摘要：最近身边总有人聊起：“为啥有的退休人领的养老金，比刚上班的年轻人工资还高？这合理吗？”其实这事儿不算少见，但绝不是“凭空给好处”，背后全是养老保险“多缴多得、长缴多得”的实在规矩，每一条都有政策撑着，今天就用大白话把原因掰扯清楚，让大家明白这现象到底咋来的，值

最近身边总有人聊起：“为啥有的退休人领的养老金，比刚上班的年轻人工资还高？这合理吗？”其实这事儿不算少见，但绝不是“凭空给好处”，背后全是养老保险“多缴多得、长缴多得”的实在规矩，每一条都有政策撑着，今天就用大白话把原因掰扯清楚，让大家明白这现象到底咋来的，值不值得认可。

首先得说透：养老金能超过在职工资的，大多有个核心前提——社保缴得“久”又“多” 。先看“缴费年限”，养老金计算里，年限是硬指标，缴得越长，基础养老金部分就越高。很多养老金高的退休人，社保都缴了30年以上，有的甚至快40年——这年限比刚毕业入职、才缴1-2年社保的年轻人，积累差了十几倍。就像存钱，你存30年的本金加利息，和存1年的能一样吗？比如有人从22岁工作缴社保，60岁退休，缴了38年；而刚上班的年轻人，才刚起步，账户里的钱还没攒多少，养老金自然差一大截，这是最基本的积累逻辑，不是“不公平”。

再看“缴费基数”，这是很多人没注意的关键。养老金多少，直接和退休前的社保缴费基数挂钩，基数越高，算出来的钱就越多。不少养老金高的退休人，比如教师、国企技术岗员工，退休前的缴费基数都不低，大多按当地上年度社平工资的100%-120%缴；而刚入职的年轻人，很多公司会按最低基数缴社保（大多是社平工资的60%）。举个实在例子：假设某地社平工资是1万元，有人按1.2倍基数缴，每月基数1.2万，个人每月缴960元、单位缴1920元，一年光社保就缴3.4万多；而按最低基数6000元缴的年轻人，个人每月缴480元、单位缴960元，一年才缴1.7万多。缴的钱差一倍，退休后养老金能没差距吗？这正是“多缴多得”的公平体现，不是谁特殊。

还有一笔钱很关键——过渡性养老金，这是不少老职工养老金高的“加分项”。早在上世纪90年代初，全国才开始推行职工养老保险个人缴费，之前很多老职工（比如1992年前参加工作的）没扣过社保钱，但国家认他们这段工作年限，叫“视同缴费年限”，专门发过渡性养老金来补。这笔钱不是随便给的，1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》里就写得明明白白，是给老职工的合理补偿。比如有人1985年参加工作，1992年才开始缴社保，之前7年算视同年限，按当地政策，每月能多领几百块过渡性养老金，加上基础养老金和个人账户养老金，总和自然就高了；而年轻人没有这段“视同年限”，自然少了这笔钱，养老金比老职工低也正常。

另外，不少人养老金高，还多了“补充养老金”——也就是职业年金或企业年金。像机关事业单位人员、国企员工，很多单位会缴年金：单位按工资的8%缴，个人按4%缴，退休后这笔钱会按月领，相当于多了一份“额外养老钱”。比如有人退休前年金账户攒了20多万，按139个月领，每月能多1400多，加上基本养老金，总和很容易超过刚上班的年轻人工资。但这不是“特权”，年金是单位和个人一起缴的，就像提前存的养老储备，领得多是因为之前缴得多，和“多存多取”一个道理。

可能有人会担心：“这会不会让年轻人觉得吃亏？”其实不用。年轻人现在工资低、社保缴得少，但只要一直按规矩缴，随着工作年限增加、工资上涨、缴费基数提高，未来退休时，养老金也会逐年涨上去。那些养老金高的退休人，年轻时也拿过低工资，也经历过“缴得多、挣得少”的阶段，现在的高养老金，是几十年坚持的结果。社保就像种庄稼，年轻时播种、浇水，老了才能收获，不是“一步到位”的事儿。

还有个误区要澄清：不是所有养老金高的人，都比在职工资高。比如退休教师养老金8000多，可能比刚入职的文员高，但肯定赶不上做销售、程序员的高薪年轻人；国企退休员工养老金7000多，也比不过资深设计师、管理岗的工资。咱们别只盯着“养老金超新手工资”的情况，忽略了在职人员里还有很多高薪岗位，整体收入梯度是合理的。

说到底，“养老金比在职工资高”的现象，是养老保险制度的“正向反馈”——你年轻时愿意多缴、长缴，晚年就能多领保障；老职工早年为社会付出多，国家用过渡性养老金、年金补上，也是合理补偿。这不是“不合理”，反而是制度公平的体现，既鼓励大家好好缴社保，也没亏待早年奉献的人。

对年轻人来说，不用羡慕退休人的高养老金，不如把这当成提醒：现在好好工作、按规矩缴社保，未来自己退休时，也能领到满意的养老金；对退休人来说，现在的高养老金，是对自己早年付出的认可，该领得心安理得。这样“付出有回报、积累有盼头”的制度，才是真的正能量，也让咱们对晚年生活更有底气。

来源：老王爱唠嗑