电气工程毕业生竞争翻倍，电网校招缩招20%，薪资能涨多少？

摘要：最近电气工程专业的毕业生找工作，明显感觉竞争比前几年激烈多了。全国高校这个专业每年毕业的学生数量都在增加，就算是东北电力大学这样在行业里有口碑的学校，毕业生想进好单位也得下点功夫。企业招人时要求也比以前高，不只看成绩单，还得有实习经历、专业证书，甚至得会点编程

最近电气工程专业的毕业生找工作，明显感觉竞争比前几年激烈多了。全国高校这个专业每年毕业的学生数量都在增加，就算是东北电力大学这样在行业里有口碑的学校，毕业生想进好单位也得下点功夫。企业招人时要求也比以前高，不只看成绩单，还得有实习经历、专业证书，甚至得会点编程或者大数据分析。

去年长春一家省级电网公司校招，计划招120个技术岗，结果东北电力大学电气工程专业报名的就有800多人，最后录进去的60个学生里，40个有过电网实习经历，25个拿过省级以上专业竞赛奖。这事儿说明现在企业招人不只是挑学校，更看重学生能不能直接上手干活。电网这几年搞智能升级，变电站自动化、输电线路无人机巡检这些新技术用得多，光懂课本知识不够，得会操作新设备、分析数据才行。所以学生在校时真得主动点，多去企业实习，考个电工证、CAD工程师证，不然简历第一关都过不去。

辽宁一家做风电设备的新能源公司，去年招了30个电气工程毕业生，东北电力大学去了12个，主要负责风电场的设备运维。这两年新能源项目上得快，东北这边建了不少风电场、光伏电站，这些电站的风机、逆变器得有人定期维护，出故障了得及时修，所以需要大量懂电气的技术人员。这类岗位虽然不在市区，但薪资比电网基层岗高10%左右，而且晋升通道清晰，干得好三五年就能当区域运维主管。毕业生别光盯着电网那几个名额，新能源企业这几年岗位增长快，机会其实更多。

沈阳一家电力设备厂，去年给工作五年的电气工程师开的月薪是1.2万，刚入职的应届生是7500，差了4500块。问了厂里的人，说这是因为老员工参与过智能变电站设备的研发，能独立设计高压开关的控制系统，这种技术骨干企业怕被挖走，所以薪资涨得快。现在电力设备都在往智能化、绿色化改，企业缺能搞研发、懂新技术的人，这种人才在市场上很抢手。所以毕业生刚开始找工作，别太纠结起薪差几百块，选个能接触核心技术、有研发项目的岗位，干个三五年，技术在手，薪资自然能涨上去。

有家长在论坛里说，孩子学电气工程，还是进电网最稳定，民营企业怕效益不好裁员。这种担心能理解，毕竟电网是老单位，福利齐全，老一辈人觉得稳定最重要。但现在电力设备制造企业、新能源公司都是行业发展的重点，国家在这些领域投的钱不少，只要企业能接到项目，裁员风险其实不大。而且这些企业里技术更新快，年轻人能学到的东西多，以后就算想跳槽，有技术在手也不愁没工作。职业选择还是得看孩子自己的想法，喜欢安稳的考电网没问题，喜欢挑战、想搞技术的去企业闯闯也挺好，没有绝对的好坏。