产品华章 | 智工人才：重构蓝领招聘生态助力新兴就业群体价值跃升

摘要：中国新就业形态研究中心《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，外卖员以月均6803元的收入位列蓝领群体前三，折射出平台经济对蓝领就业结构的重塑。重庆龙智造互联网科技有限公司旗下智工人才，通过“免费招聘+技能赋能”的创新模式，为蓝领群体提供覆盖全生命周期的职业

中国新就业形态研究中心《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，外卖员以月均6803元的收入位列蓝领群体前三，折射出平台经济对蓝领就业结构的重塑。重庆龙智造互联网科技有限公司旗下智工人才，通过“免费招聘+技能赋能”的创新模式，为蓝领群体提供覆盖全生命周期的职业发展解决方案，成为破解传统招聘痛点、激活新兴就业市场活力的关键力量。

报告揭示的蓝领收入结构变化，本质上是劳动力市场供需关系的重构。以外卖员为代表的新兴职业，依托平台经济的数据化调度与技能培训体系，实现收入与效率的双重提升。美团、饿了么等平台通过职业伤害保障试点、技能培训等举措，推动骑手从“劳动密集型”向“技能服务型”转型。然而，传统蓝领招聘市场的信息不对称、服务收费高、技能匹配度低等问题，仍制约着劳动者价值释放。智工人才正是在这一背景下，以“零门槛、全免费、精准化”的服务理念，构建起蓝领招聘与职业发展的新范式。

作为龙智造生态体系的重要组成部分，智工人才通过三大创新维度重构蓝领招聘市场：

免费服务模式打破传统招聘平台“简历下载费”“岗位推荐费”等收费壁垒，企业与求职者均享受零成本对接，平台收入源于政府合作补贴与生态增值服务，实现公益性与可持续性的平衡。智能匹配算法基于龙智造的大数据平台，整合岗位需求、技能标签、地理位置等多维度数据，实现“人岗精准匹配”。例如，系统可自动推荐骑手与外卖站点、装配工与智能工厂的适配岗位，匹配成功率较传统模式提升40%。技能成长生态联合职业院校，推出“蓝领进阶计划”“智能制造技能认证”等项目，为蓝领提供从入职到晋升的全周期培训，助力外卖员向“调度员”“培训师”等管理岗位转型，打破职业天花板。

智工人才一经上线，已覆盖全国300余个城市，服务企业超5万家，注册蓝领用户突破200万，其核心价值体现在：

效率革命企业平均招聘周期从45天缩短至7天，骑手岗位匹配精准度达92%，显著降低企业用工成本。权益保障与平台企业合作，为外卖员等群体提供职业伤害险、技能认证等增值服务，推动新就业形态劳动者权益保障体系完善。产业协同通过与重庆戏水族服饰科技、思谷智能等制造业企业合作，将服装缝纫、设备运维等传统蓝领岗位纳入平台，促进产业工人技能升级。技术普惠性免费模式降低蓝领求职门槛，尤其惠及县域劳动力，数据显示其县域用户占比达38%。技能价值化通过“培训+认证+推荐”机制，使骑手可转型为站点调度员、装配工可晋升为技术主管，打破“蓝领无上升通道”的刻板印象。生态协同性联合政府、企业、院校构建“招工—培训—就业”闭环，如与重庆人社局合作开展“新蓝领计划”，推动蓝领群体收入年均增长8%。深化技能图谱2025年推出“蓝领技能数字画像”，通过AI算法精准匹配岗位需求与劳动者能力。拓展新兴领域与直播电商、智能家居安装等新业态合作，开发定制化招聘解决方案。国际化布局依托龙智造海外技术中台，探索东南亚蓝领招聘市场。

在平台经济重塑蓝领就业格局的当下，智工人才通过“技术赋能+生态共建”模式，不仅解决了蓝领招聘的效率问题，更推动了劳动者从“就业生存”到“职业发展”的转变。这一创新实践，为破解中国蓝领就业结构性矛盾提供了可复制的解决方案，其价值不仅在于技术突破，更在于理念革新——让蓝领劳动者真正成为“有尊严、有保障、有发展”的新就业群体。