摘要：一个独立、有主见、敢坚持底线的下属，对领导来说是“难驯的马”；而一个听话、容易被控制的下属，才是“最好用的工具”。为了方便管理，有些领导会使用一些“驯化手段”，来pua下属、掌控局面。

在职场中，领导与下属的关系常常充满了微妙的博弈。

一个独立、有主见、敢坚持底线的下属，对领导来说是“难驯的马”；而一个听话、容易被控制的下属，才是“最好用的工具”。为了方便管理，有些领导会使用一些“驯化手段”，来pua下属、掌控局面。

最常见的三种伎俩，就是以下三种。了解这些，你才能在职场中更好地保护自己，不被轻易“套路”。

01

持续否定你的价值

在单位，最狠的打压，不是冷眼，也不是责骂，而是“否定”。

你做了一个项目，明明已经尽心尽力，却总能听到领导挑刺：“这个方案太普通了。”“你做得还远远不够。”“别人都能做到更好，你为什么不行？”

久而久之，你会开始怀疑自己：是不是自己真的不行？是不是能力配不上岗位？是不是再努力也没用？

这就是领导的第一个驯化伎俩——通过持续否定，让你慢慢失去自信，开始怀疑自己的价值。

久而久之，你会觉得自己不行，离开这个领导就什么都不是。于是，你不敢跳槽、不敢反抗，甚至把“能被留下来”都当成恩赐。最后，变得乖乖听话、听从领导、依赖领导，放弃自我。

真正聪明的职场人要明白：你的价值，不该靠领导的口吻来定义。你要用成绩说话。领导嘴上可以否定你，但业绩、数据、结果，谁也抹不掉。你要对自己的能力和价值，有清晰的自我认知。

02

不断控制你的行为

驯化下属的第二个伎俩，就是控制。

领导会把规矩、制度、流程，当成一根无形的缰绳，把你牢牢拴住。你去做事，他总要事无巨细地过问，让你习惯“凡事等指令”。你想有点自主空间，他马上敲打你一句：“先问我再做，不要自作主张。”

慢慢地，你会发现自己失去了判断力，哪怕一件小事，也要考虑“领导会不会不高兴”。

这就是控制的可怕之处：它让你不敢轻举妄动，让你习惯依赖领导的指令。表面看，你是听话的下属；本质上，你已经被训练成了“听指令干活”的工具人。你会发现自己变得不敢多说、不敢多想、不敢多做。慢慢地，你丢掉了独立思考，只剩下“服从”。

想要跳出控制，你要学会建立自己的边界：什么事可以配合，什么事必须坚持。否则，你会发现自己永远在被支配，从不在主导，在领导压制下很难混出头。

03

打完巴掌给颗甜枣

驯化的最后一步：打击完你后，再给你一点甜头。

领导前期否定你、压制你，让你低头；可当你已经习惯了这种状态，他又会偶尔给你一点“甜头”。比如：某次当众夸你一句“做得不错”；某次给你安排了个“小机会”；某次在会议上点名表扬你。

这一点点“甜枣”，足以让你心生感激，觉得“领导其实还是认可我的，只是方式比较严厉。”于是，你会更加卖力去干活，生怕再失去这份“好”。

这就是最经典的驯化逻辑：先打压，再控制，最后施恩。很多人就是在这种循环里，被套牢一辈子。

真正清醒的人，不会被这点“甜枣”迷惑。他们心里很清楚：领导的打击不一定真的代表自己不行，他的认可也是你自身有本事有价值换来的，无需为此诚惶诚恐、感恩戴德。

专注做事、提升自己的实力，而不因他人评价内耗，才是真正长久的立身之本。

来源：老马带你聊职场