摘要：大连一安装工人张林在四川成都外派工作时意外受伤，他强忍疼痛坚持完成工作后才返回大连治疗，并被认定为十级工伤。令他意想不到的是，其所在公司竟以“诈伤”为由将工伤认定部门告上法庭，要求撤销认定，张林被列为第三人。近日，沙河口区人民法院一审驳回了公司的诉讼请求，维护

大连一安装工人张林在四川成都外派工作时意外受伤，他强忍疼痛坚持完成工作后才返回大连治疗，并被认定为十级工伤。令他意想不到的是，其所在公司竟以“诈伤”为由将工伤认定部门告上法庭，要求撤销认定，张林被列为第三人。近日，沙河口区人民法院一审驳回了公司的诉讼请求，维护了劳动者的合法权益。

轻伤不下火线被怀疑“诈伤”

市民张林是大连一家公司的安装工人，去年4月份被派到位于四川省成都市的客户单位安装设备。在使用冲击钻打眼时受伤，经甘井子区人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定构成十级伤残。令张林没想到的是，单位竟向法院起诉，称其“诈伤”，并要求撤销工伤认定决定。

张林表示，去年4月24日工作时发现设备不平衡，认为有一个固定螺丝眼打浅了，便使用冲击钻重新打眼，不料在操作过程中受伤。由于工程时间紧张且身处外地，他当时虽感疼痛但仍坚持完成工作。当晚疼痛加剧，次日他继续到现场作业直至完工，才乘飞机返回大连，并第一时间住院检查。检查发现其左手中指近节骨折，医生随后为其进行了手术治疗。张林本以为自己的敬业应受单位表彰，却未料到反被质疑“诈伤”，感到十分委屈。

单位认为工伤认定存在欺诈

沙河口区人民法院公开开庭审理了此案。张林委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师出庭应诉。单位方面辩称，根据公司提交的工作日报及调查，张林当日工作内容为“补地垫、场地竣工”，未提及使用冲击钻。与张林一同施工的另外两名职工也证实，当天属施工收尾，只需补地垫和打扫卫生，无需使用冲击钻。此外，单位还指出，现场施工期间建立的微信工作群中，当天的聊天记录也未显示有冲击钻作业。因此，单位认为张林所称当天受伤与事实不符。

单位还称，张林自述2024年4月24日受伤，但直至4月30日才就诊，其间仍持续从事需用手操作的工作（如扎带固定包管、板子螺丝固定、翻新平台板包管等）。根据医院诊断，其左手中指近节骨折属需制动的损伤，若真实发生，应无法继续工作。单位据此主张张林实际上并未受伤，其工伤认定存在欺诈，请求法院撤销相关认定决定。

员工回连后曾向领导汇报受伤情况

甘井子区人力资源和社会保障局代理人答辩称，张林提供的病历显示“骨折后当即感肿胀、疼痛、活动受限”。工伤认定部门就单位反映的情况专门咨询了外科医生。医生表示，此类损伤确实会导致活动受限，但因人而异，张林属轻微骨折，耐受力较高的个体可能表现如常，甚至“不在乎”，结论为“轻微骨折可耐受工作”。也就是说，张林在受伤后很可能是忍痛坚持工作，以期尽早完工返连治疗。

张林一方补充指出，从单位微信工作群的聊天记录可见，事发当天确有“六角台地胀栓固定”的工作内容。尽管六角台已于前一日安装完毕，但张林检查时发现不平，认为有一个地胀栓眼打浅，因而重新使用冲击钻打眼，并在过程中击伤左手。当晚回到旅馆后，张林曾向两位同事提及打眼时左手被击伤的情况。其中一位同事询问其手部情况，张林活动左手五指表示无碍，该同事也未看到明显伤痕或淤血。张林返连后，还通过微信向单位领导报告受伤需住院治疗，领导回复称：“给你交了意外险，拿医生的诊断书，所有的费用单子到公司来报销。”

法院判决

驳回单位诉讼请求

沙河口区人民法院经审理认为，张林在外派工作期间受伤，事后告知同行同事，并坚持工作至外派任务结束才返连治疗。经劳动部门调查，其受伤符合在工作时间、工作地点因工作原因所致，属工伤情形。劳动部门作出工伤认定决定事实清楚、程序合法，应予维持。单位所提异议缺乏事实与法律依据，法院不予支持。9月10日，法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回张林单位要求撤销工伤认定决定的诉讼请求。

律师提醒

发生工伤后第一时间向单位报告

全国法律援助先进个人、北京市盈科（大连）律师事务所王金海律师提示，依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，职工发生工伤后应在第一时间向单位报告。即使是轻伤，也应及时就医门诊处置，并向单位提供治疗材料，由单位在受伤后一个月内申报工伤。若单位不予申请，职工可在受伤一个月后自行向劳动部门提出工伤认定申请。（文中人物为化名）

半岛晨报、39度视频首席记者佟亮

来源：半岛晨报