摘要：这几年，经济形势起起伏伏，很多公司都传出了裁员的消息。作为一名在人力资源部门干了十年的老兵，我经手过不少裁员案例。今天就说点大实话——公司裁员时到底会先对哪些人“动手”？你又该如何提前给自己筑好“护城河”？

这几年，经济形势起起伏伏，很多公司都传出了裁员的消息。作为一名在人力资源部门干了十年的老兵，我经手过不少裁员案例。今天就说点大实话——公司裁员时到底会先对哪些人“动手”？你又该如何提前给自己筑好“护城河”？

️ 先说最容易被盯上的6类人：

• 总完不成KPI的。真不是故意针对，但绩效考核确实是硬指标。如果长期排名靠后、跟不上业务节奏，很可能第一轮就被列入名单。

• 刚进来没多久的。还在试用期？入职不满一年？很遗憾，新人往往最先受影响。不是你不好，而是公司在你身上的投入还不深，让你离开成本最低。

• 岗位容易被替代的。做普通行政、基础客服、常规数据录入的同学要特别留意。这些岗位要么能外包，要么能被技术工具替代，优化起来公司“痛感”最轻。

• 工资高但产出一般的。月薪高、资历老，但如果贡献跟不上薪资，有时候反而危险。站在管理角度，公司可能会更倾向于保留“性价比”更高的员工。

• 合同快到期的人。不续约比解约流程简单、补偿也更少。如果你合同还剩三个月以内，一定要提前做准备。

• 经常传播负能量的。总抱怨、合作难、态度消极……哪怕有点能力，也容易被贴标签。公司很怕“负能量”扩散，影响整个团队。

️ 但不是谁都能裁！这些人受法律严格保护：

- 孕期、哺乳期女职工；

- 工伤或职业病还在医疗期的员工；

- 在公司干满15年，且离退休不到5年的老员工。

这些群体，企业无权单方面裁撤。

合规裁员的流程，你要清楚：

公司得提前30天通知并说明情况、向上级主管部门报告、依法支付经济补偿（一般是N+1）。流程不合法，你可以拒绝签字。

最后几句真心建议：

要么提升技能，成为团队里难被替代的人；要么搞好关系，融入文化，让大家觉得你“值得留”。如果签的是长期合同，或需抚养老人、孩子，按规定也属于优先留用对象。

说到底，裁员从来不是一个随机抽签游戏，而是公司对“成本、价值、风险”的一次冷静计算。你没躲过，不一定是你不好，很可能只是在这场计算中，被放上了天平的另一端。

你觉得自己在团队里“安全”吗？属于哪一类？评论区聊聊~

来源：鑫磊教育