摘要：近年来，黑龙江吉地油田服务股份有限公司坚持开展“工会走近职工、职工走进工会”主题活动，通过开展“四个打造、四个走进”系列活动，有效增强了工会组织的凝聚力和感召力，营造了良好的文化氛围，推动企业高质量发展。

近年来，黑龙江吉地油田服务股份有限公司坚持开展“工会走近职工、职工走进工会”主题活动，通过开展“四个打造、四个走进”系列活动，有效增强了工会组织的凝聚力和感召力，营造了良好的文化氛围，推动企业高质量发展。

打造教育工会，让职工走进“学习之家”

吉地油服公司工会每年制定工作重点，通过“吉地快报”、工会例会、文体活动等形式，活动受职工青睐。开展读书提素赋能活动，组织职工读好《没有任何借口》、《提高执行力》等书籍，开展形势任务目标责任、职工职业道德教育，持续提升职工生产技能；征集职工读书体会，召开读书交流会；加强“职工书屋”建设，每年更新图书，供职工吸氧充电赋能，助力成长成才，同时，将图书目录上传微信群，让图书发挥应有的作用；开展“学强”培训，搭平台，建舞台、摆擂台，为职工成才铺设“高速路”。利用绥化市总工会、安达市总工会打造的“精细化工工匠学院”，每年举办生产技术比武，全员参于活动之中，有效激发职工的积极性。

打造有为工会，让职工走进“民主之家”

公司每年召开职代会，听取总经理工作报告、安全生产总结，对企业生产经营目标、安全管理、生活福利等职工关心的热点、焦点问题，并组织职工代表讨论。建立形式多样的“企务公开阵地”。通过职工思想状况调查、总经理民主联系人会、班组长“文化沙龙”等方式，倾听一线职工心声，耐心为职工答疑解惑，拉近了干群距离，驾起了工会与职工间的“连心桥”。组织各专业人员深入生产一线，收集生产瓶颈问题、提升产品质量意见，使工会工作接地气展作为，贴近职工诉求，融入企业和安全生产中。注重人文关怀和文化理念引导，培育职工奋发进取、理性平和、开放包容的心态，确保职工以理性的形式表达诉求，维护稳定发展。

打造竞赛工会，让职工走进“效益之家”

公司工会开展“双比双争”竞赛，把竞赛与“六好”企业、“金银牌优秀吉地人”选树有机融合，对获奖职工进行表彰奖励；扎实开展“三比三无”劳动竞赛，对优胜班组、避免“事故之星”、安全生产职工给予奖励，并将优胜班组、先进个人事迹，在“吉地快报”进行宣传，有效激发职工爱企爱岗敬业的积极性；持续开展“安康杯”竞赛“安全生产基础年”、“安全生产月”“质量月”系列活动，每月开展全员安全环保培训，每季举办安全知识竞赛，每半年举办安全应急演练，每年举办安全生产技能运动会，每年开展“劳动模范”“金银牌优秀吉地人”事迹报告会。建立“劳动模范”和各类先进“电子荣誉册”，展现劳动模范风采，使“劳动模范”和先进个人增强荣誉感、责任感，成为教育职工、激励职工的活教材。

打造活力工会，让职工走进“温馨之家”

为让生产一线职工受关爱，公司工会针对高危企业生产实际，为了每名职工的安全，坚持每年为一线职工健康体检，定期发放保健品和防护用品，持续开展“送温馨”、节日分发福利、开通市内通勤车、持续改善食堂伙食，为一线职工送生日蛋糕等活动；每年生产检修为职工送清凉，体现工会组织对职工的关爱，让职工全力投入到生产检修中；助困慰问“常态化”，完善困难员工档案，举办文体活动，强身健体添活力。坚持开展“安康杯”、球类比赛、春节联活动，拢住职工的心，稳住职工的神，使职工全身心投入到企业安全生产中；工会组织自身建设精细化，细化“职工之家”建设标准和各项制度，有效规范工会基础工作。每半召开工会例会，互学互进激活全盘棋，每年初召开工会工作会议，盘点工作表彰优秀职工，使职工学有榜样，赶有目标。

来源：大东北生活资讯