摘要：2025年的春天，一则数据再次刺痛公众神经：中国16-24岁劳动力失业率持续高企，突破17.1%。这串数字背后，是无数“小李”们的真实困境——他们脱下学士服，投递上百份简历，却在“已读不回”中陷入迷茫。从“内卷”到“躺平”，从“孔乙己的长衫”到“职场PUA”，

——当17.1%的失业率背后，是时代巨轮下的个体挣扎

2025年的春天，一则数据再次刺痛公众神经：中国16-24岁劳动力失业率持续高企，突破17.1%。这串数字背后，是无数“小李”们的真实困境——他们脱下学士服，投递上百份简历，却在“已读不回”中陷入迷茫。从“内卷”到“躺平”，从“孔乙己的长衫”到“职场PUA”，年轻人的职场焦虑从未如此尖锐。这场困局，究竟是个人能力的不足，还是时代转型的阵痛？

人工智能、自动化技术的普及，正以惊人的速度取代传统劳动密集型岗位。曾经的制造业、服务业基础岗位曾是初入职场者的“跳板”，如今却成了技术升级的牺牲品。与此同时，高技能岗位需求激增，但教育体系未能及时响应。许多高校专业设置滞后，文科过剩、实践性课程匮乏，导致毕业生“学无所用”。

外卖骑手、直播主播等新兴职业看似提供了灵活就业机会，实则暗藏“时间暴政”。廉思教授指出，平台经济将年轻人卷入“加速社会”，24小时在线、绩效算法压迫下，个体沦为数据工具，创造力被消耗殆尽。更讽刺的是，这种“自愿加速”背后是生存压力的隐形规训——不卷则汰，别无选择。

部分专业因市场需求萎缩沦为“天坑”，如传统工科、文科，而新兴产业如AI、绿色能源却面临人才短缺。毕业生若未及时转向，便陷入“高学历低匹配”的窘境。加之社交媒体渲染的“精英叙事”，许多年轻人对薪资、职位的期望脱离实际，拒绝基层岗位，进一步加剧供需错位。

初入职场的新人往往被分配至高强度、低价值的重复性工作，薪资微薄且晋升缓慢。教员的《论持久战》被重新解读：职场初期需经历“战略防御阶段”，适应规则、积累技能，但现实是，许多年轻人因无法忍受“廉价劳动力”身份而频繁跳槽，陷入“速胜论”与“亡国论”的极端摇摆。

经济下行压力下，企业为降低用人风险，倾向外包、短期合同，甚至“只招不聘”。网页5尖锐指出，劳动权益保护政策的刚性要求反使企业畏手畏脚，最终选择“少招人、快淘汰”。应届生缺乏“试错空间”，成了制度博弈的牺牲品。

东亚文化中“功利至上”的价值观，将时间异化为衡量成功的标尺。加班文化、非升即走制度、绩效排名，让年轻人陷入“赶工游戏”。廉思警示，这种“奋斗”实为对青春的消耗，而非涵养10。

掌握编程、数据分析、AI应用等硬技能，已成为职场新通货。网页1强调，个人需主动拥抱终身学习，将“学历背书”转化为“能力凭证”。例如，文科生跨界学习用户运营、新媒体策划，或许比固守传统岗位更具竞争力。

政府需推动高校专业动态调整，增设数字经济、碳中和等前沿领域课程，并强化校企合作。例如，德国“双元制”教育模式或可借鉴，让学生“入学即入行”。同时，鼓励灵活就业、完善社保体系，为创业者减负，释放青年创新活力。

廉思呼吁青年“不被外界标准定义成功”。降低对“稳定编制”“一线城市”的执念，探索二三线城市的机遇，或通过副业、自由职业实现多元收入，或许是更可持续的选择10。

职场困境是时代转型的投影，但也是个体重塑的契机。当“17.1%”成为社会反思的起点，我们或许能更清醒地认识到：青年的价值不应被异化为“人力资源”，而需被涵养为“创造者”。正如《论持久战》的启示——职场并非零和游戏，而是一场与自我、与时代和解的修行。唯有系统变革与个体觉醒并行，方能让每一份青春，找到属于自己的星辰大海。

来源：橙子侃房