摘要：方正轩冷笑着看向林启文，会议室里二十几双眼睛齐刷刷投来，有同情，更多的是冷漠。

二十年了还是个普通员工？说明能力有问题！"

方正轩冷笑着看向林启文，会议室里二十几双眼睛齐刷刷投来，有同情，更多的是冷漠。

"方总，我参与过公司三分之二的核心项目..."林启文的声音有些颤抖，想要为自己争取最后的机会。

"过时的技术，老旧的思维！"年轻的CEO打断了他，"现在是年轻人的时代，公司养不起混日子的蛀虫！"

二十年的付出被一句话否定，林启文只能默默签下解除合同。

可没想到的是，当方正轩看到合同上的名字时，整个人如遭雷击般愣在那里！

01

会议室里的空调嗡嗡作响，林启文坐在最后一排，看着前面二十几个同事的后脑勺。人事部王经理刚才通知他参加"人员优化会议"，他还以为是例行的部门调整。

"各位同事，今天召集大家来，是要宣布一个重要决定。"

台上的年轻男子穿着笔挺的深蓝色西装，头发梳得一丝不苟。这是新来的CEO方正轩，三个月前空降到公司，据说有海外名校MBA背景。

林启文记得第一次见到方正轩时，这个三十出头的年轻人在全员大会上侃侃而谈："我们要用最先进的管理理念，淘汰落后产能，让公司焕发新的活力。"

"受市场环境影响，公司需要进行人员结构优化。"方正轩的声音很平静，仿佛在宣读天气预报。"现在宣读优化名单。"

林启文的手机震了一下，"今晚想吃你做的糖醋里脊。"他正想回复，就听到了自己的名字。

"林启文。"

他愣了一下，以为听错了。周围几个同事回头看他，眼神复杂。

"林启文在吗？"方正轩抬起头，目光在会议室里搜寻。

林启文缓缓举起手："我在。"

"好。"方正轩在名单上勾了一下，继续往下念。

整个过程不到两分钟，就像菜市场买菜挑选商品一样随意。林启文感觉血液涌向脑门，二十年来第一次在公司会议上坐不住。

名单念完，会议室里一片死寂。方正轩合上文件夹，脸上浮现出职业化的微笑："被优化的同事不要有心理负担，这是公司发展的需要。现在这个时代变化太快，一些老思维、老方法已经跟不上了。"

林启文所在的那一排有三个人被念到名字，旁边的老赵今年五十二岁，在财务部干了十五年。老赵的手在微微发抖。

"当然，我们也不是一刀切。"方正轩的声音重新响起，"如果有人觉得自己还有价值，可以提出申请，证明自己对公司的贡献。但我要提醒大家，现在是年轻人的时代，公司需要的是创新思维和执行力。"

林启文站了起来："方总，我想申请。"

会议室里几十双眼睛齐刷刷看向他。方正轩似乎有些意外，打量了他几秒钟。

"你是哪个部门的？"

"技术部，林启文。"

"工作多久了？"

"二十年。"

方正轩点了点头："二十年了，还是普通员工？"他顿了一下，语气里带着不易察觉的轻蔑，"这说明什么问题，你心里应该有数。"

林启文的拳头紧了紧。他想说自己参与过公司三分之二的核心项目，想说自己写的代码架构至今还在使用，想说那些年轻同事遇到难题时都来找他。但是看着方正轩不耐烦的表情，他把话咽了回去。

"不过嘛，我们公司还是很人性化的。"方正轩看看手表，"给你三天时间，写一份详细的价值证明报告。如果能说服我，或许可以考虑。"

他说完就走了，高跟鞋敲击地面的声音渐行渐远。

林启文站在原地，看着逐渐散去的同事们。有人同情地拍了拍他的肩膀，更多的人选择避开他的目光。

三天时间，证明二十年的价值。

林启文走出会议室，夕阳西下，办公楼的玻璃反射着金黄色的光。他掏出手机，回复妻子："好，今晚做糖醋里脊。"

然后他删掉了这条消息，重新打字："公司有点事，可能晚点回家。"

02

林启文在办公桌前坐了一夜。

他把二十年来参与的所有项目资料都翻了出来，从最初的库存管理系统到去年刚上线的智能推荐算法。每一行代码、每一个方案，都记录着他在这家公司的成长轨迹。

天亮时，他的桌上堆满了文件夹和打印纸。技术部的年轻同事们陆续到了，看到林启文的狼狈样子，有人小声议论着什么。

"林师傅，一夜没睡啊？"小王是去年刚入职的程序员，平时遇到问题总爱来找林启文。

"嗯，在整理一些材料。"林启文揉了揉眼睛。

"听说你要写价值证明报告？"小王压低声音，"其实你不用这么拼，方总的意思很明显了。"

林启文看着小王，这个二十五岁的年轻人眼神里有同情，也有无奈。

上午十点，人事部王经理来到技术部。她是个四十多岁的女人，平时和林启文关系还算融洽，但今天脸上毫无表情。

"林启文，方总要看你的进度。"

"我在整理，很快就能完成初稿。"

"方总说了，报告要在明天上午九点前交给他。格式要规范，内容要具体，不要空谈理论。"王经理顿了一下，"还有，方总很忙，你最好一次就通过。"

下午，林启文把初稿拿给同部门的技术总监张工看。张工五十岁出头，是公司的老人了，平时对林启文很器重。

"老林，你这个报告写得很详细，但是..."张工皱着眉头，"你有没有想过，方总要的可能不是这个？"

"什么意思？"

"你看，你写的这些项目，大部分都是团队合作完成的。即使你贡献很大，也很难说是你一个人的功劳。"张工叹了口气，"现在的年轻领导，他们要看的是个人的独特价值，是别人替代不了的能力。"

林启文沉默了。张工说得对，这么多年他一直是团队作战，很少有完全属于自己的独立成果。

第二天上午八点五十分，林启文敲响了CEO办公室的门。

"进来。"方正轩坐在宽大的办公桌后面，正在看财务报表。

林启文把报告放在桌上："方总，这是我的价值证明报告。"

方正轩头都没抬："放那儿吧，我等会儿看。"

过了五分钟，他才拿起报告随意翻了几页。林启文紧张地等待着。

"这些项目我都知道，"方正轩放下报告，语气平淡，"但这些都是团队成果，不是你个人能力的体现。而且说句实话，你写的这些技术方案，现在看来都已经过时了。"

"方总，技术是在发展，但基础架构的思路..."

"基础架构？"方正轩打断了他，"现在都是云原生、微服务架构，你那套老方法早就该淘汰了。我们现在招的新人，一个顶你们三个。"

林启文感觉胸口发闷。他想说这些新技术的底层逻辑和自己当年设计的并无本质区别，想说那些年轻人遇到复杂问题时还是要来请教自己，但方正轩已经重新拿起了财务报表。

"还有什么事吗？"方正轩问。

"方总，您再考虑一下..."

"林启文，我知道你不容易，二十年的老员工了。"方正轩终于抬起头，"但是商业就是商业，不是做慈善。你们这些老员工最大的问题就是安于现状，没有危机意识。现在市场竞争这么激烈，公司养不起混日子的人。"

混日子。这三个字像刀子一样扎进林启文的心里。

"我没有混日子。"他的声音有些颤抖。

"那你说说，你对公司最大的贡献是什么？除了那些过时的代码，你还能为公司创造什么价值？"方正轩的语气越来越不耐烦，"我再给你一天时间，重新写一份报告。这次要写清楚，你能给公司带来什么别人带来不了的价值。"

林启文走出办公室，脚步有些虚浮。走廊里有几个同事看到他，迅速移开了目光。

03

林启文没有直接回技术部，而是去了公司楼下的咖啡厅。

他要了一杯黑咖啡，坐在靠窗的位置。透过玻璃，可以看到楼上办公室里忙碌的身影。那些年轻的面孔充满朝气，键盘敲击声清脆而有节奏。

手机响了，是妻子打来的。

"怎么还不回家？昨天也是，今天又这么晚。"

"公司有点事情要处理。"林启文尽量让声音听起来正常。

"什么事情这么忙？你都快五十岁了，别把身体搞坏了。"

林启文看着咖啡杯里的倒影，一张疲惫的中年男人的脸。"没事，就是项目上的一些问题。"

挂了电话，他开始回想这二十年的职业生涯。

二○○四年刚入职时，他二十八岁，是公司最年轻的程序员之一。那时候的技术总监是个六十多岁的老专家，姓胡，大家都叫他胡老师。胡老师经常说："技术可以更新，但做事的态度和方法不会过时。"

林启文想起了很多细节。公司第一个大型项目上线前一夜，系统出现致命bug，是他和胡老师两个人在机房里调试到天亮。那个项目的成功，为公司赢得了三千万的订单。

还有二○一○年的客户管理系统，当时甲方要求在一个月内完成通常需要三个月的开发量。是林启文提出了模块化的解决方案，带着团队没日没夜地干，最终按时交付。

那些年，他参与设计的架构被同行业公司争相模仿。他写的技术文档，至今还在公司内部流传。新入职的程序员遇到复杂问题，第一个想到的就是来找他。

但是现在，这一切都被方正轩用一句"过时了"给否定了。

第二天上午，林启文拿着重新写的报告再次敲响了CEO办公室的门。这次他花了整整一夜的时间，把所有能想到的个人贡献都写了进去。

方正轩接过报告，这次看得比较仔细，足足花了十分钟。

"写得很详细，"他最后说，"但是我还是那句话，这些都是历史了。我们现在需要的是面向未来的能力。"

"方总，经验也是一种能力。"

"经验？"方正轩笑了，"什么经验？写COBOL的程序员也有三十年经验，现在有什么用？市场不会因为你的资历深就给你机会。"

林启文感觉一股怒火从胸腔涌上来。他想反驳，想争辩，想告诉这个年轻人什么叫技术积淀，什么叫项目经验。但是看着方正轩不耐烦的表情，他把话咽了回去。

"最后一次机会，"方正轩站了起来，"明天上午，技术部全体会议，你来做个presentations，展示一下你的技术实力。如果能说服大家，我就考虑留你。"

当天下午，人事部的王经理把林启文叫到了她的办公室。

"老林，我跟你实话实说吧，"王经理关上门，声音压得很低，"方总的意思已经很明确了。你这个presentations，其实就是走个过场。"

"什么意思？"

"公司要裁员是定了的，名单也是定了的。方总让你做presentations，是给你个体面的台阶下。你明白吗？"

林启文明白了。从一开始，这就不是什么挽回机会，而是一场羞辱的仪式。

"那我如果不做呢？"

"那就直接按原计划执行。"王经理看了看手表，"说句心里话，老林，你跟着公司这么多年，也该为自己考虑考虑了。现在裁员还有补偿，如果闹得不愉快，对谁都不好。"

当天晚上，林启文坐在书房里，盯着电脑屏幕发呆。

他想起了十年前的一个下午，一个年轻的程序员拿着简历来面试，就坐在他现在坐的这把椅子上。那个年轻人很紧张，技术问题回答得磕磕绊绊，但眼神里有股不服输的劲儿。

林启文当时想：这小子有潜力，值得培养。

那个年轻人，叫方正轩。

04

技术部会议室里坐满了人。

林启文站在投影仪前面，手里拿着激光笔。他昨夜准备的PPT有二十几页，从技术架构到项目管理，从代码优化到团队协作，几乎涵盖了他二十年来的所有积累。

台下坐着技术部的全体员工，还有其他部门的几个主管。方正轩坐在第一排中间，旁边是人事部王经理和技术总监张工。

"大家上午好，"林启文清了清嗓子，"今天我来跟大家分享一下我在技术方面的一些思考和实践。"

他讲得很认真，每一个技术细节都解释得很清楚。但是台下的反应很冷淡，大部分人都在看手机或者做别的事情。只有几个年轻同事偶尔抬头看一眼。

讲到第十五页时，方正轩打断了他。

"林师傅，时间有限，你直接说重点吧。你觉得自己最大的价值是什么？"

林启文停顿了一下。他看着台下这些熟悉的面孔，有些跟了他好几年的徒弟，有些一起熬夜调试过系统的老同事。

"我觉得我最大的价值，"他慢慢说，"是我对这家公司的了解，对技术发展的理解，还有..."

"还有什么？"方正轩的声音有些不耐烦。

"还有对年轻同事的指导和培养。"

会议室里传来几声轻微的嗤笑。林启文感觉脸颊发烧。

"指导和培养？"方正轩站了起来，"现在的年轻人哪个不是名校毕业？哪个不是科班出身？他们需要你指导什么？"

林启文想起了那些深夜的电话，那些求助的眼神，那些解决问题后的感谢。但是在这个会议室里，这一切似乎都变得微不足道。

"好了，presentations就到这里。"方正轩看了看手表，"大家对林师傅的表现有什么意见？"

会议室里一片沉默。没有人举手，没有人发言。

"既然大家没有意见，那我们按原计划执行。"方正轩的声音很平静，"王经理，准备合同吧。"

二十分钟后，林启文坐在人事部的办公室里，面前放着一份解除劳动合同的协议。

"按照公司规定，给你三个月的补偿金。"王经理的声音听起来很公事公办，"还有年假的补偿，总共十万八千块。"

林启文看着合同上的数字，十万八千块，这就是他二十年的价值。

"需要我解释什么条款吗？"王经理问。

林启文摇了摇头。他拿起笔，准备在乙方签名栏上签字。

就在这时，方正轩推门进来了。

"怎么样，都谈好了？"他看起来心情不错，"老林，虽然要分别了，但我们还是希望能和平分手。毕竟你也算是公司的老人了，我们会给你写推荐信的。"

他说着说着，随手拿起了桌上的合同看了一眼。这时他的目光停在了乙方签名栏上，那里写着：林启文。

方正轩的表情瞬间凝固了。

他盯着这三个字，仿佛第一次看到一样。手中的合同微微颤抖，脸色变得煞白。

"你...你叫什么名字？"方正轩的声音有些发颤。

"林启文。"林启文平静地答道。

方正轩手里的笔掉在了地上，发出清脆的声响。他的瞳孔急剧放大，整个人如遭雷击般愣在那里。

王经理奇怪地看着他："方总，您怎么了？"

但方正轩没有回答，他只是死死地盯着林启文，眼中满是不敢置信的震惊。

来源：嗣音