【一支部一品牌】第三党支部丨银发映丹心坚守显忠诚

摘要：为深化党建引领作用，激发基层党支部创新活力，宣州区检察院扎实开展支部品牌创建培育工作。继上期带大家感受第二党支部的党建成效后，本期将目光转向宣州区检察院第三（老干部）党支部的“晚渡宣舟·老骥献力”党建品牌。

引言

为深化党建引领作用，激发基层党支部创新活力，宣州区检察院扎实开展支部品牌创建培育工作。继上期带大家感受第二党支部的党建成效后，本期将目光转向宣州区检察院第三（老干部）党支部的“晚渡宣舟·老骥献力”党建品牌。

简介：宣州区人民检察院第三（老干部）党支部现有党员24人，平均年龄69.58岁。其中“光荣在党50年”党员9人，最年长已经89岁，党龄超过59年。

一、筑牢组织根基，汇聚银发能量

优化班子结构，注入“源头活水”。宣州区检察院高度重视老干部党支部建设，针对离退休干部党员年龄、身体等实际情况，及时增补、选配党性强、作风正、有能力的退休党员担任支委班子，让在职党员担任老干部党支部的副书记，搭建起一座连接退休党员与在职支部的“桥梁”，保障上级决策部署、重要会议精神和检察工作动态能精准传达到每位退休党员。同时，年轻干警的新思想、新视角也能为老干部党支部注入“活水”，形成“老带新”传经验、“新帮老”促传承的良性循环。

健全工作机制，确保“有章可循”。严格对标对表，落实《中国共产党支部工作条例（试行）》等规章制度，推动组织生活规范化、常态化。创新“线上+线下”融合机制，确保“三会一课”等制度全面落实、全员覆盖。实行管理动态化机制，高标准建设“老党员活动室”，持续动态更新设备、书籍等活动载体，将其打造成为老同志们学习和娱乐的温馨家园。建立党员结对联系制度，通过家访、电话联系等方式，落实“三问两送一落实”机制——问生活、问所盼、问意见，送政治学习、送关怀服务，落实困难需求，确保老党员与党组织联系不断线、教育不停步、服务更精准。

二、强化寓教于乐，激发内生动力

固化学习机制，让学习有“章法”。年初由支委会研究制定全年学习、主题党日活动计划，明确学习、活动重点，通过支部大会告知每位党员，确保学习有计划。安排身体条件允许的老党员每月集中学习一次，将住得近、身体条件允许的两三个党员以小组为单位开展分组学，确保学习规律化。学习教育期间，建立结对帮学+送学上门机制，开展送学上门，确保学习形成“生物钟”，让学习融入日常。结合重大节日、历史事件纪念日设置主题学习月，让学习内容与时代脉搏同步，主题鲜明，确保学习有针对性。

细化学习方式，精准施教、学乐相融。对身体健康的“常动”型老干部，开展主题研学、讲座论坛等学习方式，通过实地看、现场听，增强学习的感染力和直观性。对因年龄、身体等不便外出的“居家”型老干部，采取“送学上门”，将学习资料及时由专人送到老党员的手中，进行一对一讲解、辅导。对“高龄修养”型老干部，突出“温情”聊天，传递组织的声音和关怀。“静态与动态相结合、室内与户外相补充、脑力和体力相协调”，有效提升学习吸引力，让老干部在轻松愉快的氛围中达到学习目的。

三、品牌活动显特色，“老字号”焕发新活力

银发智囊，建言献策。坚持党建引领，找准工作结合点，推动党建与社会发展、工作全方位融合。充分发挥好党支部的战斗堡垒以及老党员的先锋模范作用，认真开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的主题党日活动，把老干部优势转化成发展优势。组织离退休干部开展“我看宣城新变化，建言献策二十大”等座谈交流，到水东古镇进行调研，现场了解我区经济社会发展、生态发展、重点项目的建设情况，亲身体验区域经济新发展、新变化，积极为宣州发展建言献策、贡献智慧力量。

倾献桑榆之力，助力检察事业。弘扬“离休不离岗、退休不褪色”的精神，组建“银龄”服务队、“五老”志愿服务队等，依托老同志经验优势贡献余热。适时搭建沟通平台，在学雷锋纪念日、“六一”儿童节、暑假、重阳节等特殊时间节点上，以座谈会、联谊会等形式，让老同志宣讲党的故事、革命的故事，让他们在走出家门、融入社会、服务社会中传播知识，引导老干部发挥和传递正能量，助力检察事业。