，帮助理解PWM和外籍准证相关薪酬规则，其华语服务中心与中国市场团队还能提供本地化合规咨询，为企业新加坡业务拓展提供薪酬管理解决方案。
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来源：万领钧Knitpeople
