摘要：提问：我在迪拜的一家公司就职，最近在工作场所受伤了，想了解一下自己的权利。你能给我介绍一下相关的法律和赔偿条款吗？

提问：我在迪拜的一家公司就职，最近在工作场所受伤了，想了解一下自己的权利。你能给我介绍一下相关的法律和赔偿条款吗？

回答：如果员工遭受与工作相关的伤害或职业病，雇主必须承担全部医疗费用，直至员工康复或确认残疾。在治疗期间，员工有权获得最多六个月的全额工资。如果治疗超过该期限，他们将在额外的六个月内获得一半工资——或者直至康复、永久性残疾或死亡，以先发生者为准。这在2021年第33号联邦法令《雇佣关系管理法》第37（2）条中有规定。

需要注意的是，根据《就业法》第38条以及2022年第1号内阁决议第23条第3款的进一步明确规定，若主管部门证实存在以下情况，劳动者可能会被拒绝给予赔偿：

- 劳动者因任何原因故意对自己造成伤害。

- 伤害发生在受酒精、麻醉品或其他精神药物影响的情况下

- 根据本实施条例的规定，此次伤害是由于在工作场所的可见区域故意违反已公布的预防指示造成的。

- 该伤害是由于工人的故意不当行为造成的。

温馨提示：本文仅供参考，具体法律问题，请咨询专业人士。

本文资料源自khaleejtimes

来源：迪拜人