摘要：钢结构行业作为现代工业与建筑领域的骨干行业，在厂房、高层、桥梁、仓库、光伏支架等项目中需求不断扩大。无论是设计深化、车间制造，还是现场安装与项目管理，钢结构企业常年处于“缺人”状态。

钢结构行业作为现代工业与建筑领域的骨干行业，在厂房、高层、桥梁、仓库、光伏支架等项目中需求不断扩大。无论是设计深化、车间制造，还是现场安装与项目管理，钢结构企业常年处于“缺人”状态。

那么问题来了：钢结构公司到底去哪招人最靠谱？

以下是目前钢结构公司常用的6大招聘平台，从流量、匹配度、专业度各方面进行分析，帮助企业找准方向，招到合适的人。

1. 筑招网 ——流量最高，招人最快

在建筑类招聘平台中，筑招网目前属于流量与匹配效率表现最好的平台之一。

适合岗位：钢结构详图员、深化设计师、施工员、技术员、焊工、安装队、项目经理
平台特点：

招聘效率高，简历活跃度强；

针对施工、设计、现场类岗位匹配精准；

项目制公司、紧急招工非常适合使用。

特别对于急招人、临时补位、项目即将进场的企业，筑招网是优选，基本属于“发了就有人投”的效果。

2. 325建筑网 ——证书+岗位一体化

325建筑网以“证书挂靠+招聘”两手抓而出名，在钢结构行业同样实用。

适合岗位：一级建造师（房建/机电）、结构工程师、持证项目负责人、现场技术人员
平台特点：

可同时解决资质挂靠和人员招聘；

有持证经验人才库，适合应对招标、验收；

中小企业常用平台。

对于需要“招人+找证”的钢结构公司来说，325平台省事又省心。

3. 钢结构招聘网 ——行业垂直平台

钢结构招聘网顾名思义，就是针对钢结构行业设立的人才平台，垂直度非常高。

适合岗位：详图员、CAD深化、工艺工程师、厂内主管、安装队、项目经理等
平台特点：

候选人都具备钢结构行业背景；

岗位分类细致（设计、制造、安装分开）；

企业用户主要为专业钢构厂与工程公司。

适合用于招募长期技术骨干、熟悉行业标准的人才，尤其是深化设计和厂内技术管理类岗位。

4. 中国建筑人才招聘网站 ——背景强、资源稳

由相关建筑机构支持的官方招聘平台，虽然偏传统，但资源真实、质量稳。

适合岗位：结构工程师、设计负责人、工程部主管、总工、项目总
平台特点：

多为国企、央企、设计院背景人才；

简历信息真实度高；

适合中大型企业招募中高层管理或主力技术岗。

对于有一定规模、注重项目制度规范的钢结构企业，该平台适合长期招募储备干部。

5. 建筑招聘网 ——全领域覆盖，适合补全团队

建筑招聘网并非钢结构专属，但在整个建筑行业覆盖面广，适合招不同类型岗位，尤其适合“补齐团队缺口”。

适合岗位：预算员、资料员、施工员、工地文员、安全员等
平台特点：

通用建筑岗位人才集中；

信息更新频繁，活跃度中上；

可结合其他平台补充使用。

适合钢结构公司用于“非核心技术岗”的招聘，或支撑类岗位的快速补位。

6. 一览钢构网 ——老牌钢构专业平台

一览钢构是一览英才网旗下的行业子站，主要面向钢结构和幕墙门窗行业。

适合岗位：详图、设计、生产管理、工程经理、质检、工艺等
平台特点：

钢结构行业老品牌，知名度高；

简历以工程经验为主，稳定性较好；

多为已在行业3年以上人才。

一览钢构适合高要求岗位，如有系统经验、熟悉软件流程的技术岗。

招人关键：找对平台，配好策略

钢结构行业招聘的特点是：

岗位跨度大：从蓝领工人到项目总工，层次多

现场为主导：很多岗位需驻工地或随项目流动

经验决定一切：学历重要，项目经验更重要

因此，建议企业根据招聘目标组合使用平台：

急招+基础岗位：筑招网、建筑招聘网

持证+专业岗位：325建筑网

设计+管理人才：钢结构招聘网、一览钢构网

中高端+长期储备：中国建筑人才招聘网

结语：
钢结构行业竞争激烈，真正好用的人才不靠等，靠“抢”。用对平台，结合岗位性质，才能在激烈的人才争夺中占得先机。比起盲目撒网，更重要的是找准方向、精准出击。

来源：弘文教育