摘要：董宇辉说，作为一个当过多年老师的人，他深知学历有的时候不一定能筛选出来人才，在绝大多数时候能选出来一些智商比较高的孩子，高学历不一定就等于适应某个岗位。

接受访问的时候被问到公司人员招聘的问题，董宇辉的回答又是让路人转粉，让黑无可黑。

主持人问董宇辉他对公司招人有什么必须卡死的标准吗？比如必须是985、211的学历？

董宇辉说，作为一个当过多年老师的人，他深知学历有的时候不一定能筛选出来人才，在绝大多数时候能选出来一些智商比较高的孩子，高学历不一定就等于适应某个岗位。

董宇辉的另一个想法简直就更让打工人开心得想哭了。他让公司的管理者们开放一些岗位，给感兴趣的学生过来实习。如果在实习过程中，发现有学生爱学爱问，进步速度快，有想法，脑子灵活，而学生也觉得公司氛围好，也想留下来。那么一拍即合，毕业他就可以直接转正。这就是一个互相选择，双向奔赴的过程。

与辉同行作为现在国内电商的绝对头部直播间，起步只有五、六十人，肯定要大量招兵买马。董宇辉是在网上被人用放大镜观察的公众人物，热度与风险共存。但董宇辉坦言，他从不参与公司的人员招聘，他公司的管理岗很多都是小孩，他就让这些年轻人去招人，去做决策。

他说“我必须要承受这个代价，因为企业要成长意味着他们也要成长，企业要成长不是说企业第一负责人要成长，企业要成长，是所人都要成长。”

董宇辉说，罗马军团能打胜仗是因为一个军团里头所有人都训练有素，体格强壮。

董宇辉曾被前老板嘲笑“不懂管理”，被各种大佬认定“红不过三个月”，从东方甄选出来，原公司的主力主播一个都没有跟着出来。跟随董宇辉的是曾属于东方甄选的10万+人气和抖音带货榜首的位置。

哪个不懂管理的人还敢说董宇辉不懂管理？

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来源：芒果宝贝2008