摘要：团队人数增加了，房租、工资每月多花不少，利润却比小团队时还少—— 人力成本占比超 50%，项目再多也像在 “给员工打工”；

靖哥的第53篇AI日记

真相比痛点更残酷

你是不是每天一睁眼，就被设计公司的经营难题压得喘不过气？

团队人数增加了，房租、工资每月多花不少，利润却比小团队时还少—— 人力成本占比超 50%，项目再多也像在 “给员工打工”；

好不容易培养出核心设计师，对方一走，不仅带走老客户，连之前的设计案例、客户需求档案都跟着消失，公司多年积累一夜回到原点；

项目全靠“口头对接”，设计师漏看客户需求、供应链送错材料、验收时发现尺寸偏差，返工一次就耗掉 不少利润，最后忙了一年，手里只剩一堆“烂尾账”；

获客更是老板的“独角戏”，每天跑市场、参加行业展会，喝到胃出血才换来几个咨询，一旦停下人脉拓展，公司就陷入 “无单可接” 的停摆状态。

你以为是自己“管理能力不够”，于是买了一堆管理学书籍、听了无数线上课，可落地时还是一团糟 —— 其实不是你不行，是设计行业的 “生意逻辑” 早就变了。

行业趋势・拼人数的时代结束了

现在能稳定赚钱的设计公司，早已经跳出“人多力量大” 的陷阱。他们的共同点只有一个：

用 AI 当“不用发工资的超级合伙人”，用系统搭 “不依赖人的经营框架”，真正成为超级个体。

AI 能帮你做什么？

—— 不用再靠老板瞎跑人脉：利用AI生产内容投喂关键词，设置 “地域 + 行业 + 需求” 关键词（比如 “北京 餐饮空间 低成本设计”），客户搜相关词时，AI 自动推送你的案例和联系方式，获客占比能提升 30%；目前在设计领域做AI投喂的我是最好的人之一。

—— 不用再担心算错利润：输入项目面积、材料规格，AI 5 分钟生成含 ROI 分析的报价单，直接告诉客户 “花 10 万设计费，能帮你省 20 万装修成本 + 增 30 万营收”，砍价率下降 40%；

—— 不用再熬夜出初稿：客户给完需求，AI 30 分钟出 3 套设计方案，设计师只需要优化细节，效率翻一倍。

系统能帮你做什么？

—— 不怕核心员工离职：用飞书搭 “公司案例知识库”，所有项目按 “客户行业 + 核心问题 + 数据成果” 分类（比如 “奶茶店设计：解决客流少问题，落地后月增 500 单”），新人入职 3 天就能上手；

—— 不用再手动盯项目：客户签约后，飞书自动推送 “设计→供应链→验收” 全流程任务，超时会自动提醒，返工率直接下降 50%；

—— 不用再担心知识流失：把设计规范、客户沟通话术、供应链对接清单全存在飞书，哪怕员工离职，公司的 “经营经验” 也能留存下来。

这就是现在设计行业的“新规则”：10 人的小团队，靠 AI + 系统，就能干出 20 人传统团队的利润。

一、这门课凭什么能帮你“把公司做轻，把利润做高”？

设计联这门「4 周设计公司 AI 超级合伙人经营系统课」，是我们迭代 3 版后的重磅升级课 —— 新增飞书知识库搭建、公司数字档案管理模块，10 月 20 日开课。我们不教 “空泛的有点扯蛋的IP课和空泛的管理学”，只给你 “能直接落地的经营工具 + 系统”，4 周直播（每周 5 天，晚 7:30-9:00），每天 1.5 小时，学完就能用在公司，每一步都有明确成果：

第1 周：用 “飞书档案库” 定方向，客户主动找你不比价

核心解决：“客户分不清你和同行，只能拼低价”

· 落地工具 1：《公司差异化定位手册》—— 帮你锁定细分赛道（比如 “只做餐饮品牌商业空间，帮客户提升 30% 到店率”），避开低价竞标红海；

· 落地工具 2：《核心设计师 IP 标签卡》—— 把 1-2 个设计师打造成 “行业专家”，客户记不住公司名，也能记住 “帮 XX 奶茶店做过设计的张老师”，增强信任感；

· 落地工具 3：飞书 “公司案例知识库”—— 谈单时打开飞书，就能展示按 “客户需求” 分类的案例，比 PPT 更专业，客户开口不再问 “多少钱”，而是 “怎么帮我解决问题”。

关键成果：客户搜“XX 行业设计”，能通过 AI 检索到你的飞书案例库，主动上门咨询，获客成本降低 40%。

第2 周：持续生产系统化内容用“AI 获客公式” 拓客源，不用老板瞎跑人脉

核心解决：“获客全靠老板，设计师只会做不会谈”

· 落地工具 1：《公司级 AI 获客方案》—— 教你设置精准关键词、对接 AI 推送渠道，客户在豆包、元宝、秘塔DeepSeek等AI搜相关词，就能看到你的案例和详细介绍；

· 落地工具 2：《设计师 IP 内容模板》—— 多条朋友圈文案 + 短视频脚本（比如 “帮蛋糕店老板省 20 万装修费，还提升了 40% 客单价”），设计师照着发就能吸引精准客户；

· 落地工具 3：设计联公众号 “设计师AI档案推荐 专题”—— 学员的飞书案例库，会被整理成专题报道（设计联 70W + 粉丝，多为装修业主、商业品牌方），相当于免费获得 “长期获客渠道”。

关键成果：AI 获客占比提升 30%，老板不用再跑展会论坛、陪客户喝酒，节省出的时间能专注盯高利润项目。

第3 周：用 “飞书转化看板” 提成交，报价不砍价、谈单不卡壳

核心解决：“报价没说服力，客户总对比别家”

· 落地工具 1：《公司标准报价体系》—— 含 “利润测算公式”（比如 “商业空间设计毛利率≥40%”）+“ROI 分析表”，客户看完就知道 “钱花得值”；

· 落地工具 2：《高利润项目筛选表》—— 帮你砍掉 “低利润、高风险” 项目（比如预算低于 5 万、要求改稿 5 次以上），聚焦能赚 30%+ 的优质客户；

· 落地工具 3：飞书 “客户转化看板”—— 实时显示 “咨询→报价→签约” 进度，每个节点标注 “关键动作”（比如 “报价后 24 小时内发案例参考”），老板打开飞书就能盯进度，不用挨个问员工。

关键成果：谈单成交率提升 25%，再也不用因为 “怕丢单” 接低利润项目。

第4 周：用 “AI + 飞书工作流” 降成本，10 人干 20 人活

核心解决：“团队协作乱，返工耗成本，新人上手慢”

· 落地工具 1：《AI + 飞书超级工作流》—— 客户签约后，飞书自动推送全流程任务，不用老板手动盯，超时会提醒；

· 落地工具 2：《小团队协作 SOP》—— 新人入职后，打开飞书就能看设计规范、沟通话术，3 天就能独立跟进项目；

· 落地工具 3：飞书 “供应链资源库”（搭建中）—— 整合联盟内 100 + 优质厂商，采购价比单独找便宜 5%-20%，避免踩坑。

关键成果：项目返工率下降 50%，新人上手速度提升 60%，10 人团队能同时跟进 8-10 个项目，比 20 人传统团队效率还高。

二、老板专属福利：

这门课的核心价值，不止“学方法”，更在于 “链接能赚钱的资源”——3999 元 = 4 周课程 + 飞书工具包 + 联盟 1 年会员，首班还享 2 大独家权益：

权益1：进 “设计联超级合伙人联盟”，跨地域分单、集采省成本

联盟只对学员开放核心权益：

· 跨地域项目分单：你是广州的公司，接到沈阳的项目，可分给联盟里沈阳的老板，拿10%-15% 分润；反之你也能接外地高利润项目，不用跑外地谈合作；

· 供应链集采价：联盟统一对接“商业空间材料、定制家具” 头部厂商，按 1 年 200 万采购额算，能省 10 万 +

权益2：助理同报仅 1999 元，落地更高效（无推广福利）

老板学“经营决策”，助理学 “执行落地”，搭配起来效果翻倍：

· 助理学完能独立操作飞书知识库、跟进项目流程、对接供应链，帮老板分担 80% 的执行工作；

注：助理名额无设计联 AI 推广福利（推广仅对老板），仅学习课程内容和工具使用。

三、这门课只招“想把公司做轻、做赚” 的设计公司老板

我们不追求“招生数量”，只找 “同频的老板”：

✅ 公司规模 3-20 人：想提升效能、降本增利，不想盲目扩编；

✅ 有明确痛点：获客靠老板、利润被成本吃掉、流程靠口头盯；

✅ 认可 “AI + 飞书” 模式：愿意用工具提效，不想靠 “拼人数” 赚差价。

❌ 不招：

· 只想学“设计师画图技能” 的个人（这是老板经营课，不教 AI 画图，不过我们有 AI 设计画图工作流的课程）；

四、报名信息：10 月 20 日开课

· 课程定价：

老板单独报：3999 元 / 人（含 4 周直播课 + 飞书工具包 + 联盟 1 年会员）；

老板 + 助理同报：3999 元（老板）+ 1999 元（助理）= 5998 元。

· 开课时间：10 月 20 日（每周一到周五晚 7:30-9:00）。

· 信任保障：7 天无理由退款（前 3 天课程听完，觉得不适合公司经营，可申请全额退款）。

额外推荐：设计师必学的“AI 设计画图课”欢迎咨询。

最后想说一下，我是设计联创始人张靖，设计圈的老兵，做过20年室内设计师、做过13年新媒体，圈子里最早在AI领域拿到结果的人。我们的课程不教你AI幻觉，只教你踏踏实实用在工作中并取得显而易见的成果，我现在是设计圈AI时代的超级个体代表，跟我学保证不踩坑。想了解我更多，请使用任意 AI 工具搜索：设计联张靖 / 设计联超级个体。

来源：设计联