摘要：河南新乡的李女士（化名）爆料称，她应聘到一家公司当兼职主播，面试的时候，该传媒公司老板王某声称：“我们是正规公司，主播只要和粉丝聊聊天，收点打赏就行。”而入职后，李女士被要求换上低领上衣，通过聊“擦边”内容，向客户索要打赏。
近日，“宝妈兼职做主播被要求发色情片”的微博话题在网络引发关注。
据报道，河南新乡的李女士（化名）爆料称，她应聘到一家公司当兼职主播，面试的时候，该传媒公司老板王某声称：“我们是正规公司，主播只要和粉丝聊聊天，收点打赏就行。”而入职后，李女士被要求换上低领上衣，通过聊“擦边”内容，向客户索要打赏。
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直播间里，一名自称“大哥”的网友刷了价值3000元的“嘉年华”，李女士刚想道谢，运营人员却催促她：“快加他私人微信！发点‘福利’稳住他！”李女士发现，所谓的“福利”，竟是一些露骨照片，或者公司从境外网站下载的色情视频。视频中女性的身形与自己相似，面部却被刻意模糊。
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那么，公司要求主播在客户打赏后发送色情视频维系关系，是否已涉嫌违法？可能构成哪些罪名？主播若因胁迫参与违法行为，是否需承担刑事责任？
对此，在接受法治网记者采访时，《法治日报》律师专家库成员、北京市盈科律师事务所高级合伙人周垂坤律师表示，若公司要求主播通过“陪聊”“发送色情视频”等进行露骨表演，可能构成组织淫秽表演罪；即使公司要求主播发送的是网络下载的色情影片，只要主观明知是淫秽物品且以牟利为目的传播，即可构成传播淫秽物品牟利罪。
周律师认为，主播参与传播淫秽视频或直播内容，且与公司存在利益关联（如分成协议），即使被胁迫，仍可能被追责；若主播被公司胁迫而参与，需通过证据证明其缺乏主观故意，可能从轻处理或不予追责。
与李女士同期入职的6名宝妈中，有人因拒绝穿露背装直播被扣光底薪，有人因“业绩不达标”被迫参加“深夜情感专场”。当她们集体提出离职时，公司负责人称可以离职，但是不会给她们解约。
既然可以离职，为什么不给解约？据李女士介绍，“合同约定的是，我们两年内不能到别的公司应聘主播，也不能自己直播。否则就是违约了，就要给公司赔偿很多。”
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主播与公司所签合同中的“两年内不得跳槽”“高额违约金”等条款，是否合法？“竞业限制需针对高管、技术人员等掌握商业秘密的人员，普通娱乐主播通常不在此列，因此公司无权单方面限制主播两年内不得从事同类职业。”周垂坤律师认为，这两项条款在合同中明显存在违法情况，可能因限制职业自由、显失公平被认定无效；主播应通过法律途径维权，避免因“霸王条款”承担不合理责任。
据报道，当李女士和同事拿着偷偷录下的证据去找公司维权时，却遭到公司负责人强硬回应，甚至扬言”有本事就去告我，去向有关部门检举，有什么事儿法院见。“
李女士说，事情被媒体曝光后，公司才给她们解约。
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《法治日报》律师专家库成员、北京瀛和律师事务所律师胡青春指出，“宝妈群体维权，往往面临多重困境。首先，虽然部分霸王条款或涉无效，但现实中通常举证推翻难度较大；其次，维权也要投入时间精力和钱财去收集证据、与公司沟通、走法律程序等，这与宝妈群体照顾孩子和家庭存在时间冲突；此外，因缺乏法律常识，她们一般也未能及时保存公司违约证据，且无法准确判断条款是否合法有效，在维权时亦不熟悉维权程序与救济渠道。”
近年来，媒体曝光的多起案例显示，宝妈群体已经成为各类“网络诈骗”中的重灾区，涉及刷单、配音兼职以及网络主播等骗局。对此，胡律师提醒：
1.签约前重点关注工作内容、报酬支付方式、违约责任、竞业限制等关键条款，必要时可咨询专业律师；
2.注意保留聊天记录、工作任务安排、报酬支付凭证、合同等关键证据；
3.一旦发现公司有违法违规行为，立即停止相关工作，及时报警。
来源：法治网