摘要：近年来考公不断升温，2024年中国国考报名人数超303.3万，招录3.96万人，报录比约为76.6:1。竞争最激烈的岗位报录比达3572:1，而部分岗位无人报考。2024年国考竞争激烈，报名与录取比例高企。根据预测未来这一趋势还有越演越烈的趋势。

近年来，稳定且体面的工作成多数人期望，与十几年前观念大不同，如今稳定是普通人最大期待。

近年来考公不断升温，2024年中国国考报名人数超303.3万，招录3.96万人，报录比约为76.6:1。竞争最激烈的岗位报录比达3572:1，而部分岗位无人报考。2024年国考竞争激烈，报名与录取比例高企。根据预测未来这一趋势还有越演越烈的趋势。

然而，从报考和人员结构看，当今考公队伍中，寒门子弟比例渐小。多数考公者，父辈为公务员，富裕家庭孩子也多。寒门子弟却不愿走此路，为何？

穷人考公务员比例较低的现象，涉及教育、经济、社会认知等多重结构性障碍。

备考负担重:公务员考试需长期脱产（一般1年以上），贫困生常需毕业后马上工作补贴家用，难承受脱产的经济损失 。即便半工半读，时间和精力分散也会降低上岸几率 。

考试费用压力:教材、辅导班和报名费对贫困家庭是额外负担。如优质培训班（平均需投入2-5万元培训费）,最低也要数千元，基层公务员（三四线城市月薪约 4000 元）很难快速回本。

公务员职业回报周期长，初期薪资低，难满足贫困家庭短期改善经济需求，如购房、结婚等高额支出。

二、教育资源与信息差距，寒门学子从起点就输了

基础教育资源不均，贫困生多就读差校，知识与素质较弱，难在公务员考试竞争中胜出，因考试不仅需课本知识，更需思维与见解。

寒门学子为读书寻出路，却缺职业规划指导，家庭与学校对考公政策和岗位知之甚少，致专业与岗位需求错位。如冷门或专科限制报考。因前期规划不足，专业不符，60% 公务员岗要文科/管理类，而贫寒学子倾向“快就业”的理工科 。

信息断层，渠道有限，公务员考试动态和报考技巧多靠社交圈或专业机构传播。贫困家庭学生因社交局限易错失关键信息。考试有信息壁垒，如大学时对党员身份、学生干部经历等隐性要求认知不足，未积累优势。

生存与长期规划之间的矛盾，贫困家庭的毕业生被迫优先解决生存，倾向选“立竿见影”高收入工作（如送外卖、进工厂），而非考公 。

因信息不对等，寒门对公务员考试的存在误解，部分家庭误以为考公依赖“关系”或“金钱”，低估考试公平，或因个人经历对体制工作缺乏信心。

经济困境，致使容错率较低，富裕家庭可支持多次备考，穷人家庭首次失败即被迫退出。同时因为岗位收入现实，小城市公务员薪资仅属当地中游水平，对改善贫困效果有限，缺乏长期的发展信心和资源。

四、家庭期望与自我实现的矛盾让考生面临心理与社会压力

贫困家庭难承受考公失败损失，更倾向低风险的“稳赚不赔”就业。贫困生背负改变家运压力，重经济贡献轻职业理想，这也致使家庭和自我冲突。同时因为缺乏社会资本，缺人脉助晋升调动，即便考公也可能因晋升慢（如基层多年考核）陷停滞 。

户籍与学历限制，部分岗位限本地户籍，贫困生因地区劣势失机会。高学历岗位偏爱名校，贫困生竞争力弱。基层吸引力不足，乡镇公务员待遇艰苦，难吸引需改善生活的贫困生。底层困境，不平等循环。教育分层致贫困生劣势，难以积累考公素质，形成代际贫困。经济压力使贫困生选短期收益，限阶层跃升。公考辅导等政策覆盖不足，难弥合资源鸿沟。

穷人的考公困境本质是结构性不平等的结果，需通过系统性改革打破资源壁垒，才能实现更公平的职业竞争环境。公务员考试平均录取率约3.33%（热门岗位达1:55），经济弱势群体在起跑线已处于竞争劣势。这种现象反映出社会流动性困境，"资源分配不均导致体制内岗位逐渐成为优势家庭的代际传承工具"

来源：骏逸创业说