摘要：正值一年秋招季，多家券商已积极行动，正式拉开新一轮校园招聘的帷幕。财联社记者梳理各大券商官网以及官方公众号发现，自9月份以来，已有华泰证券、招商证券、申万宏源、东方财富、广发证券、国金证券等数十家正式启动了校园招聘计划。

财联社9月23日讯（记者 陈俊兰）正值一年秋招季，多家券商已积极行动，正式拉开新一轮校园招聘的帷幕。财联社记者梳理各大券商官网以及官方公众号发现，自9月份以来，已有华泰证券、招商证券、申万宏源、东方财富、广发证券、国金证券等数十家正式启动了校园招聘计划。

从岗位结构来看，金融科技、财富管理、研究分析、投资交易与投行保荐等业务线仍是招聘重点。其中，金融科技与财富管理类岗位需求尤为旺盛，反映出行业数字化转型与客户服务模式升级的持续深化。

从本轮招聘释放的岗位规模来看，华泰证券和东方财富两家券商位居前列。其中，华泰证券在总部及分支机构共放出上百个职位，覆盖财富管理、国际业务、机构服务、投资管理及职能支持等六大核心板块；东方财富则提供了83个岗位，主要集中在财富互联网与金融两大核心业务条线。

记者从一家中型券商采访了解到，当前各券商2026届校园招聘正处于简历投递阶段，从投递数据来看，今年的申请总量与去年基本持平，但相较于2020年校招投递量的高峰期，整体规模有所回落。

同时，上述人士还表示，除专业能力外，公司在进行人才筛选时更看重候选人的关键思考、追求卓越、积极进取、诚信自律等软技能。随着AI技术深入应用，数据素养也成为重要评估维度。在简历筛选环节，具有深度项目实践、高质量实习成果、跨界学习背景及个人领导力的候选人更受青睐。

他表示，金融机构招聘逻辑正从“验证过去”转向“创造未来”，更关注候选人的成长潜力与价值创造能力。

布局方向一：金融科技岗增势明显，多家券商开设金融科技专场

在金融科技成为券商“新基建”的行业背景下，相关人才争夺已升维至战略层面。本年秋招市场清晰地印证了这一趋势，金融科技人才格外抢手。

财联社记者梳理关注到，广发证券近日正式启动2026届金融科技（Fintech）校园招聘，同步推出QUANT&AI挑战赛，以“校招+赛事”双线模式，聚焦量化分析、人工智能等前沿领域，面向海内外高校挖掘具备技术与金融复合能力的优质人才。

从招聘岗位来看，涵盖量化开发工程师、AI算法工程师、大数据开发工程师、金融科技产品经理等核心职位。

从招聘与赛事联动逻辑来看，广发证券此次动作凸显三大特点：

一是人才筛选更精准，通过赛事实战考察候选人技术落地能力与金融逻辑，避免“简历与能力脱节”；

二是人才培养前置化，参赛学生可提前接触行业真实业务需求，优秀者可获实习邀约，缩短从校园到职场的适应周期；

三是品牌渗透更深度，借助赛事吸引高校技术人才关注，同步传递公司金融科技战略方向，提升在理工科院校的雇主品牌影响力。

东方财富也是其中的一大代表。在今年的秋招中，东方财富互联网业务条线推出2026届校招“金曦计划”。下设两大专项：

一是EASTstar管培之星，聚焦储备优秀金融科技复合人才，涵盖AI产品/互联网产品、AI数据分析、AI金融研究、战略研究、金融机构客户经理等方向，助力人才探索数智领域，解密商业布局，拓展专业技能与管理视野；

二是EASTtech科技新锐，以“技术驱动未来”为核心理念，致力于发掘和培养优秀校园科技人才，通过全方位、系统化的成长平台，帮助技术新锐实现从校园到职场的蜕变，成长为引领行业发展的技术领军人才。此外，还有更多互联网业务条线的岗位同步开放。

值得一提的是，东方财富还推出校园大使项目，面向2026届及以后毕业的本硕博在校生展开招募。从项目设置来看，成为东方财富校园大使可解锁“校园品牌代言官”“校园活动运营官”“校园人才推荐官”等多样身份。

东方财富创新性地推出校园大使项目，此举不仅是为了当前招聘，更是一种前置化的人才挖掘与品牌渗透战略，以期在校园圈层建立长期影响力。

中信证券同样对金融科技人才也是求贤若渴。在今年的秋招中，公司总部在AI、QUANT、FinTech领域广纳贤。此外，招商证券、申万宏源、国金证券、长城证券、国都证券等机构均开设了相关岗位。

布局方向二：财富管理布重兵，加大招聘

在向财富管理全面转型的行业趋势下，相关岗位同样是本次校招的热点。

申万宏源及分支机构2026届秋季校园招聘正火热推进，分支机构将财富管理人才作为招聘重点，核心岗位聚焦于“财富顾问”。此次招聘围绕客户服务、营销转化与区域深耕三大方向，明确了招聘对象、能力要求、培养路径及岗位布局，凸显对“懂业务、善服务、能落地”的复合型财富管理人才的渴求。

招商证券在财富管理人才招聘上，同样围绕财富顾问岗位，从职责、任职要求和工作地点等方面，展现出对复合型、专业型人才的需求。此外，在任职要求上，对于专业性的要求更高，提到持有证券从业资格、基金从业资格，或AFP、CFP、CIIA、CFA、FRM等资质者优先。

东方财富在财富管理岗招聘职位最多，据财联社记者不完全统计，东方财富证券的财富管理条线就发布了至少15个岗位，并且工作地点主要为上海。投资顾问是财富管理业务链条中的核心岗位之一，东方财富还特别设置了股票投顾运营岗、基金投顾运营岗、投顾业务策略岗等岗位。

国都证券也正在积极加码相关人才引进，此次校招将财富管理类营销管理岗作为重点着力点，开放若干名额。

布局方向三：投研、投行、投资交易等岗位仍有人才需求

随着降佣落地，卖方的展业条件受到制约，一定程度上将影响券商未来的分仓佣金收入及整体业绩，但在卖方研究业务更趋向回归研究本源下，多家券商研究所仍亟须吸纳年轻人才。中信证券、招商证券、华金证券、国金证券、长城证券等券商在研究员方面仍在持续纳新。

尽管2025年以来A股IPO发行节奏有所放缓，部分券商投行项目承做周期延长，但从2026届校招动态来看，券商对投行人才仍有需求。

从招聘方向上看，券商投行校招方向已从传统的IPO、再融资领域进一步扩容，将招聘重心更多投向并购重组、债权融资、资产证券化（ABS）、跨境业务等多元赛道，且头部及中小型券商均围绕这一调整明确岗位要求，形成“全业务线覆盖”的招聘格局。

从具体机构来看，中信证券将投行人才招聘细化为股权方向、债券方向、并购方向三大类别，实现不同业务领域的精准纳新；招商证券则要求投行岗候选人深度参与股权融资（含IPO、再融资）、并购重组、债券融资及资产证券化等项目的全流程执行，强调多业务场景的实操能力；国都证券与国金证券的投行岗位需求更具综合性，均明确覆盖IPO、证券保荐与承销、并购重组、财务顾问、再融资、债券等各类投行业务。

同步地，投资交易岗校招聚焦“多资产+专业化”，覆盖自营与资管两大方向。权益交易侧重量化策略与程序化工具，固收交易要求熟悉利率衍生品与债券估值模型，多数岗位明确偏好数理、计算机等理工背景。培养模式上，多家机构采用“轮岗+导师制”，帮助新人快速融入实战环境。

来源：财联社