官方发出新通知，老师工资迎来新改革方案，收入差距再次被拉大

摘要：随着国家对于教育行业的重视，针对各阶段人民教职工的薪资待遇问题，教育部门也作出了多项调整，新教师法的颁布中明确要求教师的收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这一政策的执行足以看出教育部门对教师这一职业的关注度到底有多高，从而吸引更多优秀人才加入到教师岗位的招

随着国家对于教育行业的重视，针对各阶段人民教职工的薪资待遇问题，教育部门也作出了多项调整，新教师法的颁布中明确要求教师的收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这一政策的执行足以看出教育部门对教师这一职业的关注度到底有多高，从而吸引更多优秀人才加入到教师岗位的招录考核中未成为人民教师努力。

教育政策逐步放宽后当下无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都有资格报名参加教师资格证和教师编制岗位的招录考核，加入到教师岗位工作，为推进我国教育事业发展做贡献教师这份工作的优势在于工作岗位的稳定性和较高的薪酬体系，还有令人羡慕的长达三个月的寒暑假期属于热门工作岗位。

教师的薪资结构包括多个部分，除了基本工资之外，还有绩效工资，岗位工资，年终奖金，绩效奖金，车补福利，房补福利，通信补贴，高温补贴，取暖补贴等，总体相加收入非常可观。这也是为什么越来越多的优秀人才会加入到教师岗位工作，愿意成为人民教师的主要原因。

自2025年起，教师的工资将由省级财政部门直接发放到教师的个人账户中各项预算全额上缴工资直播教师的账户，避免中间环节节流和拖欠问题的发生，教师的待遇也会与公务员捆绑，涨薪制度更有保障。

教育部门会逐步完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，让绩效工资充分体现教师的工作量和实际的业绩，部分地区也会让教师的绩效工资占比提高到50%左右。与教师的工作表现和学校的考核结果紧密挂钩，体现多劳多得和少劳少得的原则人力资源和社会保障部门以及联合教育部门也会进一步印发关于。完善中小学教师岗位设置管理的指导意见，不再在国家层面对高校中学以及中级职称岗位的教师结构比例作出统一规划。乡村中小学可以通过特设岗位引进急缺的高层次优秀教师设定定向评价定向使用的方式来缓解招人难。无人难的问题，教育部门还会进一步落实艰苦偏远地区的津贴，补助乡镇工作补贴。即集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师的生活补助部分地区也。会实现乡村教师生活补贴全覆盖，实现差别化的政策，重点向村小和教学点倾斜向条件艰苦的学校倾斜补贴金额最高可以达到1200元。

各地区教师的薪资收入再次被拉大

高薪地区教师的年薪在10万元以上

北京，上海，深圳等地区教师的年收入多在15万元以上，西藏因特殊津贴和补助年收入可以达到14万元。

中等薪资地区年薪在7~10万元之间

山东，四川，安徽等经济发展较为平衡的省份教师的年收入在7~10万元之间，陕西，江西，云南等地教师的普遍年薪在8~10万元左右。

较低薪酬地区年薪7万元以下

甘肃，山西等经济发展仍然需要有较大提升空间的地区，教师的普遍薪酬较低，年收入通常在7万元以下，吉林，辽宁，大连，沈阳等地教师的薪资收入在6万元以下。

城乡与校际之间的差距

一线城市教师的薪资收入可达8500~25,000元左右，乡村教师的收入在5000~18,000元左右，含各种乡村补贴，省会城市，地级城市，县镇教师收入依次递减。且不同学校的类型就比如公办学校私立学校临聘教师等收入差距也会逐渐被拉大，编内教师的待遇相对来说比较稳定，临聘教师的工资可能仅为编为教师薪资收入的一半，甚至连社保都不完善，这些都是教育部门需要重点优化的内容。