摘要：单位老林是位jun转干部，优点是作风硬朗，干活从不叫苦喊累；缺点是心高气傲，瞧不起地方出身的领导，动不动就说自己不转业早就是师职了。永远不服气，直到退休也没当上领导。

单位老林是位jun转干部，优点是作风硬朗，干活从不叫苦喊累；缺点是心高气傲，瞧不起地方出身的领导，动不动就说自己不转业早就是师职了。永远不服气，直到退休也没当上领导。

老林爱岗敬业，人缘也不错，跟群众能打成一片，临近退休仍激情不减，满天迈着矫健的步伐上班，一天不落。书柜上摆满了荣誉证书和奖牌，给人感觉他要在这里“战斗”一辈子。

前不久，老林上午办完退休手续，中午趁大家午休悄然离开了，谁也没打招呼，就这么悄无声息地走了。单位领导想张罗同事给他送行，发现他已经悄悄退出了所有工作群，让办公室主任发微信才发现他把微信也删除了。

单位领导和办公室主任来到老林办公室，当场愣住了！只见老林的办公室虽然打扫得干干净净，但什么东西也没带走，就拿走了他那个用了十年的水杯。书柜里的荣誉证书、奖杯还摆在那里，单位发的工装都不要了，私人物品就扔在垃圾桶里。

领导纳闷：退休前一天他还天天标榜热爱工作、热爱单位，怎么办完退休手续就消失得无影无踪呢？自言自语道：最近退休的这几位老同志怎么都这样？退休就退群删微信，好歹共事一场，怎么如此绝情呢？

有人觉得这些退休老同志闹情绪、耍脾气、有点不近人情，也有人觉得他们活通透了，该拿起就端着，该放下就松手，既然退休了就要断舍离。以前，老同志退休还把那些荣誉证书带回家留作纪念，现在觉得这些身外之物毫无价值，没必要在乎别人的眼光了。

其实，老同事退休心态的变化有一个分水岭：单位有位老中层，一心一意想提拔进班子，全身心扑在工作上，抛家舍业，加班加点。结果呢，奋斗二十年，没空管孩子，两个孩子都没考上大学，让他在亲友面前抬不起头。到了退休，竹篮打水一场空，职级落空了，身体出问题了，孩子没工作在家里“啃老”。

反观这位老中层的副手，一直坐冷板凳，早就躺平了，一心一意过自己的小日子，把孩子培养得进了名校、找到了高薪职业，老两口的身体很硬朗，退休之后到处旅游。追求提拔，无非是要面子，收入增加不了多少。算人生的大账，这位副手远远跑赢老中层。老中层退休后拒绝欢送会，说自己后悔得肠子都青了。

PS：这两年，1963年至1965年那一批“婴儿潮”到了“退休潮”，每年退休的老同志真不少。以前单位很重视退休，开欢送会，吃告别宴，送纪念册。这两年出现了怪现象：不管是职工还是领导，办完退休手续就退出工作群，不打招呼就悄悄走了。

大家有几点感悟：

第一，口罩之后，大家更注重身体健康和生命质量，觉得能平安健康退休实属不易，过好自己的日子才是王道，没必要在意虚情假意的欢送形式。退休就是一道分水岭，养老金都差不多，多活一天就是多赚一天，把下半生的日子过好过长才能笑到最后。

第二，单位的退休职能早在“社会化改革”中被取消了，大家一旦退休立即就移交给社区了，变成社会人了，跟单位没有牵连了，单位工会也不管这个群体了。既然如此，大家退休了就自行散去，对单位也没啥留恋了。

第三，单位这几年环境越来越压抑，尤其是强推年轻化以后，人到中年就被淘汰出局。哀莫过于心死，职业生涯被判了“死缓”，谁还会再拼工作呢？人与人之间的关系因利益之争变得越来越理性、人情变得越来越淡薄，不如隐退江湖，消失在人海。

第四，退休既是一场告别，也是一场谢幕，更是一次断舍离。杨绛曾说：“退休后才发现，真正的自由，不是不用上班，而是不再被别人的评价束缚。”曲终人散，这是江湖规矩！人走茶凉，这是职场规矩！退休之后，华丽转身，默默告辞，不必留下背影。

第五，江湖水很深，人情薄如纸。《欢乐颂》安迪的职场法则：把同事当朋友，最后受伤的总是自己。在职时能帮人处且帮人，该提携下属就提携，这就是你的职责。退休之后就要放下，不要期望别人感恩，再大的恩情也会云消雾散。期望值越高，失望值越大。不如放低期望，一别两宽。

第六，同事一场，未必成朋友。《我的前半生》唐晶说：职场里能遇到一两个值得交心的人，已经是上天的恩赐。贺函说：职场不是交朋友的地方，能交到朋友是幸运，交不到才是正常。不要高估自己在同事心中的分量，有人可共事但不能深交。我们要允许任何一段关系分道扬镳，世上哪有那么多的感同身受，绝大多数情况下都是如人饮水冷暖自知。

【写在最后】

世界是自己的，与任何人无关。王志文在《青瓷》中说：同事就像同乘一辆公交车的乘客，到站了自然就散了。我们活在世上不容易，完全没必要把所有人都留在生命里，有些人不值得记住，有些人不配留在心底。《都挺好》苏明玉的领悟：离职时没删你微信的同事，不是感情深，是觉得你还有利用价值。退休之后，你会退出工作群、删掉同事微信吗？

来源：职场火锅