高盛计划五月裁员约1900人，人均遣散费8万美元

摘要：2025年4月14日，高盛集团正式对外公布了一项重要决策：计划于5月正式启动年度绩效考核，并同步推进一项涉及约1900名员工的裁员计划，该数字占其员工总数的3%至4%。此次裁员行动主要聚焦于副总裁层级及部分中层管理岗位，同时，公司还要求部分高级管理人员迁移至盐

高盛计划五月裁员约1900人，预计遣散费1.5亿美元。

失业君小编 | 文
GOLDMAN SACHS | 图

2025年4月14日，高盛集团正式对外公布了一项重要决策：计划于5月正式启动年度绩效考核，并同步推进一项涉及约1900名员工的裁员计划，该数字占其员工总数的3%至4%。此次裁员行动主要聚焦于副总裁层级及部分中层管理岗位，同时，公司还要求部分高级管理人员迁移至盐湖城等运营成本较低的地区办公。

在员工补偿方面，高盛预计将为此次裁员支付高达1.5亿美元的遣散费用，平均每位受影响的员工将获得近8万美元的补偿。相比之下，摩根士丹利在2025年第一季度裁员2000人时，人均遣散费为7.2万美元，显示出高盛在此次补偿标准上的略微提升。

尽管高盛在2025年第一季度的财务报告中展现了强劲的增长势头，净营收达到150.6亿美元，同比增长6%，净利润更是实现了15%的增长，达到47.4亿美元，但其效率比率（即营业成本占营收的比例）仍为60.6%，略高于公司设定的60%长期目标。

面对这一挑战，高盛首席财务官丹尼斯·科尔曼（Dennis Coleman）明确指出，裁员是优化公司效率比率、提升运营效率的关键举措。通过精简高薪的中层管理团队，公司能够将更多资源集中投入到核心业务领域，并有效降低整体运营成本。

近年来，高盛在组织架构调整方面动作频频，包括将投资银行业务重心向财富管理领域转移、加速推进数字化转型等战略举措。此次裁员被视为公司适应新战略方向、优化资源配置的重要配套措施。

失业君小编观察认为，高盛此次的裁员行动并非孤立事件，它实际上反映了华尔街金融业整体收缩的大趋势，是多重因素共同作用下的必然结果：

❶从宏观经济层面来看，美联储为抑制持续高企的通胀，不断推进加息政策。这一举措虽在一定程度上缓解了通胀压力，但也导致了资本市场活动的明显放缓。2025年一季度，全球投资银行费用同比大幅下降6.3%，并购与IPO业务更是显著降温。在业务量减少、收入降低的情况下，投行机构不得不采取压缩人力成本的措施，以维持自身的财务稳定。

❷政策的不确定性也给华尔街金融业带来了巨大挑战。特朗普政府时期实施的关税政策以及不断加剧的贸易争端，使得市场波动加剧，企业客户在面对复杂多变的政策环境时，纷纷推迟资本运作计划。投行原本预期的收入因此落空，经营压力进一步增大。

❸技术的进步也在悄然改变着金融业的格局。人工智能与自动化技术的广泛应用，加速了中后台岗位的削减。许多原本需要人工完成的工作，如今可以借助技术手段高效完成，这使得投行对人力资源的需求发生了变化。同时，为了降低薪酬支出，向低成本地区迁移办公成为了一种普遍策略。一些投行将部分业务部门转移到人力成本较低的地区，以实现成本的优化。

❹从同业对比来看，华尔街的裁员潮并非高盛一家独有。摩根士丹利已宣布裁员2000人，摩根大通、美国银行等也在年初启动了裁员计划。据相关数据显示，2025年2月华尔街裁员人数同比激增91%，这一数据直观地反映出行业“瘦身”的趋势已经十分明确。在当前的宏观经济环境、政策不确定性以及技术变革的多重影响下，华尔街金融业正经历着深刻的调整与变革。

从当前形势分析，投行裁员潮或进一步扩散：若资本市场持续低迷，更多机构将通过削减人力成本以维持利润。高盛、摩根士丹利等头部企业的动作常被视为行业风向标。传统投行业务增长疲软，而财富管理、绿色金融等新兴领域需重新调配资源，裁员可能成为转型期的普遍现象。

高盛预测，若美国失业率快速攀升，美联储可能通过降息刺激经济，但短期内政策收紧仍会压制投行业务收入，加剧裁员压力。

总体而言，高盛此次裁员既源于内部效率优化需求，也反映华尔街对经济前景的普遍担忧。在宏观经济波动与行业转型的双重压力下，金融机构的“瘦身”或成为未来两年的常态。对从业者而言，向金融科技、ESG等新兴领域转型，或成为抵御职业风险的关键策略。华尔街能否在紧缩环境中孕育新增长点，仍需观察市场复苏速度与政策环境的演变。

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网友热议

@凤林居士（IP沪）：

高盛这波裁员操作，人均8万刀遣散费，听起来挺豪横的！不过突然裁这么多人，公司内部的氛围肯定很紧张吧，被裁的员工虽然拿到钱，但一时半会儿找工作也不容易啊……

@徐于宏Leo（IP鄂）：

高盛这次主要裁的是副总裁级别的员工，这个级别年薪百万美元，裁一个就得赔不少钱。不过公司这么做也是为了控制成本，给新人腾位置，职场竞争真是残酷啊！